人力资源派遣服务保证书范本

人力资源派遣服务保证书范本合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2定义与解释1.3合同双方的权益与义务1.4合同的生效、变更与解除第二章人力资源派遣服务内容2.1派遣人员的岗位、职责与工作内容2.2派遣人员的招聘与筛选2.3派遣人员的培训与管理2.4派遣人员的薪资、福利与保险第三章派遣人员的管理与考核3.1派遣人员的劳动关系3.2派遣人员的考核与评价3.3派遣人员的晋升与调整3.4派遣人员的离职与解约第四章合同期限与费用4.1合同期限4.2服务费用4.3费用支付方式与时间4.4费用调整与结算第五章保密与知识产权5.1保密条款5.2知识产权保护第六章违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式第七章法律适用与争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式第八章合同的签订、变更与解除8.1合同签订8.2合同变更8.3合同解除第九章通知与送达9.1通知方式9.2送达地址与联系方式第十章其他约定10.1双方的其他约定10.2附件第十一章合同的生效、终止与解除11.1合同生效条件11.2合同终止与解除条件第十二章补充条款12.1补充条款内容第十三章合同的附件13.1附件清单第十四章签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（人力资源派遣公司）签字盖章合同编号_________第一章总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订的人力资源派遣服务保证书。1.2定义与解释1.2.1甲方：指需要接受人力资源派遣服务的用人单位。1.2.2乙方：指提供人力资源派遣服务的公司。1.2.3派遣人员：指由乙方派遣至甲方工作的人员。1.3合同双方的权益与义务1.3.1甲方的权益与义务甲方有权按照合同约定接收和使用乙方派遣的人员，并对其进行工作上的管理和考核。甲方应按照合同约定支付服务费用，为派遣人员提供必要的工作条件和环境。1.3.2乙方的权益与义务乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位需求、具备相应资质的派遣人员。乙方负责派遣人员的招聘、培训、考核和管理，并承担派遣人员的薪资、福利和保险等相关费用。1.4合同的生效、变更与解除本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。合同的变更或解除应经甲乙双方协商一致，并书面确认。第二章人力资源派遣服务内容2.1派遣人员的岗位、职责与工作内容乙方应根据甲方的需求，提供符合岗位要求的人员，并确保派遣人员的职责和工作内容明确。2.2派遣人员的招聘与筛选乙方负责进行派遣人员的招聘和筛选工作，确保派遣人员具备甲方所需的专业技能和素质。2.3派遣人员的培训与管理乙方应对派遣人员进行必要的培训，确保其熟悉甲方的工作要求和流程。乙方应负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等。2.4派遣人员的薪资、福利与保险乙方应按照合同约定，支付派遣人员的薪资、福利和保险等相关费用。第三章派遣人员的管理与考核3.1派遣人员的劳动关系乙方与派遣人员建立劳动关系，并负责处理与劳动关系相关的事宜。3.2派遣人员的考核与评价甲方应对派遣人员进行工作考核和评价，乙方应给予必要的协助。3.3派遣人员的晋升与调整甲方可根据工作需要和派遣人员的工作表现，决定是否进行晋升或调整。3.4派遣人员的离职与解约派遣人员如需离职或解约，应按照乙方的规定和合同约定办理相关手续。第四章合同期限与费用4.1合同期限本合同的期限为____年，自合同生效之日起计算。4.2服务费用乙方应向甲方收取人民币【】元作为人力资源派遣服务费用。4.3费用支付方式与时间甲方应按照合同约定的方式和时间向乙方支付服务费用。4.4费用调整与结算合同执行期间，如遇市场行情变化等特殊情况，双方可协商调整服务费用。费用结算按照双方约定的方式和时间进行。第五章保密与知识产权5.1保密条款双方应对在合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2知识产权保护双方应尊重并保护对方在合同执行过程中形成的知识产权，未经对方同意不得使用对方的商标、专利等技术成果。第六章违约责任与争议解决6.1违约责任双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七章法律适用与争议解决7.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八章合同的签订、变更与解除8.1合同签订本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更本合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。8.3合同解除本合同解除需经甲乙双方协商一致，并书面确认。第九章通知与送达9.1通知方式甲乙双方之间的通知可通过书面、电子邮件、传真等方式进行。9.2送达地址与联系方式甲乙双方的送达地址和联系方式如下：甲方：乙方：第十章其他约定10.1双方的其他约定本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2附件本合同附件包括：附件1：派遣人员名单附件2：服务费用明细表第十一章合同的生效、终止与解除11.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止与解除条件本合同在下列情况下终止或解除：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，导致合同无法履行，另一方提出解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。第十二章补充条款12.1补充条款内容本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三章合同的附件13.1附件清单附件清单如下：附件1：派遣人员名单附件2：服务费用明细表第十四章签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章（甲方签字）：____________（甲方盖章）：____________14.2乙方（人力资源派遣公司）签字盖章（乙方签字）：____________（乙方盖章）：____________多方为主导时的，附件条款及说明附件1：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方对派遣人员的调岗与培训甲方根据业务需要，有权对派遣人员进行调岗。如派遣人员需要接受培训，甲方应提前通知乙方，并由乙方负责安排培训事宜。1.2甲方对派遣人员的考核与评价甲方应建立健全派遣人员的考核与评价机制，确保派遣人员的工作表现符合岗位要求。考核结果应作为乙方支付派遣人员薪资和福利的依据。1.3甲方对派遣人员的薪酬管理甲方有权根据市场行情和企业经营状况，调整派遣人员的薪酬水平。甲方应提前通知乙方，并由乙方按照调整后的薪酬水平支付派遣人员。附件2：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方对派遣人员的招聘与筛选乙方应根据甲方的需求，积极开展派遣人员的招聘与筛选工作。乙方应确保派遣人员具备甲方所需的专业技能和素质，并符合相关法律法规的要求。2.2乙方对派遣人员的培训与管理乙方应对派遣人员进行必要的培训，确保其熟悉甲方的工作要求和流程。乙方应负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等。2.3乙方对派遣人员的薪资、福利与保险乙方应按照合同约定，支付派遣人员的薪资、福利和保险等相关费用。乙方应确保派遣人员的薪资、福利和保险水平符合相关法律法规的要求。附件3：有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介的角色与职责第三方中介作为甲乙双方的合作伙伴，负责协助甲乙双方完成派遣人员的招聘、培训、管理等相关工作。第三方中介应遵守相关法律法规，确保派遣人员的权益得到保障。3.2第三方中介的服务费用甲乙双方应按照合同约定，支付第三方中介的服务费用。第三方中介的服务费用应包含在甲乙双方约定的服务费用总额中。3.3第三方中介的保密与知识产权保护第三方中介应对在合同执行过程中获知的甲乙双方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲乙双方同意不得向第三方披露。第三方中介应尊重并保护甲乙双方在合同执行过程中形成的知识产权，未经甲乙双方同意不得使用甲乙双方的商标、专利等技术成果。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.服务费用明细表3.派遣人员培训记录4.派遣人员工作表现评估表5.薪酬管理政策6.考核与评价制度7.保密协议8.知识产权保护声明9.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付服务费用，或延迟支付服务费用。2.乙方未按照约定提供符合岗位需求的派遣人员。3.乙方未按照约定进行派遣人员的培训和管理。4.乙方未按照约定支付派遣人员的薪资、福利和保险。5.第三方中介未按照约定完成招聘、培训和管理等工作。6.任何一方未经对方同意，泄露对方的商业秘密或机密信息。7.任何一方未经对方同意，使用对方的商标、专利等技术成果。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣服务：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，由派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将其派遣至用人单位从事相关工作。2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并负责劳动者培训、管理和支付薪资福利的公司。3.用人单位：指接受派遣单位派遣劳动者从事工作的公司或组织。4.第三方中介：指协助用人单位和派遣单位完成招聘、培训和管理等工作的中介机构。5.违约金：指违反合同约定的一方应向守约一方支付的赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合甲方需求：及时与乙方沟通，提供具体需求和要求，由乙方重新派遣符合要求的员工。2.服务费用争议：查看合同约定的费用明细，核对服务费用的合理性，如有争议，可通过协商或仲裁解决。