2024年人力资源战略规划与咨询服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源战略规划与咨询服务合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条：合同范围与目标2.1乙方提供的服务内容2.2甲方应提供的配合条件2.3项目目标与预期成果第三条：合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期第四条：服务费用4.1咨询费用明细4.2费用支付方式与时间4.3额外费用的计算与支付第五条：双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务5.2乙方的权利与义务第六条：保密条款6.1保密信息的定义6.2保密信息的保护期限6.3保密信息的使用范围第七条：知识产权7.1乙方交付的成果知识产权归属7.2甲方使用乙方成果的权限第八条：违约责任8.1双方违约的情形8.2违约责任的承担方式第九条：争议解决9.1双方协商解决9.2提交甲方所在地仲裁机构仲裁第十条：合同的修改与终止10.1合同修改的条件10.2合同终止的条件第十一条：通知与送达11.1双方联系方式11.2通知的送达与生效第十二条：适用法律与管辖12.1合同适用的法律12.2合同争议的管辖法院第十三条：其他约定13.1双方的其他补充约定13.2约定与附件的效力第十四条：合同的生效14.1合同的签署地点与日期14.2合同生效的条件与时间第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司，地址：××省××市××区××路××号。1.2乙方名称：×××咨询有限公司，地址：××省××市××区××路××号。第二条：合同范围与目标2.1乙方提供的服务内容主要包括：（1）进行人力资源现状分析，包括但不限于组织结构、人员配置、薪酬福利、培训发展等方面；（2）制定2024年人力资源战略规划，包括但不限于招聘策略、培训发展计划、绩效管理体系、员工关系管理等方面；（3）提供咨询服务，包括但不限于人力资源管理咨询、人力资源信息系统优化咨询等。2.2甲方应提供的配合条件：（1）提供甲方人力资源相关的基础资料，包括但不限于组织架构、人员名单、薪酬福利政策、培训记录等；（2）安排相关人员与乙方进行沟通、交流，提供必要的协助和支持。2.3项目目标与预期成果：（1）明确2024年甲方人力资源战略方向和发展目标；（2）优化甲方人力资源管理体系，提高人力资源管理效率；（3）提升甲方员工满意度、忠诚度和绩效水平。第三条：合同期限3.1合同开始日期：本合同签订之日起。3.2合同结束日期：至2024年12月31日止。第四条：服务费用4.1咨询费用明细：（1）人力资源现状分析费用：人民币万元；（2）人力资源战略规划费用：人民币万元；（3）咨询服务费用：人民币万元。4.2费用支付方式与时间：（1）甲方应于本合同签订后7个工作日内，向乙方支付人民币万元作为定金；（2）甲方应于乙方完成人力资源现状分析后15个工作日内，向乙方支付人民币万元；（3）甲方应于乙方完成人力资源战略规划和咨询服务后15个工作日内，向乙方支付人民币万元。4.3额外费用的计算与支付：如双方在合同执行过程中同意增加服务内容或延长服务期限，则甲方应按乙方提出的额外费用标准支付。第五条：双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务：（1）甲方应按照本合同约定的时间和质量要求接受乙方提供的服务；（2）甲方应按时支付乙方服务费用；（3）甲方应协助乙方进行合同约定的各项工作；（4）甲方应保护乙方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方的权利与义务：（1）乙方应按照本合同约定的服务内容和质量要求向甲方提供服务；（2）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（3）乙方应在合同约定的期限内完成服务，并按照约定提供相关成果；（4）乙方应按照甲方的要求，对提供的服务进行修改和完善。第六条：保密条款6.1保密信息的定义：本合同签订后，双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。6.2保密信息的保护期限：自本合同签订之日起至合同结束日期后2年内。6.3保密信息的使用范围：双方仅限于在本合同约定的范围内使用保密信息，未经对方书面同意，不得向第三方披露或泄露。第八条：违约责任8.1双方违约的情形：（1）甲方未按照本合同约定履行其义务，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金；（2）乙方未按照本合同约定履行其义务，甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金；（3）一方迟延履行合同义务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方有权终止合同，并要求违约方支付违约金。8.2违约责任的承担方式：（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同服务费用的10%；（2）违约方应承担因违约所导致的一切损失和费用，包括但不限于诉讼费、律师费等；（3）违约方造成守约方名誉损害的，应承担相应的法律责任。第九条：争议解决9.1双方协商解决：双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的任何争议和纠纷。9.2提交甲方所在地仲裁机构仲裁：如双方协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地仲裁机构进行仲裁。第十条：合同的修改与终止10.1合同修改的条件：（1）双方同意修改合同的，应签订书面修改协议，经双方盖章生效；（2）修改后的合同不得影响本合同的履行和双方的权利义务。10.2合同终止的条件：（1）双方协商一致终止合同；（2）合同履行期限届满；（3）一方严重违约，另一方有权终止合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止合同。第十一条：通知与送达11.1双方联系方式：甲方联系人：×××，联系电话：×××××××××；乙方联系人：×××，联系电话：×××××××××。11.2通知的送达与生效：（1）双方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的联系人；（2）通知在送达对方指定的联系人后即视为送达，并自送达之日起生效。第十二条：适用法律与管辖12.1合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同争议的管辖法院：本合同争议应提交甲方所在地的人民法院管辖。第十三条：其他约定13.1双方的其他补充约定：（1）本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方盖章生效；（2）本合同附件与具有同等法律效力。第十四条：合同的生效14.1合同的签署地点与日期：本合同于××省××市××区××路××号，于××年××月××日签署。14.2合同生效的条件与时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同约定的结束日期。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：本合同中所称的“第三方”是指除甲方和乙方之外，与本合同履行有关联的其他个人、法人或其他组织。15.2第三方范围：包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、培训供应商等。第十六条：第三方介入的程序与条件16.1甲方、乙方如需第三方介入，应事先书面通知对方，并说明介入的第三方名称、介入的事由和目的；16.2甲方、乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务，并将协议副本送交对方留存；16.3第三方介入不得影响甲方、乙方之间的合同履行，且应遵守本合同的相关约定。第十七条：第三方的权利与义务17.1第三方权利：（1）按照甲乙双方的事先约定，享有合同约定的权利；（2）获得甲方、乙方提供的与合同履行相关的资料和信息；（3）按照约定获得相应的报酬。17.2第三方义务：（1）遵守国家法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益；（2）按照约定完成工作，并保证工作质量；（3）保守甲方、乙方的商业秘密，不得泄露给无关方；（4）如第三方违约，应承担相应的违约责任。第十八条：第三方责任限额18.1第三方对甲方、乙方承担的责任限额，按照双方与第三方签订的书面协议约定；18.2如第三方介入导致甲方、乙方损失，且书面协议中未明确责任限额，甲方、乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；18.3第三方如因过失导致甲方、乙方损失，其赔偿责任不应超过甲方、乙方因第三方介入而实际支付的金额。第十九条：第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，彼此之间的权利义务不受对方影响；19.2第三方如与甲方、乙方发生纠纷，应由双方协商解决，或提交甲方所在地仲裁机构仲裁；19.3第三方如因履行合同导致甲方、乙方损失，甲方、乙方有权要求第三方承担责任，但第三方有权向甲方、乙方追偿。第二十条：合同的变更与解除20.1如第三方介入导致合同内容变更，甲方、乙方应签订书面变更协议，经双方盖章生效；20.2如第三方违约，甲方、乙方有权解除与第三方的协议，并有权要求第三方承担违约责任；20.3甲方、乙方如解除与第三方的协议，不影响本合同的继续履行。第二十一条：合同的终止与解除21.1合同终止条件：（1）合同履行期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）第三方违约，甲方、乙方有权终止合同；（4）不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止合同。第二十二条：合同解除后的责任处理22.1合同解除后，第三方应按照甲方、乙方的要求，妥善处理与合同履行相关的后续事宜；22.2合同解除后，第三方对甲方、乙方不承担任何违约责任，但第三方如因违约导致甲方、乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第二十三条：其他约定23.1本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方盖章生效；23.2本合同附件与具有同等法律效力。第二十四条：合同的生效24.1合同的签署地点与日期：本合同于××省××市××区××路××号，于××年××月××日签署。24.2合同生效的条件与时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同约定的结束日期。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源现状分析报告附件二：人力资源战略规划方案附件三：咨询服务协议附件四：第三方服务协议附件五：薪酬福利政策手册附件六：培训与发展计划附件七：绩效管理体系设计附件八：员工关系管理手册附件九：保密协议附件十：知识产权声明附件十一：违约行为处理办法附件十二：争议解决协议附件十三：合同变更协议附件十四：合同解除协议附件一：人力资源现状分析报告详细要求和说明：本报告应包括甲方公司组织结构、人员配置、薪酬福利、培训发展等方面的现状分析，并由乙方提供。附件二：人力资源战略规划方案详细要求和说明：本方案应包括甲方2024年的人力资源战略方向、发展目标、招聘策略、培训发展计划等内容，并由乙方提供。附件三：咨询服务协议详细要求和说明：本协议应明确乙方向甲方提供的咨询服务内容、服务期限、服务费用等条款，并由双方签订。附件四：第三方服务协议详细要求和说明：本协议应明确甲方、乙方与第三方之间的权利义务、服务内容、服务期限、服务费用等条款，并由双方与第三方签订。附件五：薪酬福利政策手册详细要求和说明：本手册应包括甲方公司的薪酬福利政策，包括但不限于基本工资、奖金、福利等方面，并由甲方提供。附件六：培训与发展计划详细要求和说明：本计划应包括甲方公司的培训发展方案，包括但不限于培训内容、培训时间、培训费用等方面，并由甲方提供。附件七：绩效管理体系设计详细