2024年劳动合同填写指南：助你把握职场机遇

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同填写指南：助你把握职场机遇本合同目录一览1.劳动合同的定义与性质1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的性质2.劳动合同的签订与生效2.1签订劳动合同的条件2.2劳动合同的有效期2.3劳动合同的生效与解除3.劳动合同的内容与条款3.1劳动合同的基本条款3.2劳动合同的补充条款3.3劳动合同的修改与补充4.劳动报酬与福利4.1劳动报酬的构成4.2工资支付的期限与方式4.3福利待遇的种类与标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护的措施与要求6.2劳动条件的提供与改善7.劳动合同的变更与解除7.1劳动合同的变更7.2劳动合同的解除8.劳动合同的终止与解除后果8.1劳动合同的终止8.2劳动合同解除后的后果9.劳动合同的违约责任与争议解决9.1劳动合同的违约责任9.2劳动合同争议的解决方式10.劳动合同的解除与经济补偿10.1劳动合同解除的经济补偿10.2经济补偿的计算与支付方式11.劳动合同的签订与履行风险防范11.1劳动合同签订的风险防范11.2劳动合同履行的风险防范12.劳动者的权利与义务12.1劳动者的权利12.2劳动者的义务13.用人单位的权利与义务13.1用人单位的权利13.2用人单位的义务14.劳动合同的附则与特殊规定14.1附则的内容与效力14.2特殊规定适用的对象与条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义与性质1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。双方签订劳动合同，即表示双方已达成一致，建立起了稳定的劳动关系。1.2劳动合同的性质劳动合同具有法律约束力，双方必须严格遵守合同中的约定。劳动合同的签订旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，维护正常的生产秩序。第二条劳动合同的签订与生效2.1签订劳动合同的条件签订劳动合同的一方为劳动者，另一方为用人单位。双方必须具备完全民事行为能力，且意思表示真实。用人单位必须具备合法的营业执照或其他有效证件。2.2劳动合同的有效期劳动合同的有效期为一年至三年，自双方签订之日起生效。具体有效期由双方在合同中约定。2.3劳动合同的生效与解除劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。在合同有效期内，双方应履行合同约定的义务。如双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。第三条劳动合同的内容与条款3.1劳动合同的基本条款（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息；（二）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护；（九）合同的变更、解除和终止；（十）违约责任；（十一）争议解决方式；（十二）其他双方认为需要约定的内容。3.2劳动合同的补充条款除基本条款外，双方可以根据实际情况在合同中约定其他补充条款，如试用期、培训、保密等。3.3劳动合同的修改与补充劳动合同的修改与补充应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。修改或补充的部分与原合同具有同等法律效力。第四条劳动报酬与福利4.1劳动报酬的构成劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。具体构成由双方在合同中约定。4.2工资支付的期限与方式工资支付周期为一个月，支付方式可以为现金、转账等方式。用人单位应在支付工资时代扣代缴应缴纳的个人所得税。4.3福利待遇的种类与标准福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等。具体待遇种类与标准由双方在合同中约定。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间的规定工作时间分为正常工作时间和加班时间。正常工作时间根据国家和地方人民政府的规定执行。加班时间应当按不低于劳动者本人工资的百分之一百五十支付加班费。5.2休息休假的规定用人单位应保证劳动者享有国家法定的休息休假权利。具体休假安排由双方在合同中约定。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护的措施与要求用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。劳动者应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。6.2劳动条件的提供与改善用人单位应提供符合劳动者就业要求的劳动条件，并根据国家规定和企业实际情况逐步改善劳动条件。第八条劳动合同的变更与解除8.1劳动合同的变更劳动合同变更应由双方协商一致，并采用书面形式。变更劳动合同的协议经双方签字或盖章后生效。变更后的劳动合同继续有效，双方应按照变更后的合同约定履行各自的义务。8.2劳动合同的解除劳动合同解除是指在合同有效期内，双方提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。第九条劳动合同的终止与解除后果9.1劳动合同的终止劳动合同终止是指劳动合同规定的劳动关系终止。劳动合同终止的情况包括：（一）劳动合同期满，双方未续签；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者死亡或者被宣告死亡；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）法律、法规规定的其他情形。9.2劳动合同解除后的后果劳动合同解除后，双方应当按照合同约定办理相关手续。用人单位应当按照国家规定支付经济补偿，并办理社会保险关系转移手续。双方解除劳动合同后，不得影响对方的合法权益。第十条劳动合同的违约责任与争议解决10.1劳动合同的违约责任双方违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施、支付违约金等。具体违约责任由双方在合同中约定。10.2劳动合同争议的解决方式劳动合同争议的解决方式包括协商解决、调解、仲裁和诉讼。双方应当优先通过协商解决争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。第十一条劳动合同的解除与经济补偿11.1劳动合同解除的经济补偿用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式、标准和支付时间由双方在合同中约定。11.2经济补偿的计算与支付方式第十二条劳动合同的签订与履行风险防范12.1劳动合同签订的风险防范用人单位应确保劳动合同内容的合法性和合规性。劳动者应如实提供个人信息，确保签订的劳动合同真实有效。12.2劳动合同履行的风险防范双方应按照合同约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除劳动合同。用人单位应按时足额支付劳动报酬，提供劳动条件。劳动者应认真履行工作职责，不得违反法律法规和用人单位的规章制度。第十三条劳动者的权利与义务13.1劳动者的权利劳动者享有国家规定的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、社会保险、住房公积金等。13.2劳动者的义务劳动者应当履行劳动合同约定的义务，包括按时完成工作、保守用人单位的商业秘密等。第十四条用人单位的权利与义务14.1用人单位的权利用人单位有权按照合同约定，要求劳动者履行工作职责，并享受劳动者提供的劳动成果。14.2用人单位的义务用人单位应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。本合同目录一览共计十四条规定，旨在明确双方在劳动合同中的权利义务，维护劳动关系的稳定，促进双方的共同发展。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行、监督或协调等活动。第三方可以是中介机构、评估机构、监管机构等，包括但不限于劳动争议仲裁委员会、人民法院等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括对劳动合同的履行进行监督、调解、仲裁、评估等。第三方介入的情况包括但不限于劳动争议的发生、合同履行过程中出现的问题、合同解除后的经济补偿纠纷等。第十六条第三方介入的程序与方式16.1第三方介入的程序当甲乙方在履行劳动合同过程中发生争议时，双方应尝试协商解决。协商不成的，可以向第三方申请介入。第三方根据申请进行调查、调解或仲裁，并提出解决方案。16.2第三方介入的方式第三方介入可以通过调解、仲裁、评估等方式进行。调解是指第三方协助甲乙方解决争议，达成一致意见。仲裁是指第三方对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。评估是指第三方对合同履行的情况进行评估，并提出改进建议。第十七条第三方介入后的处理结果17.1第三方介入的处理结果第三方根据事实和法律，对争议进行审查，并提出处理意见。甲乙方应按照第三方的处理意见履行各自的义务。17.2第三方处理结果的执行甲乙方对第三方的处理结果有异议的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。在第三方处理结果生效后，甲乙方应当按照处理结果执行。第十八条第三方介入的费用18.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙方协商确定。双方可以约定由败诉方承担、共同承担或按比例承担。18.2第三方介入费用的支付方式第三方介入费用的支付方式由甲乙方协商确定，可以一次性支付或分期支付。第十九条第三方介入的责任限额19.1第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额由甲乙方在合同中约定。第三方介入的责任限额可以按照合同金额的一定比例确定，也可以约定为一个固定的金额。19.2第三方介入的责任限额的支付当第三方因过错导致介入处理结果损害甲乙方的合法权益时，甲乙方有权要求第三方承担相应的责任。第三方应当按照约定承担责任限额。第二十条第三方介入与其他各方的关系20.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入不影响甲乙方之间的劳动合同关系。甲乙方仍需按照合同约定履行各自的义务。20.2第三方介入与第三方之间的关系第三方介入过程中，第三方与甲乙方之间建立的是委托关系。第三方应按照法律规定和合同约定履行职责，并保护甲乙方的合法权益。第二十一条第三方介入的终止21.1第三方介入的终止当争议得到解决，甲乙方的合法权益得到保护时，第三方介入终止。21.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙方应按照第三方的处理意见执行，并继续履行劳动合同。本合同的修正条款旨在明确第三方介入的定义、范围、程序、方式、处理结果、费用承担、责任限额等事项，保障甲乙双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。第三方介入的处理结果作为甲乙方履行劳动合同的依据，双方应予以执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：劳动报酬支付明细表附件三：工作时间安排表附件四：劳动保护措施说明附件五：社会保险缴纳明细表附件六：住房公积金缴纳明细表附件七：福利待遇说明附件八：劳动争议仲裁委员会联系方式附件九：人民法院联系方式附件十：劳动法律法规汇总附件一：劳动合同详细要求和说明：本附件为劳动合同的，包含双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等条款。双方应按照约定的内容履行各自的权利和义务。附件二：劳动报酬支付明细表详细要求和说明：本附件详细列明劳动者的工资构成、支付周期、支付方式等信息。用人单位应按照明细表的规定按时足额支付劳动报酬。附件三：工作时间安排表详细要求和说明：本附件列明劳动者的工作时间、休息休假等信息。用人单位应保证劳动者享有国家法定的工作时间与休息休假权利。附件四：劳动保护措施说明详细要求和说明：本附件详细描述用人单位为劳动者提供的劳动保护设施、劳动保护用品以及劳动者应遵守的劳动安全卫生规定。附件五：社会保险缴纳明细表详细要求和说明：本附件列明社会保险的缴纳基数、比例、缴纳周期等信息。用人单位应按照明细表的规定为劳动者缴纳社会保险。附件六：住房公积金缴纳明细表详细要求和说明：本附件列明住房公积金的缴纳基数、比例、缴纳周期等信息。用人单位应按照明细表的规定为劳动者缴纳住房公积金。附件七：福利待遇说明详细要求和说明：本附件详细描述用人单位为劳动者提供的福利待遇，如带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等。附件八：劳动争议仲裁委员会联系方式详细要求和说明：本附件提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便甲乙方在发生争议时及时申请仲裁。附件九：人民法院联系方式详细要求和说明：本附件提供人民法院的联系方式，以便甲乙方在发生争议时及时提起诉讼。附件十：劳动法律法规汇总说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按时足额支付劳动报酬；2.用人单位未提供劳动保护措施；3.用人单位未按照约定提供福利待遇；4.劳动者未按时完成工作任务；5.劳动者未遵守用人单位的规章制度；6.劳动者未按照约定提供个人信息。责任认定标准：1.用人单位违约：按照合同约定及国家法律规定，承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.劳动者违约：按照合同约定及国家法律规定，承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应当按照劳动者本人工资的百分之一百五十支付加班费，并支付经济补偿。2.劳动者未按时完成工作任务的，用人单位有权要求劳动者在规定时间内完成，并可扣除相应的工资。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。3.