新员工聘用合同书填写说明

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（新员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方职务，甲方支付乙方劳动报酬，双方共同维护劳动权益等内容，达成如下协议：第一条合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前三个月，如双方无异议，可续签劳动合同。第二条工作岗位及职责1.乙方担任甲方____职位，负责____等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方工作安排。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付方式为每月____日前，以银行转账方式支付。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费、奖金等。第四条工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护及劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方依法为乙方缴纳工伤保险，保障乙方的人身安全。3.甲方为乙方提供必要的培训、晋升机会，促进乙方职业发展。第六条保密协议1.乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止1.在合同期内，双方协商一致可解除或终止合同。2.乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方违法解除或终止合同的，应支付乙方赔偿金。第八条违约责任1.双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权解除合同。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金等待遇的，乙方有权要求甲方支付。第九条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（新员工）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的详细信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写新员工的详细信息，包括姓名、身份证号码和联系电话等。4.合同期限：明确合同的起始日期和终止日期，按照法定的时间格式填写。5.工作岗位及职责：具体描述乙方的职位和职责，避免模糊不清。6.劳动报酬：详细列出乙方的工资待遇，包括工资数额、支付方式和时间等。7.工作时间及休息休假：明确乙方的每日工作时间、休息日和法定节假日安排。8.劳动保护及劳动条件：说明甲方提供的劳动条件和保障措施，确保乙方的人身安全。9.保密协议：明确乙方的保密义务和违约责任，保护甲方的商业秘密。10.合同解除和终止：规定合同解除和终止的条件和程序，避免随意解除合同。11.违约责任：明确双方违反合同的违约责任和赔偿方式。12.争议解决：约定争议解决的途径和机构，确保合同争议的公正处理。解决办法：1.双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。2.如发生合同争议，应进行友好协商，寻求和解。3.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。3.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或劳动的时间。4.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，享有的休息和休假时间。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全。6.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。7.违约责任：指合同双方违反合同约定，应承担的法律责任和违约赔偿责任。8.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的过程。场合1：新员工入职1.身份证明：用于确认乙方的身份信息。2.学历证明：用于确认乙方的学历水平。3.离职证明：用于确认乙方之前的工作经历和离职情况。4.体检报告：用于确认乙方的身体健康状况。场合2：岗位调整1.岗位调整通知：明确通知乙方调整后的岗位及职责。2.岗位调整协议：确认乙方对新岗位的接受情况，以及可能的工资待遇调整等。场合3：工资待遇调整1.工资调整通知：明确通知乙方调整后的工资待遇。2.工资调整协议：确认乙方对工资待遇调整的接受情况。场合4：加班安排1.加班通知：明确通知乙方加班的时间、地点和任务。2.加班工资计算：明确加班工资的计算方式和支付时间。场合5：请假管理1.请假申请：明确请假流程和请假所需的证明材料。2.请假批准：明确请假批准流程和请假期间的工资待遇。场合6：离职处理1.离职申请：明确离职流程和所需的证明材料。2.离职证明：明确离职证明的发放流程和用途。3.离职待遇：明确离职期间的工资待遇和福利待遇。附件列表：1.劳动合同文本：主合同文件，包含双方的权利和义务。2.附件1：身份证明。3.附件2：学历证明。4.附件3：离职证明。5.附件4：体检报告。6.附件5：岗位调整通知。7.附件6