2024年修订版劳动合同法全文标准文本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年修订版劳动合同法全文标准文本本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1用人单位和劳动者的基本信息1.2劳动合同的种类和期限1.3劳动合同的订立程序2.劳动合同的内容2.1工作内容和工作地点2.2工作时间和休息休假2.3劳动报酬和社会保险2.4劳动保护和职业危害防护2.5劳动者权益的保护3.劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行原则3.2用人单位变更情况对劳动合同的影响3.3劳动者变更情况对劳动合同的影响4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除条件4.2劳动合同的终止条件4.3劳动合同解除和终止的程序4.4经济补偿和赔偿责任5.劳动合同的续签5.1劳动合同续签的条件5.2劳动合同续签的程序6.劳动合同的解除和终止的特殊情形6.1劳动者达到法定退休年龄6.2劳动者完全丧失劳动能力6.3劳动者死亡或者被宣告失踪7.保密协议7.1保密信息的范围和内容7.2保密协议的期限和地域7.3保密协议的违约责任8.竞业限制8.1竞业限制的范围和期限8.2竞业限制的违约责任9.知识产权归属和保护9.1知识产权的归属和使用权9.2知识产权的保护措施10.劳动合同的争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的诉讼程序11.劳动合同的违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任12.劳动合同的强制性规定12.1法律法规的强制性规定12.2劳动合同的无效和撤销13.劳动合同的附则13.1合同的生效和解除13.2合同的修改和补充13.3合同的解释和适用14.劳动合同的附件14.1附件的名称和内容14.2附件的生效和解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1用人单位和劳动者的基本信息用人单位名称：___________用人单位地址：___________用人单位联系人：___________劳动者姓名：___________劳动者身份证号码：___________1.2劳动合同的种类和期限本劳动合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.3劳动合同的订立程序用人单位与劳动者协商一致，经双方签字或者盖章后，本劳动合同即告成立。用人单位应在劳动合同签订后____个工作日内，将劳动合同文本交劳动者一份，并保留劳动合同文本一份备查。第二条劳动合同的内容2.1工作内容和工作地点劳动者在用人单位从事____工作，工作地点为________。2.2工作时间和休息休假劳动者的工作时间为每周____天，每天____小时。国家法定节假日和休息日，劳动者享有休息休假权利。2.3劳动报酬和社会保险劳动者的月工资为人民币____元，用人单位按月足额支付劳动者的工资。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，并按月支付劳动者社会保险待遇。2.4劳动保护和职业危害防护用人单位应依法保障劳动者的生命安全和身体健康，为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。用人单位应定期对劳动者进行健康检查，并对从事有害身体健康工作的劳动者采取必要的保护措施。2.5劳动者权益的保护劳动者享有依法参加和组织工会、参加职工大会、言论、出版、集会、结社、游行、示威等合法权益。用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，不得要求劳动者从事法律、法规禁止的行为。第三条劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行原则用人单位和劳动者应按照诚实信用、平等自愿、公平公正的原则履行本劳动合同。3.2用人单位变更情况对劳动合同的影响用人单位发生合并、分立、解散、破产等情形，本劳动合同继续有效，劳动者有权选择继续履行劳动合同或者解除劳动合同。用人单位变更名称、住所、法定代表人等事项，不影响本劳动合同的履行。3.3劳动者变更情况对劳动合同的影响劳动者在本劳动合同有效期内，如发生与劳动合同内容有关的重大变更，应提前____个工作日通知用人单位。用人单位有权根据实际情况调整劳动者的工作岗位和劳动报酬。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除条件劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动者提出解除劳动合同的；（六）法律、法规规定的其他情形。4.2劳动合同的终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、法规规定的其他情形。4.3劳动合同解除和终止的程序用人单位拟解除或者终止劳动合同的，应当提前____个工作日通知劳动者，并支付经济补偿。劳动者解除劳动合同的，应当提前____个工作日书面通知用人单位。4.4经济补偿和赔偿责任用人单位依照本劳动合同解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照国家规定支付赔偿金。第五条劳动合同的续签5.1劳动合同续签的条件本劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。5.2劳动合同续签的程序用人单位与劳动者续签劳动合同的，应提前____个工作日协商达成一致，并签订书面劳动合同。第六条劳动合同的解除和终止的特殊情形6.1劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。6.2第八条保密协议8.1保密信息的范围和内容保密信息是指用人单位在业务过程中创造的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、员工信息等。8.2保密协议的期限和地域保密协议的期限自劳动者离职之日起计算，持续____年。保密协议的地域范围为国家范围。8.3保密协议的违约责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。第九条竞业限制9.1竞业限制的范围和期限竞业限制的范围为与用人单位业务相同或相似的行业，期限为离职后____年。9.2竞业限制的违约责任劳动者违反竞业限制约定的，应承担违约责任，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。第十条知识产权归属和保护10.1知识产权的归属和使用权劳动者在劳动合同期内创造的知识产权，属于劳动者与用人单位共同所有，具体归属按照双方约定或者法律规定。10.2知识产权的保护措施用人单位应采取适当措施保护知识产权，如发现侵权行为，有权追究侵权人的法律责任。第十一条劳动合同的争议解决11.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方应优先通过协商解决争议。11.2劳动争议的诉讼程序劳动争议诉讼应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。第十二条劳动合同的违约责任12.1用人单位的违约责任用人单位违反劳动合同的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金，并赔偿因此给劳动者造成的损失。12.2劳动者的违约责任劳动者违反劳动合同的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的损失。第十三条劳动合同的强制性规定13.1法律法规的强制性规定用人单位和劳动者应遵守国家法律法规的强制性规定，不得违反法律、法规的规定。13.2劳动合同的无效和撤销本劳动合同如违反法律、法规的强制性规定，或者以欺诈、胁迫的手段订立，或者损害国家利益、社会公共利益的，应当被认定为无效或者可撤销。第十四条劳动合同的附则14.1合同的生效和解除本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。本劳动合同的解除或者终止应依照本合同约定的条件和程序进行。14.2合同的修改和补充本劳动合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式订立。14.3合同的解释和适用本劳动合同的解释和适用应依照国家法律法规和双方的约定办理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。15.2第三方介入是指在甲方和乙方履行本合同时，涉及到的与第三方之间的权利、义务关系。15.3第三方介入包括但不限于中介方、担保方、监管方、审计方、评估方、咨询方等。16.第三方介入的附加说明条款16.1甲方和乙方在履行本合同时，如涉及到第三方介入，应提前通知对方，并说明第三方介入的原因、范围和期限。16.2甲方和乙方应确保第三方的介入不会影响本合同的履行，并应采取必要措施减少第三方介入对双方合法权益的影响。16.3甲方和乙方在选择第三方时，应选择具有合法资质、信誉良好、专业能力的第三方，并确保第三方遵守国家法律法规和行业规范。17.第三方责任限额的明确17.1第三方对甲方和乙方承担的责任，以其在本合同中的约定范围和限额为限。17.2甲方和乙方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿限额、承担责任的形式、期限等。17.3如第三方未能履行其约定义务，导致甲方和乙方损失的，甲方和乙方有权向第三方追偿，并要求第三方承担违约责任。18.第三方与其他各方的关系划分18.1第三方与甲方和乙方是独立的法律主体，彼此之间不存在任何隶属或从属关系。18.2第三方介入本合同，不改变甲方和乙方之间的权利、义务关系。18.3甲方和乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲方和乙方之间的合同履行。19.第三方介入的合同修改和补充19.1如本合同的履行涉及到第三方介入，甲方和乙方应根据实际情况，对本合同进行必要的修改和补充。19.2甲方和乙方与第三方签订的补充协议，应报请双方认可，并作为本合同的附件。20.第三方介入的争议解决20.1如本合同履行过程中，发生与第三方有关的争议，甲方和乙方应通过协商解决。20.2如协商不成，甲方和乙方可依据本合同约定的争议解决方式，向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的附则21.1本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式订立。21.2本合同的解释和适用，应依照国家法律法规和双方的约定办理。21.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：知识产权归属和保护协议附件五：第三方介入协议附件六：补充协议附件一：劳动合同本附件为劳动合同，包含了双方的权利、义务和违约责任等内容。附件二：保密协议本附件明确了双方在保密信息方面的权利和义务，包括保密信息的范围、期限和违约责任等。附件三：竞业限制协议本附件规定了双方在竞业限制方面的权利和义务，包括竞业限制的范围、期限和违约责任等。附件四：知识产权归属和保护协议本附件明确了双方在知识产权归属和保护方面的权利和义务，包括知识产权的归属、使用权和保护措施等。附件五：第三方介入协议本附件规定了第三方介入本合同的相关条款，包括第三方介入的定义、范围、责任限额等。附件六：补充协议本附件为双方根据实际情况签订的补充协议，用以完善和补充本合同的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照本合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等。2.用人单位违法解除或者终止劳动合同。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。4.劳动者未按照本合同约定履行工作职责。5.劳动者违反保密协议或者竞业限制协议。6.第三方未按照约定履行义务，导致甲方和乙方损失。违约责任认定标准：1.用人单位违约的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金，并赔偿因此给劳动者造成的损失。2.劳动者违约的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的损失。3.第三方违约的，应承担违约责任，向甲方和乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。示例说明：如用人单位未按照本合同约定提供劳动条件，导致劳动者无法正常工作，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，并要求支付违约金和赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密信息：指用人单位在业务过程中