员工考勤管理制度内容

员工考勤管理制度内容一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本员工考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工，包括试用期员工、正式员工及借调员工。临时工、兼职工按照双方签订的劳动合同或协议执行。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小时。

2.部分岗位根据工作性质和需要，可实行弹性工作制或综合计算工时制，具体安排由各部门根据实际情况提出申请，报公司批准后执行。

3.公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。如确因工作需要加班，需按照公司加班管理制度办理相关手续。

4.员工在法定节假日、公休日及公司规定的其他休息日享有休息权利。在此期间，如需安排值班或加班，应提前通知员工，并按照国家及公司相关规定支付加班工资。

5.特殊岗位（如保安、司机等）的工作时间根据工作性质和实际需要，由部门负责人制定，并报公司批准。在此情况下，员工应严格遵守工作时间和班次安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。签到是员工出勤的必要依据，未签到或签到不成功视为未出勤。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。

（3）迟到或早退超过15分钟者，需在考勤系统中进行异常签到备注，并按公司规定提交迟到/早退说明。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到者，需在返回公司后第一时间完成签到，并填写外出登记表，注明外出事由、时间及地点，由直属上级确认。

4、忘记签到处理

员工如忘记签到，应在当日内向直属上级报告，并填写忘记签到申请表，经部门负责人审批后，由人力资源部进行考勤调整。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，及时处理员工的考勤问题。

（3）员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异常应主动上报，配合考勤管理工作的进行。

（4）考勤数据由人力资源部定期汇总，作为工资发放、奖惩依据，各部门负责人需对考勤数据的真实性负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及请假类型。

（2）请假申请需经直属上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生开具的诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假天数在2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（3）请假天数在4天以上，或涉及重要岗位、关键时期的请假，需由部门负责人审核，报公司分管领导审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直属上级销假，并填写销假申请表。

（2）如有特殊情况导致请假天数与实际请假天数不符，员工需在返岗后1个工作日内向人力资源部报告，并提交书面说明。

（3）员工请假期间，如有工作交接，需提前与接替人员做好交接工作，确保工作连续性。

（4）请假期间，如遇公司重要活动或紧急任务，员工应积极配合公司安排，必要时需提前返岗或远程协助处理工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。各类假期申请流程如下：

（1）员工根据需要提前向直属上级提交书面假期申请。

（2）经直属上级、部门负责人审批后，报人力资源部备案。

（3）人力资源部根据假期种类和申请材料进行审核，确认假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供二级以上医院开具的诊断书，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育享受国家规定的产假，并提供相关证明材料。

3、年假规定

（1）员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

（2）员工需在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

（3）年假期间工资按照国家及公司规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整放假安排。公众假期期间，如需安排值班或加班，应提前通知员工，并按照国家及公司相关规定支付加班工资。员工在公众假期期间享有休息权利。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时参加工作或离开工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由各部门负责人记录并报人力资源部，根据公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按程序请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，按公司规定给予相应处罚，情节严重者可解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如10天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未签到，需在当日内向直属上级报告，并填写未签到说明，经部门负责人审批后，由人力资源部进行记录。屡次未签到或无故不签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，维护公司正常工作秩序。

（2）各级