劳动仲裁答辩书模板(含单位和员工范本)

劳动仲裁答辩书模板(含单位和员工范本)劳动仲裁答辩书（模板）XXX：你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就_____________________________________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容）答辩人：__________________年_______月_______日本答辩书副本______份。劳动仲裁答辩书（单位范本）答辩人：XXX地址：XXXXXXXXXXXX法定代表人：XXX职务：XXX答辩人就XX提出的仲裁请求，答辩如下：一、申诉人的仲裁请求已过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申诉人诉称于XXXX年X月至XXXX年X月在被诉人处工作(见《申诉书》第X页XXX)，即申诉人自认的离职时间为XXXX年X月，却于XXXX年XXXX才提出仲裁请求，显然，申诉人未在知道和应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁请求，且无证据表明仲裁时效有中止和中断的情形，所以，其申诉请求已过仲裁时效。二、没有证据证明申诉人与被诉人曾经存在劳动关系。被诉人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者要么签订劳动合同，要么通过劳务派遣公司解决部分用工问题，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与被诉人存在劳动关系。综上所述，申述人的申述请求已过仲裁时效，且没有证据证实申述人和被诉人曾经存在劳动关系。申述人的申述请求没有究竟和法律依据，请求仲裁委员会依法予以驳回。此致XXX答辩人：XXXXXXX年X月X日劳动仲裁答辩书（员工范本）答辩人：XXX，男，XX岁，XX县XXX职工，住XX县XXX街XX号因xx县xx公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩：答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定XXXX销售经理，但是申诉人在XX个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。申诉人称答辩人在与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。申诉人要求XXX责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然