医院职工考勤制度

医院职工考勤制度一、目的

为加强医院职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤制度。通过明确考勤规定，确保医院人力资源合理分配，维护职工合法权益，促进医院和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于医院全体在编、合同制职工，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，根据工作性质和岗位特点，分为以下几种工作制：

（1）标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时。

（2）综合计算工时制：以月为计算周期，根据工作性质和任务量，合理确定职工的工作时间。

（3）不定时工作制：根据工作需要，职工需随时待命，工作时间不固定。

2.职工根据岗位要求，按时到岗，认真履行岗位职责。

3.职工应严格遵守医院规定的作息时间，服从医院工作安排，确保医疗服务质量。

4.特殊岗位（如夜班、值班等）的工作时间，由医院根据实际情况制定具体规定，并报上级主管部门批准。

5.医院可根据工作需要，对职工的工作时间进行调整，职工应予以配合。调整工作时间时，应充分考虑职工的合法权益，确保职工休息时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院实行电子签到制度，职工需每日按时在指定考勤机上完成签到。

（2）签到时应确保个人信息正确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理人员报告并予以更正。

（3）职工签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）如医院有特殊规定，需调整签到时间，将提前通知全体职工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向上级主管报备，并在返回医院后补签。

（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级主管审核确认后，由考勤管理人员进行记录。

4、忘记签到处理

（1）职工如因个人原因忘记签到，应在发现后及时向考勤管理人员报告，并说明情况。

（2）考勤管理人员核实情况后，可予以补签，但需扣除当月全勤奖。

（3）如发现有故意逃避考勤行为，将按医院相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对全院考勤工作进行监督管理。

（2）各部门、科室负责人负责本部门、科室的考勤执行和管理工作，确保职工按时到岗。

（3）考勤管理人员负责日常考勤记录、统计和报告工作，协助处理职工考勤问题。

（4）职工应自觉遵守考勤制度，积极配合考勤管理工作。如有疑问或问题，可向考勤管理人员或人力资源部门反映。

且满足您的要求，以下是第五部分的考勤请假制度：

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，职工应保持通讯畅通，以便医院紧急联系。

2、请假审批权限

（1）病假、事假、婚假、丧假、产假等请假申请，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（2）年假申请，需由科室负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）特殊情况下，请假审批权限可由医院领导层临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工需在规定时间内到人力资源部门办理销假手续。

（2）如请假期间有变动，需提前通知直接上级和人力资源部门，并按审批程序办理请假变更手续。

（3）未按规定办理销假手续的，视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院职工可享受以下假期：

-病假：因病需休息治疗的时间。

-事假：因私事需要请假的时间。

-婚假：职工本人结婚时给予的假期。

-丧假：职工直系亲属去世时给予的假期。

-产假：女性职工生育期间的假期。

-年假：职工按照规定可享受的带薪年休假。

-陪产假：男性职工在其配偶生育期间的假期。

-公众假期：国家法定节假日及医院规定的其他休息日。

（2）请假申请流程：

-职工填写《请假申请表》，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-提交至直接上级审批，并根据审批权限进行逐级审批。

-审批通过后，请假申请表需报人力资源部门备案。

-假期结束后，职工应及时办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的诊断证明，根据医院规定享受相应病假待遇。

（2）事假：每年累计不得超过规定天数，具体天数根据医院规定执行。

（3）婚假：根据国家及医院规定，给予相应天数的带薪婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，给予相应天数的带薪丧假。

（5）产假：女性职工享受国家规定的产假待遇，具体天数根据医院规定执行。

3、年假规定

（1）职工工作满一年后，可享受带薪年假。

（2）年假天数根据职工工龄及医院规定执行。

（3）年假应在当年内使用，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性职工生育期间享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：男性职工在其配偶生育期间，享受医院规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）医院可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体职工。

（3）公众假期期间，医院安排必要的值班和应急工作，确保医疗服务正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工未在规定的工作时间开始工作，超过规定上班时间15分钟（含）但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：职工未按规定请假或未签到，且无正当理由未到岗工作，视为旷工。旷工分为以下几种情况：

-旷工半天：迟到超过30分钟或早退超过30分钟；

-旷工一天：未到岗工作且未请假；

-连续旷工：连续两个工作日未到岗工作且未请假。

（3）处理：迟到或旷工的职工，需向直接上级说明情况，并根据医院规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按规定提前请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：职工不得伪造考勤记录，一经发现，将按严重违反医院规章制度处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的基本工资和全部奖金。

（2）连续旷工或一年内累计旷工达到规定天数，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）职工未签到且未在规定时间内补签或说明情况的，按旷工处理。

（2）如因特殊情况未能按时签到，需及时向考勤管理人员或直接上级报告，并按要求提供相应证明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保职工按时到岗