考勤和人员的管理制度

考勤和人员的管理制度一、目的

为加强公司人员管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，制定本考勤和人员的管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关制度，确保公司人力资源的合理利用，提高工作效率。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工以及临时工。公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况，参照本制度执行，如有特殊规定，按相关规定执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，每周工作五天，周六、日休息。具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根据实际业务需要，调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序和工作态度。

4.对于特殊岗位或特殊工作性质，公司可实行弹性工作制或综合计算工时制，具体规定另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a)员工需每日按时签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP或纸质签到表等。

b)签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

c)签到时应本人亲自操作，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。

2、签到次数和时间

a)员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b)上班签到时间为工作日上午09:00前，下午13:30前；下班签到时间为工作日下午17:30后。

c)员工应按时签到，迟到或早退均需在签到时备注说明原因。

3、因公外出未签到处理

a)因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出归来后及时补签。

b)补签需由上级主管确认并注明原因，否则视为无效签到。

4、忘记签到处理

a)员工因个人原因忘记签到的，需在当天内向直属上级报告，并说明情况。

b)忘记签到超过一天未报告者，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

a)人力资源部门负责公司全体员工的考勤管理，包括考勤制度的制定、实施、监督及统计。

b)各部门主管负责本部门员工的考勤执行和管理工作，确保员工遵守考勤制度。

c)各部门文员或指定人员负责本部门考勤记录的收集和整理，及时上报给人力资源部门。

d)员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b)请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c)请假申请应至少提前三天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假的，应在第一时间内通知直属上级，并在事后尽快补交书面请假申请。

d)请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

a)一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

b)一天以上、三天以内（含三天）的请假，由直属上级审批，并报人力资源部门备案。

c)三天以上的请假，需由直属上级审批，并报人力资源部门及公司领导层审批。

3、请假销假要求

a)员工请假结束后，应于返岗当日向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

b)若请假期间发生变动，如提前返岗或延长请假时间，员工需及时通知直属上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

c)未按时报到销假或未提供请假证明材料的，按旷工处理。特殊情况需向人力资源部门说明原因，并根据公司规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)公司规定的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b)员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

c)各类假期的申请材料应真实、完整，如有虚假，将按公司规定予以处理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需休息，需提供有效医疗证明。病假期间，工资按照国家和公司相关规定执行。

b)事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

c)婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家和公司规定执行。

d)丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家和公司规定执行。

e)产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

a)员工按照国家和公司规定享有年假，具体天数根据员工工龄和公司规定确定。

b)年假应在当年内使用完毕，不得跨年累积。

c)员工申请年假，需提前向直属上级提出申请，并经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

a)女员工产假期间，工资按照国家和公司相关规定执行。

b)男员工可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

a)公司按照国家和地方规定安排公众假期，员工在公众假期内享有休息权利。

b)如公众假期与公司工作安排冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知员工。

c)公司在特殊情况下，可安排员工在公众假期加班，加班工资按照公司规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

b)旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

c)轻微迟到，由部门主管记录并口头提醒；一般迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，按旷工半天处理。

d)旷工按日计算，每旷工一天，将在当月工资中扣除相应工资，并根据旷工天数给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a)员工未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处罚。

b)情节严重者，公司将按照法律规定和公司制度，对其进行辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工扣除工资按照公司规定执行，具体扣除比例由人力资源部门制定。

b)连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定天数，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工未按时签到，需在当日内向直属上级说明情况，并补签记录。

b)未按时补签且无正当理由的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应严格监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

b)各级主管需定期审查本部门考勤记录，对异