劳动解除合同协议书范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除合同的基本情况1.甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.双方同意在____年____月____日解除劳动合同，解除后的劳动关系有效。二、解除合同的原因1.甲乙双方经充分沟通，认为继续履行劳动合同已无必要，双方同意解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出解除劳动合同，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同。3.甲方因客观原因需减少人员编制，经与乙方协商一致，同意解除劳动合同。三、解除合同的补偿1.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。2.甲方在解除劳动合同前十二个月的平均工资为____元，乙方工作年限为____年，故甲方应支付给乙方经济补偿金为____元。3.甲方应在解除劳动合同后____日内，一次性支付给乙方经济补偿金。四、解除合同后的权益保障1.乙方在解除劳动合同后，享有依法参加社会保险、医疗保险的权利。2.乙方在解除劳动合同后，享有依法申请失业保险金的权利。3.甲方为乙方保留____年的档案保管资格，并承担相应的档案保管费用。五、保密协议1.乙方在解除劳动合同后，承诺保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式、任何理由泄露甲方的机密信息。3.如有违反保密协议的行为，乙方愿意承担相应的法律责任。六、解除合同的书面通知1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，按国家法律法规及相关规定执行。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同签订：在签订劳动解除合同协议书时，应注意合同内容的完整性、合法性以及双方权益的保障。合同中应明确解除劳动合同的原因、经济补偿金的标准及支付时间等关键信息。2.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。具体标准可参考甲方在解除劳动合同前十二个月的平均工资。3.保密协议：乙方在解除劳动合同后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。如有违反，乙方愿意承担相应的法律责任。4.权益保障：甲方应在解除劳动合同后，为乙方保留一定的档案保管资格，并承担相应的档案保管费用。同时，乙方有权依法参加社会保险、医疗保险，并申请失业保险金。5.争议解决：如在解除劳动合同过程中发生争议，双方可协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。5.劳动争议仲裁委员会：依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而实行的一种社会保障制度。7.医疗保险：指国家为保障公民基本医疗需求，实行的一种社会保障制度。8.失业保险：指国家为保障失业人员基本生活，促进其再就业而实行的一种社会保障制度。特殊应用场合及补充条款：1.试用期解除合同：若乙方在试用期内提出解除劳动合同，需额外注明试用期解除合同的规定，如试用期不满一个月，乙方需提前几天通知甲方等。2.病假解除合同：若乙方因长期病假导致劳动合同无法继续履行，合同中应增加病假解除合同的条款，明确病假天数、通知期限等相关规定。3.调岗解除合同：若甲方因业务需要，对乙方进行调岗，乙方不同意调岗并提出解除劳动合同，合同中应增加调岗解除合同的条款，明确调岗的范围、通知期限等相关规定。4.裁员解除合同：若甲方因客观原因需减少人员编制，合同中应增加裁员解除合同的条款，明确裁员的标准、程序、经济补偿等相关规定。5.员工过错解除合同：若乙方存在严重过错，如违反公司规章制度、失职等，甲方有权解除劳动合同。合同中应增加员工过错解除合同的条款，明确过错的认定标准、通知期限等相关规定。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙