2024教师事业单位聘任协议模板

2024版教师事业单位聘任协议模板版A版本合同目录一览1.聘任岗位及职责1.1岗位名称及等级1.2岗位职责1.3岗位说明书2.聘任期限2.1起始日期2.2终止日期2.3续签条件3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3福利待遇3.4奖金与补贴4.工作绩效评价4.1评价标准4.2评价周期4.3评价结果运用5.培训与发展5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用5.4职业发展规划6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动纪律7.1考勤规定7.2请假制度7.3违规处理8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁程序9.4法律途径10.合同的生效、修改与解除10.1生效条件10.2修改程序10.3解除程序11.其他约定11.1社会保险11.2住房公积金11.3知识产权11.4信息安全12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3赔偿方式13.法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.合同的签订与备案14.1签订日期14.2签订地点14.3备案程序第一部分：合同如下：第一条聘任岗位及职责1.1岗位名称及等级被聘任者为X教师，岗位等级为中级。1.2岗位职责（1）按照我国教育法律法规和学校规章制度，认真履行教师职责，完成教育教学任务；（2）积极参与教学改革和科研活动，提高自身的教育教学能力和学术水平；（3）承担班主任、辅导员等相应职务的工作；（4）参加学校组织的各类培训、进修等活动；（5）其他与教育教学相关的工作。1.3岗位说明书具体的岗位说明书由学校提供，被聘任者需在签订合同前认真阅读并充分理解岗位说明书的内容。第二条聘任期限2.1起始日期本合同的起始日期为2024年9月1日。2.2终止日期本合同的终止日期为2029年8月31日。2.3续签条件合同到期后，若双方同意续签，需提前三个月进行协商，并按照学校相关规定办理续签手续。第三条薪酬待遇3.1基本工资被聘任者的基本工资按照学校相关规定执行，为人民币元/月。3.2绩效工资被聘任者的绩效工资根据其工作业绩和学校相关规定确定。3.3福利待遇被聘任者享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。3.4奖金与补贴被聘任者根据学校相关规定，有机会获得教学奖金、科研奖金、住房补贴等。第四条工作绩效评价4.1评价标准工作绩效评价标准根据学校相关规定制定，包括教学、科研、管理等各个方面。4.2评价周期工作绩效评价周期为一年，每年底进行一次评价。4.3评价结果运用评价结果作为被聘任者晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。第五条培训与发展5.1培训内容学校将为被聘任者提供教育教学培训、学科专业培训、管理培训等多方面的培训。5.2培训时间5.3培训费用学校承担被聘任者培训所需的费用。5.4职业发展规划学校将为被聘任者提供职业发展规划，包括晋升路径、培训计划等。第六条保密协议6.1保密内容被聘任者需对学校的教育教学、科研、管理等方面的机密信息保密。6.2保密期限保密期限为合同终止后两年。6.3违约责任被聘任者如违反保密协议，需承担相应的法律责任。第八条劳动纪律8.1考勤规定被聘任者需按照学校规定的考勤制度进行上下班打卡，不得迟到早退。8.2请假制度被聘任者如有特殊情况需要请假，应按照学校相关规定提前向上级申请。8.3违规处理被聘任者如有违反劳动纪律的行为，学校将按照相关规定进行处理。第九条合同解除与终止9.1解除条件合同解除条件如下：（1）被聘任者严重违反国家法律法规、学校规章制度或合同约定的；（2）被聘任者因病或伤残不能从事原工作，且不能适应其他工作的；（3）学校因教育教学需要调整人员编制，双方协商一致解除合同的。9.2终止条件合同终止条件如下：（1）合同到期，双方未续签的；（2）被聘任者达到法定退休年龄的；（3）被聘任者死亡或丧失民事行为能力的。9.3经济补偿合同解除或终止后，学校将根据国家法律法规和学校相关规定，向被聘任者支付经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成时，可向学校劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁程序如调解不成，被聘任者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1社会保险学校为被聘任者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2住房公积金学校为被聘任者缴纳住房公积金。11.3知识产权被聘任者在教育教学、科研等活动中的知识产权归属学校。11.4信息安全被聘任者需遵守学校信息安全规定，保护学生和学校的信息安全。第十二条违约责任12.1违约情形违反合同约定的情形如下：（3）双方未履行合同约定的其他义务。12.2违约责任违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。12.3赔偿方式赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过协商解决；协商不成时，可向学校劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，被聘任者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十四条合同的签订与备案14.1签订日期本合同签订日期为2024年9月1日。14.2签订地点本合同签订地点为X学校。14.3备案程序合同签订后，双方应将合同文本报送学校备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《岗位说明书》详细要求和说明：岗位说明书应详细描述被聘任者的岗位职责、工作任务、任职资格等信息，由学校提供，被聘任者在签订合同前需认真阅读并充分理解。2.附件二：《工作绩效评价标准》详细要求和说明：工作绩效评价标准应包括教学、科研、管理等各方面的具体指标和要求，由学校制定，用于对被聘任者的工作绩效进行评价。3.附件三：《保密协议具体内容》详细要求和说明：保密协议具体内容应明确保密信息范围、保密期限、违约责任等，由学校制定，被聘任者需在签订合同前阅读并同意遵守。4.附件四：《培训与发展计划》详细要求和说明：培训与发展计划应包括培训内容、培训时间、培训费用等，由学校制定，用于规划被聘任者的职业发展路径。5.附件五：《社会保险和住房公积金缴纳明细》详细要求和说明：社会保险和住房公积金缴纳明细应明确缴纳比例、缴纳基数等，由学校提供，被聘任者需了解并遵守。6.附件六：《劳动纪律规定》详细要求和说明：劳动纪律规定应包括考勤制度、请假制度、违规处理等，由学校制定，被聘任者需遵守。7.附件七：《合同解除与终止协议》详细要求和说明：合同解除与终止协议应明确解除与终止的条件、程序、经济补偿等，由学校制定，用于规范合同解除与终止的相关事宜。8.附件八：《争议解决办法》详细要求和说明：争议解决办法应包括协商、调解、仲裁、诉讼等程序，由学校制定，用于处理合同履行过程中的争议。9.附件九：《知识产权归属协议》详细要求和说明：知识产权归属协议应明确知识产权的归属、使用、转让等，由学校制定，用于规定被聘任者在教育教学、科研等活动中的知识产权归属问题。10.附件十：《信息安全协议》详细要求和说明：信息安全协议应明确信息安全的保护措施、违规处理等，由学校制定，用于保护学生和学校的信息安全。说明二：违约行为及责任认定：责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.违约行为：违反国家法律法规、学校规章制度或合同约定。责任认定：违约方应承担相应的法律责任。示例说明：如果被聘任者泄露了学校的机密信息，违反了保密协议，学校可以要求被聘任者承担违约责任。3.违约行为：未按照合同约定支付薪酬待遇。责任认定：违约方应支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。示例说明：如果学校未按时支付被聘任者的工资，被聘任者可以要求学校支付违约金，并有权要求赔偿因未支付工资而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。在本合同中的应用：本合同作为劳动合同的一部分，明确了学校与被聘任者之间的权利义务关系。2.聘任制：指用人单位与劳动者通过签订聘任合同，明确双方在一定期限内的权利义务关系。在本合同中的应用：学校与被聘任者通过签订本合同，明确了在聘任期限内的权利义务关系。3.经济补偿：指用人单位根据国家法律法规和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的经济补偿。在本合同中的应用：合同解除或终止后，学校将根据国家法律法规和学校相关规定，向被聘任者支付经济补偿。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。