企业复工传染病预防工作流程图

企业复工传染病预防工作流程图合同目录第一章总则1.1本合同的签订目的1.2本合同的适用范围1.3合同双方的权益和义务第二章复工前的准备工作2.1建立复工准备工作小组2.2制定复工传染病预防计划2.3对员工进行健康状况调查2.4准备必要的防疫物资第三章员工健康管理3.1员工健康档案管理3.2员工健康状况每日监测3.3发现疑似病例的应对措施3.4员工健康培训与教育第四章防疫措施的落实4.1设立专门的防疫站点4.2消毒、通风与卫生管理4.3员工佩戴口罩与个人防护4.4设立临时隔离区第五章复工后的日常管理5.1员工出入管理5.2减少人员聚集活动5.3推广无接触办公方式5.4定期对防疫措施进行评估与调整第六章健康宣传教育6.1制定健康宣传方案6.2利用多种渠道进行宣传6.3组织健康知识讲座与培训6.4提高员工的防疫意识第七章异常情况的处理7.1发现确诊病例的应对措施7.2密切接触者的追踪与管理7.3配合政府部门做好疫情防控工作7.4对企业内部进行防疫消毒第八章防疫物资的管理与使用8.1采购防疫物资8.2建立健全物资管理制度8.3合理分配和使用防疫物资8.4定期检查防疫物资的储备情况第九章员工就餐管理9.1采取分时段、分区域就餐方式9.2提供安全的就餐环境9.3加强对食堂员工的健康管理9.4定期对就餐区域进行消毒第十章安全生产管理10.1加强安全生产培训与教育10.2做好设备的检查和维护10.3建立健全安全生产责任制10.4定期进行安全生产演练第十一章环保与卫生管理11.1遵守环保法规11.2加强卫生管理11.3处理废弃口罩等防疫物资11.4定期对工作环境进行监测第十二章合同的履行与监督12.1双方履行合同的义务12.2建立监督机制12.3对合同执行情况进行定期检查12.4及时处理合同履行中出现的问题第十三章合同的变更与解除13.1合同变更的条件和程序13.2合同解除的条件和程序13.3对因不可抗力导致的合同变更或解除的处理13.4合同终止后的相关事宜第十四章违约责任与争议解决14.1违约责任的规定14.2争议解决的方式和程序14.3法律适用与争议解决的地点14.4双方签字盖章与合同生效合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订目的：为规范企业复工过程中的传染病预防工作，保障员工的生命安全和身体健康，确保企业正常生产经营。1.2本合同的适用范围：适用于我国境内所有企业复工期间的传染病预防工作。1.3合同双方的权益和义务：双方应严格遵守国家法律法规，认真履行合同约定的义务，共同做好复工期间的传染病预防工作。第二章复工前的准备工作2.1建立复工准备工作小组：由企业负责人担任组长，相关部门负责人为成员，共同制定复工准备工作计划。2.2制定复工传染病预防计划：根据国家法律法规和地方政府要求，结合企业实际情况，制定复工传染病预防计划。2.3对员工进行健康状况调查：通过问卷调查、健康检查等方式，了解员工的健康状况，确保员工具备复工条件。2.4准备必要的防疫物资：提前采购口罩、消毒液、体温计等防疫物资，确保企业复工后的防疫需求。第三章员工健康管理3.1员工健康档案管理：为每位员工建立健康档案，记录员工的基本信息和健康状况。3.2员工健康状况每日监测：定期对员工进行体温检测和健康状况调查，发现异常情况及时报告并采取相应措施。3.3发现疑似病例的应对措施：当员工出现发热、咳嗽等疑似症状时，立即将其隔离并报告当地卫生部门，按照相关规定进行处理。3.4员工健康培训与教育：组织员工参加防疫知识培训，提高员工的防疫意识和自我防护能力。第四章防疫措施的落实4.1设立专门的防疫站点：在企业入口处设立防疫站点，对进入企业的员工进行体温检测和健康状况询问。4.2消毒、通风与卫生管理：定期对企业进行消毒、通风，保持卫生整洁，减少病毒传播风险。4.3员工佩戴口罩与个人防护：要求员工在工作过程中佩戴口罩，做好个人防护。4.4设立临时隔离区：为企业设立临时隔离区，用于隔离疑似病例和密切接触者。第五章复工后的日常管理5.1员工出入管理：加强员工出入管理，做好体温检测和健康状况询问，减少人员流动。5.2减少人员聚集活动：暂停举办大型聚集活动，减少员工聚集，降低病毒传播风险。5.3推广无接触办公方式：鼓励采用线上会议、邮件等方式进行沟通，减少人员面对面交流。5.4定期对防疫措施进行评估与调整：根据疫情发展和政府要求，定期评估防疫措施的实施效果，并进行相应调整。第六章健康宣传教育6.1制定健康宣传方案：制定全面的健康宣传方案，提高员工的防疫意识和自我保护能力。6.2利用多种渠道进行宣传：通过企业内部网站、公告栏、群等多种渠道，持续推送防疫知识。6.3组织健康知识讲座与培训：定期组织健康知识讲座和培训，使员工深入了解防疫知识。6.4提高员工的防疫意识：通过各种方式，使员工充分认识到防疫工作的重要性，自觉遵守防疫规定。第八章防疫物资的管理与使用8.1采购防疫物资：企业应根据实际需求，采购足够的防疫物资，包括口罩、消毒液、体温计等。8.2建立健全物资管理制度：制定防疫物资的管理制度，明确物资的采购、分配、使用和储备要求。8.3合理分配和使用防疫物资：确保防疫物资公平合理地分配给所有员工，并监督员工正确使用。8.4定期检查防疫物资的储备情况：定期对防疫物资的储备情况进行检查，确保物资充足且有效期内使用。第九章员工就餐管理9.1采取分时段、分区域就餐方式：合理安排员工的就餐时间，避免人员密集就餐。9.2提供安全的就餐环境：保持食堂卫生，定期消毒餐具，提供安全可靠的就餐环境。9.3加强对食堂员工的健康管理：食堂员工需进行健康检查，佩戴口罩，做好个人防护。9.4定期对就餐区域进行消毒：定期对食堂就餐区域进行消毒，减少病毒传播风险。第十章安全生产管理10.1加强安全生产培训与教育：组织安全生产培训，提高员工的安全生产意识和技能。10.2做好设备的检查和维护：定期对生产设备进行检查和维护，确保设备安全运行。10.3建立健全安全生产责任制：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，确保安全生产的落实。10.4定期进行安全生产演练：组织安全生产演练，提高员工应对突发事件的能力。第十一章环保与卫生管理11.1遵守环保法规：严格按照国家环保法规的要求，进行废弃物的处理和排放。11.2加强卫生管理：加强企业内部的卫生管理，定期进行清洁和消毒工作。11.3处理废弃口罩等防疫物资：设立专门的废弃口罩回收点，按照规定进行处理。11.4定期对工作环境进行监测：定期对工作环境进行监测，确保工作环境的卫生和安全。第十二章合同的履行与监督12.1双方履行合同的义务：双方应严格按照合同约定的条款履行各自的义务。12.2建立监督机制：建立有效的监督机制，确保合同的履行和防疫工作的顺利进行。12.3对合同执行情况进行定期检查：定期对合同执行情况进行检查，及时发现和解决问题。12.4及时处理合同履行中出现的问题：对于合同履行中出现的问题，双方应及时沟通并协商解决。第十三章合同的变更与解除13.1合同变更的条件和程序：合同变更需双方协商一致，并按照约定的程序进行。13.2合同解除的条件和程序：合同解除需双方协商一致，并按照约定的程序进行。13.3对因不可抗力导致的合同变更或解除的处理：因不可抗力导致合同变更或解除的，双方应按照约定处理相关事宜。13.4合同终止后的相关事宜：合同终止后，双方应按照约定处理后续事宜。第十四章违约责任与争议解决14.1违约责任的规定：违约方应承担相应的违约责任，按照合同约定进行赔偿。14.2争议解决的方式和程序：双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。14.3法律适用与争议解决的地点：本合同适用我国法律，争议解决地点为合同签订地。14.4双方签字盖章与合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。甲方签字：_______________________日期：_______________________乙方签字：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方主导时的特殊条款1.1甲方应及时向乙方提供复工相关的防疫措施和指导，确保乙方能够及时了解和遵守相关要求。甲方应在复工前向乙方提供详细的防疫措施指南，包括消毒、通风、个人防护等方面的要求。1.2甲方应定期对乙方进行防疫培训和宣传教育，提高乙方的防疫意识和自我保护能力。甲方应组织专业的防疫培训，向乙方介绍防疫知识，使其能够正确应对疫情风险。1.3甲方应对乙方的健康状况进行持续监测，确保乙方符合复工条件。甲方应设立专门的防疫站点，对乙方的健康状况进行每日监测，及时发现异常情况并采取相应措施。附加条款二：乙方主导时的特殊条款2.1乙方应按照甲方的要求，积极配合甲方实施防疫措施，确保双方的共同利益。乙方应严格遵守甲方的防疫规定，做好个人防护，减少疫情传播风险。2.2乙方应主动向甲方提供自身的健康状况信息，确保甲方能够及时了解乙方的健康状况。乙方应如实填写健康调查问卷，及时向甲方报告健康状况变化。2.3乙方应积极参与甲方的防疫培训和宣传教育，提高自身的防疫意识和自我保护能力。乙方应参加甲方组织的防疫培训，学习防疫知识，了解疫情防控要求。附加条款三：第三方中介主导时的特殊条款3.1第三方中介应协助甲方和乙方制定和实施防疫措施，确保复工过程中的传染病预防工作顺利进行。第三方中介应根据甲方和乙方的需求，提供专业的防疫咨询服务，协助双方制定合理的防疫计划。3.2第三方中介应监督甲方和乙方履行合同约定的防疫义务，确保防疫措施得到有效执行。第三方中介应定期对甲方和乙方的防疫措施执行情况进行检查，发现问题及时提醒并协助解决。3.3第三方中介应协调甲方和乙方之间的沟通与协作，促进双方共同应对疫情挑战。第三方中介应建立有效的沟通平台，协助甲方和乙方进行信息交流和问题协商，确保双方的合作顺畅进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.复工准备工作小组组建文件2.复工传染病预防计划详细方案3.员工健康状况调查表4.防疫物资清单及使用指南5.防疫措施培训资料6.防疫站点设置与操作规程7.消毒、通风与卫生管理制度8.员工佩戴口罩与个人防护指南9.临时隔离区设置与使用规定10.健康宣传教育方案11.异常情况应对流程图12.防疫物资管理制度13.员工就餐管理指南14.安全生产管理培训资料15.环保与卫生管理规范二、违约行为及认定：1.甲方未按时提供防疫措施指南或指导不充分，导致乙方无法及时遵守防疫要求。2.甲方未按要求对乙方进行防疫培训和宣传教育，导致乙方防疫意识不足。3.甲方未对乙方健康状况进行持续监测，或未及时发现并处理异常情况。4.乙方未按甲方要求配合实施防疫措施，或不遵守防疫规定。5.乙方未如实提供健康状况信息，或未参加防疫培训。6.第三方中介未协助甲方和乙方制定和实施防疫措施，或未监督双方履行防疫义务。7.第三方中介未协调甲方和乙方之间的沟通与协作，导致双方合作不畅。三、法律名词及解释：1.传染病预防：指采取措施预防传染病的传播和扩散。2.防疫措施：指为预防传染病所采取的各种措施，如消毒、通风、个人防护等。3.复工准备：指企业为复工所做的各项准备工作，包括防疫措施的制定和实施。5.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供中介服务的独立第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.防疫物资不足：提前规划物资采购，确保防疫物资充足。2.员工健康问题：定期进行健康检查，