2024年互联网企业股权激励合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年互联网企业股权激励合同本合同目录一览1.股权激励计划的宗旨2.定义与解释2.1合同术语2.2股权激励计划的有效期2.3股权激励计划的对象2.4股权激励计划的股票来源2.5股权激励计划的激励力度3.股权激励的授予3.1授予条件3.2授予数量3.3授予时间3.4授予方式4.股权激励的归属与解锁4.1归属条件4.2解锁条件4.3归属与解锁的具体安排5.股权激励的变更与取消5.1变更条件5.2取消条件5.3变更与取消的程序6.股权激励计划的终止6.1终止条件6.2终止程序7.股权激励计划的执行与管理7.1管理职责7.2执行程序8.股权激励计划的调整8.1调整条件8.2调整程序9.股权激励计划的激励效果评估9.1评估周期9.2评估方法10.股权激励计划的信息披露10.1披露内容10.2披露时间10.3披露方式11.股权激励计划涉及的税收问题11.1税收责任11.2税收优惠政策12.合同的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的适用法律13.1适用法律14.合同的生效、修改与解除14.1生效条件14.2修改条件14.3解除条件第一部分：合同如下：1.股权激励计划的宗旨本股权激励计划旨在激励公司员工积极参与公司的经营管理，促进公司持续发展，提高公司的市场竞争力。通过实施本股权激励计划，使公司员工在实现公司长期发展战略的同时，获得相应的股权收益，实现员工与公司的共同成长。2.定义与解释2.1合同术语（3）股权激励计划：指甲方根据本合同规定，以乙方的服务贡献为基础，向乙方授予一定数量的甲方股票，以实现乙方与甲方共同发展的激励机制。（4）授予日：指甲方确认乙方满足本股权激励计划授予条件之日起的第一个交易日。（5）归属日：指乙方根据本股权激励计划规定的归属条件，自授予日起计算满一定期限的日期。（6）解锁日：指乙方根据本股权激励计划规定的解锁条件，自归属日起计算满一定期限的日期。2.2股权激励计划的有效期本股权激励计划的有效期为自首次授予股票之日起至所有股票解锁之日止。2.3股权激励计划的对象本股权激励计划的对象为甲方董事、高级管理人员以及对公司发展具有突出贡献的其他关键岗位员工。2.4股权激励计划的股票来源本股权激励计划的股票来源为公司依法发行的股票，股票数量及来源应在授予时明确。2.5股权激励计划的激励力度本股权激励计划的激励力度应以乙方的服务贡献、公司业绩目标及市场状况等因素为依据，合理确定乙方向公司支付的价格及激励规模。3.股权激励的授予3.1授予条件（1）乙方为公司董事、高级管理人员或关键岗位员工；（2）乙方已签署《保密协议》并严格遵守；（3）乙方未发生严重违反公司规章制度的行为；（4）公司业绩达到约定的目标。3.2授予数量甲方根据乙方的服务贡献及公司业绩目标，确定乙方的股权激励授予数量。3.3授予时间甲方在本股权激励计划的有效期内，根据乙方的业绩表现和公司发展需要，确定授予时间。3.4授予方式（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）其他符合法律法规及监管要求的方式。4.股权激励的归属与解锁4.1归属条件（1）继续在公司担任董事、高级管理人员或关键岗位员工；（2）未发生严重违反公司规章制度的行为；（3）公司业绩达到约定的目标。4.2解锁条件乙方在满足归属条件后，需继续在公司工作，直至解锁日，方可按照本股权激励计划的规定解锁股票。4.3归属与解锁的具体安排（1）甲方应在授予日后的第一个交易日向乙方授予股权激励；（2）乙方应在归属日后的第一个交易日获得股权激励的归属；（3）乙方应在解锁日后的第一个交易日解锁股权激励。5.股权激励的变更与取消5.1变更条件（1）乙方职务发生变动，不再符合股权激励计划的授予条件；（2）乙方严重违反公司规章制度；（3）公司业绩未达到约定的目标。5.2取消条件（1）乙方主动离职；（2）乙方因过错被公司解除劳动合同；（3）乙方死亡或丧失行为能力。5.3变更与取消的程序甲方应在变更或取消股权激励前，通知乙方，并按照本股权激励计划的规定进行操作。6.股权激励计划的终止6.1终止条件（1）本股权激励计划规定的有效期届满；（2）公司终止或解散；（3）甲方股东大会决议终止本股权激励计划。8.股权激励计划的执行与管理8.1管理职责甲方设立股权激励管理委员会，负责本股权激励计划的执行与管理。管理委员会由甲方高层管理人员组成，负责制定、调整和解释本股权激励计划的具体实施细则。8.2执行程序（1）甲方应在授予日后的第一个交易日向乙方授予股权激励；（2）乙方应在归属日后的第一个交易日获得股权激励的归属；（3）乙方应在解锁日后的第一个交易日解锁股权激励；（4）甲方应按照本股权激励计划的规定，及时向乙方支付股权激励相关的税收费用；（5）甲方应按照相关法律法规和监管要求，及时披露股权激励计划的相关信息。9.股权激励计划的调整9.1调整条件（1）公司业绩发生重大变化，导致原定激励力度不合理；（2）法律法规和监管要求发生变化，影响股权激励计划的实施；（3）甲方认为调整股权激励计划有利于公司发展和员工激励。9.2调整程序甲方应事先征求乙方意见，经股东大会审议通过后，方可进行调整。调整后的股权激励计划应符合相关法律法规和监管要求。10.股权激励计划的激励效果评估10.1评估周期甲方应对本股权激励计划实施定期评估，评估周期为一年。10.2评估方法甲方应采用合适的评估方法，对股权激励计划的激励效果进行评估，包括但不限于财务指标、市场指标和员工满意度等。11.股权激励计划的信息披露11.1披露内容甲方应及时披露股权激励计划的相关信息，包括激励对象、授予数量、授予价格、解锁条件等。11.2披露时间甲方应在股权激励计划的授予日、归属日、解锁日等关键时点及时披露相关信息。11.3披露方式甲方应通过公司网站、证券交易所公告等途径披露股权激励计划的相关信息。12.股权激励计划涉及的税收问题12.1税收责任乙方获得股权激励时，应按照相关法律法规和税收政策承担相应的税收责任。12.2税收优惠政策甲方应积极争取税收优惠政策，降低乙方获得股权激励时的税收负担。13.合同的适用法律本合同的适用法律为中华人民共和国法律。14.合同的生效、修改与解除14.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2修改条件本合同的修改应经双方协商一致，并签署书面协议。14.3解除条件（1）双方协商一致；（2）出现本合同约定的终止条件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，参与本股权激励计划实施过程的各方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、税务顾问等。15.2第三方范围第三方范围包括但不限于：（1）协助甲方进行股票授予、归属与解锁等相关操作的证券公司；（2）负责评估甲方业绩目标及市场状况的咨询机构；（3）提供税务咨询服务的税务顾问；（4）甲方聘请的律师事务所以及会计师事务所；（5）其他与本股权激励计划实施相关的第三方机构。16.第三方介入的义务与责任16.1第三方义务第三方应按照甲乙方的要求，客观、公正地履行评估、咨询、服务等职责，确保股权激励计划的实施符合相关法律法规和监管要求。16.2第三方责任第三方应对其在股权激励计划实施过程中提供的服务承担相应的法律责任。若第三方违反本合同约定，导致甲乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。17.第三方介入的额外条款与说明17.1额外条款（1）第三方提供的服务内容；（2）服务费用及支付方式；（3）服务期限；（4）违约责任；（5）争议解决方式。17.2说明（1）甲乙方应确保与第三方签订的服务协议符合本合同的约定；（2）甲乙方应审慎选择第三方，确保其具备相应的资质和能力；（3）甲乙方应监督第三方按照服务协议的约定履行职责；（4）甲乙方应在服务协议中明确第三方的责任限额，以降低自身风险。18.第三方责任限额的明确18.1责任限额的确定甲乙方应在与第三方签订的服务协议中，根据第三方的服务内容、性质和风险程度，明确第三方的责任限额。责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。18.2责任限额的说明（1）甲乙方应根据本合同的约定，与第三方协商确定合理的责任限额；（2）甲乙方应在服务协议中明确第三方的责任限额，以保护自身合法权益；（3）甲乙方应确保第三方的责任限额符合相关法律法规和监管要求；（4）甲乙方应在服务协议中约定第三方的责任限额适用于本合同约定的范围内。19.第三方介入对甲乙方权益的影响19.1权益划分本合同项下的权益划分如下：（1）甲乙方的权益：股权激励计划的授予、归属、解锁及相应的权益；（2）第三方的权益：根据服务协议约定，收取服务费用，并在约定范围内承担责任。19.2权益保障甲乙方应确保第三方的介入不影响甲乙方的权益。若第三方未按照服务协议约定履行职责，导致甲乙方损失，甲乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。20.第三方介入的终止与解除20.1终止条件本合同第三方介入的终止条件如下：（1）第三方完成其服务事项；（2）甲乙方与第三方协商一致解除本合同；（3）出现本合同约定的解除条件。20.2解除程序甲乙方与第三方协商一致后，应签署书面协议，明确解除本合同的事由、日期及后续处理事项。21.第三方介入后的合同修订21.1修订条件（1）法律法规和监管要求发生变化；（2）甲乙方认为修订有利于公司发展和员工激励；（3）第三方提出合理建议，甲乙方同意采纳。21.2修订程序甲乙方应与第三方协商一致，并签署书面修订协议。修订协议应经甲乙方董事会或股东大会审议通过后生效。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式本合同第三方介入引起的争议，甲乙方应通过友好协商解决。协商不成的，可以按照本合同约定的争议解决方式解决。22.2争议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划的具体实施方案详细说明股权激励计划的实施步骤、时间表、激励对象、授予数量、授予价格等具体信息。2.附件二：第三方服务协议包含与第三方签订的服务协议，明确双方的权利、义务和责任，包括但不限于服务内容、服务费用、服务期限、违约责任等。3.附件三：第三方责任限额确认书明确第三方的责任限额，包括赔偿金额、赔偿范围等，并根据甲乙方的要求进行调整。4.附件四：股权激励计划的业绩目标及评估标准详细列出甲方业绩目标及市场状况的评估标准，以及评估方法和相关程序。5.附件五：股权激励计划的税收处理方案明确股权激励计划涉及的税收问题，包括税收责任、税收优惠政策及税收支付方式等。6.附件六：股权激励计划的争议解决机制详细说明争议解决方式、争议解决机构及适用法律等。7.附件七：股权激励计划的修改与终止条件列出股权激励计划修改与终止的条件，以及相应的程序和处理事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定向乙方授予股权激励，或授予的股权激励不符合约定，需承担违约责任。示例：甲方因自身原因导致未能按照约定时间向乙方授予股权激励，甲方应支付相应的赔偿金。2.甲方未按照约定条件向乙方授予股权激励，或未按照约定程序进行操作，需承担违约责任。示例：甲方在未经乙方同意的情况下，擅自变更股权激励计划的授予条件，甲方应承担违约责任。3.乙方未按照约定条件满足归属和解锁条件，或未按照约定程序进行操作，需承担违约责任。示例：乙方在未满足归属条件的情况下，擅自要求解锁股权激励，乙方应承担违约责任。4.第三方未按照服务协议约定履行职责，导致甲乙方损失，需承担违约责任。示例：第三方未按照约定时间提供评估报告，导致甲乙方无法按时进行股权激励计划的实施，第三方应承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指甲方根据本合同规定，以乙方的服务贡献为基础，向乙方授予一定数量的甲方股票，以实现乙方与甲方共同发展的激励机制。2.授予：指甲方确认乙方满足本股权激励计划授予条件之日起的第一个交易日，向乙方授予股权激励。3.归属：指乙方根据本股权激励计划规定的归属条件，自授予日起计算满一定期限的日期。4.解锁：指乙方根据本股权激励计划规定的解锁条件，自归属日起计算满