2024年适用劳务派遣业务协议模板

2024年适用劳务派遣业务协议模板版A版本合同目录一览第一条：定义与解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5合同期限1.6派遣岗位1.7派遣任务第二条：合同主体资格2.1派遣单位的资格要求2.2接受单位的资格要求2.3派遣员工的资格要求第三条：合同期限与起始日期3.1合同期限3.2起始日期3.3续约条款第四条：派遣员工的职责与义务4.1派遣员工的职责4.2派遣员工的义务第五条：派遣单位的权利与义务5.1派遣单位的权利5.2派遣单位的义务第六条：接受单位的权利与义务6.1接受单位的权利6.2接受单位的义务第七条：派遣员工的工资、福利与待遇7.1工资待遇7.2福利待遇7.3社会保险7.4公积金第八条：派遣员工的培训与发展8.1培训机会8.2职业发展第九条：合同的变更与终止9.1合同变更9.2合同终止9.3合同解除第十条：违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接受单位的违约责任10.3派遣员工的违约责任第十一条：争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁机构11.3法律适用第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄露后果第十三条：强制性规定13.1法律法规13.2政策变化第十四条：其他条款14.1不可抗力14.2合同的生效与终止日期14.3附件第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1劳务派遣本合同的劳务派遣，是指派遣单位根据接受单位的需求，向其提供具备特定技能和素质的员工，用于完成特定的工作任务。1.2派遣单位派遣单位是指依法设立，具有劳务派遣资质，根据本合同约定向接受单位提供劳务派遣服务的企业。1.3接受单位接受单位是指接受派遣单位提供的劳务派遣员工，并按照本合同约定支付劳务派遣费用，完成劳务派遣任务的企事业单位。1.4派遣员工派遣员工是指由派遣单位派遣至接受单位工作，按照接受单位的工作要求完成工作任务的劳动者。1.5合同期限本合同的期限为自派遣员工到接受单位工作之日起至派遣任务完成之日止。1.6派遣岗位派遣岗位是指接受单位根据实际工作需要，向派遣单位提出的，由派遣单位提供的具体工作岗位。1.7派遣任务派遣任务是指接受单位根据实际工作需要，向派遣单位提出的，由派遣单位提供的具体工作任务。第二条：合同主体资格2.1派遣单位的资格要求2.2接受单位的资格要求接受单位应具备合法的营业执照或其他组织登记证书，具备履行合同的能力和资格。2.3派遣员工的资格要求派遣员工应具备完成派遣任务所需的技能、经验和素质，具备合法的劳动就业资格。第三条：合同期限与起始日期3.1合同期限本合同的期限为自派遣员工到接受单位工作之日起至派遣任务完成之日止。3.2起始日期本合同的起始日期为派遣员工到接受单位工作之日起。3.3续约条款如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限、工作任务等相关事项。第四条：派遣员工的职责与义务4.1派遣员工的职责派遣员工应按照接受单位的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。4.2派遣员工的义务派遣员工应遵守接受单位的规章制度，服从接受单位的管理，维护接受单位的合法权益。第五条：派遣单位的权利与义务5.1派遣单位的权利派遣单位有权根据接受单位的需求，提供符合要求的派遣员工；有权要求接受单位支付劳务派遣费用。5.2派遣单位的义务派遣单位应确保派遣员工具备完成派遣任务所需的技能和素质；应承担派遣员工在派遣期间的社会保险和公积金等相关费用。第六条：接受单位的权利与义务6.1接受单位的权利接受单位有权根据实际工作需要，提出派遣员工的需求；有权要求派遣单位提供符合要求的派遣员工。6.2接受单位的义务接受单位应按照本合同约定支付劳务派遣费用；应承担派遣员工在派遣期间的工作条件和待遇；应提供必要的工作培训和指导。第七条：派遣员工的工资、福利与待遇7.1工资待遇派遣员工的工资由派遣单位按照接受单位提供的工作岗位和工作任务确定，并按时支付。7.2福利待遇派遣员工在本合同期限内，应享受国家规定的节假日、年假等相关福利待遇。7.3社会保险派遣单位应依法为派遣员工参加社会保险，并承担相应的保险费用。7.4公积金派遣单位应依法为派遣员工缴纳住房公积金，并承担相应的费用。第八条：派遣员工的培训与发展8.1培训机会派遣单位应根据派遣员工的工作需要和接受单位的要求，提供必要的岗前培训和在职培训。8.2职业发展派遣单位应关注派遣员工的职业发展，为优秀员工提供晋升和转岗的机会。第九条：合同的变更与终止9.1合同变更任何一方因客观原因需要变更本合同时，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。9.2合同终止9.2.1派遣任务完成；9.2.2合同期限届满；9.2.3双方协商一致解除；9.2.4法律规定的其他情形。9.3合同解除任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第十条：违约责任10.1派遣单位的违约责任派遣单位违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成接受单位损失的，应承担违约责任，赔偿接受单位因此造成的直接经济损失。10.2接受单位的违约责任接受单位违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成派遣单位损失的，应承担违约责任，赔偿派遣单位因此造成的直接经济损失。10.3派遣员工的违约责任派遣员工违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成接受单位损失的，应承担违约责任，赔偿接受单位因此造成的直接经济损失。第十一条：争议解决11.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2仲裁机构如双方约定仲裁解决争议，应向双方约定的仲裁机构申请仲裁。11.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：保密条款12.1保密内容双方在签订和履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。12.2保密期限双方对对方的保密信息承担保密义务，直至该信息进入公共领域或因合法途径公开。12.3泄露后果如一方违反保密义务，导致对方信息泄露，泄露方应承担相应的法律责任。第十三条：强制性规定13.1法律法规本合同的签订和履行应符合中华人民共和国相关法律法规的规定。13.2政策变化如因政策变化导致本合同无法履行，双方应根据政策变化的情况，协商变更或终止合同。第十四条：其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致一方无法履行本合同的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。14.2合同的生效与终止日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止条件满足之日终止。14.3附件本合同的附件包括：派遣员工名单、派遣任务描述、工资福利标准等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至接受单位工作的所有员工的姓名、身份证号码、岗位、薪资等信息。附件二：派遣任务描述详细描述派遣员工需要完成的任务，包括工作内容、工作地点、工作时间等。附件三：工资福利标准列出派遣员工的工资构成、福利待遇、社会保险、公积金等相关信息。附件四：培训计划列出派遣员工在合同期限内需要接受的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件五：晋升转岗政策详细说明派遣员工的晋升渠道、转岗政策以及相关待遇。附件六：保密协议列出双方在合同期限内需要保密的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、市场信息等。附件七：不可抗力证明如合同履行过程中发生不可抗力事件，需提供相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按约定提供符合要求的派遣员工；2.派遣单位未按时支付派遣员工的工资；3.派遣单位未依法为派遣员工参加社会保险和缴纳公积金；4.接受单位未按约定支付劳务派遣费用；5.接受单位未提供必要的工作培训和指导；6.双方未按约定履行合同的其他事项。违约责任认定：1.派遣单位违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿接受单位因此造成的直接经济损失；2.接受单位违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿派遣单位因此造成的直接经济损失；3.双方违反合同约定的，应根据违约程度承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：如派遣单位未按约定提供符合要求的派遣员工，接受单位有权要求派遣单位在规定时间内更换员工，并有权要求派遣单位赔偿因此造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到接受单位从事劳动活动，劳务派遣单位与接受单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。2.派遣单位：指依法设立，具有劳务派遣资质，根据本合同约定向接受单位提供劳务派遣服务的企业。3.接受单位：指接受派遣单位提供的劳务派遣员工，并按照本合同约定支付劳务派遣费用，完成劳务派遣任务的企事业单