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文档简介
急救人员培训与认证制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是为了加强医院急救队伍的建设，提高急救人员的技能水平，确保急救工作的质量和安全。本制度依据国家相关法律法规以及医院的管理制度和工作要求。第二条适用范围本制度适用于医院内全部从事急救工作的医务人员。第三条定义急救人员：指特地从事急救工作的医务人员，包含急诊科、重症监护室、急救中心和相关科室的医生、护士等。培训机构：指经过医院或其他有资质的机构认可的急救培训机构。急救技能：指急救人员需掌握的包含但不限于基本生命支持、心肺复苏、创伤处理、药品应用等技能。急救认证：指急救人员经过培训和考核实现肯定水平，并经医院认证后的资格证书。第二章急救人员分类与要求第四条急救人员分类急救人员分为初级急救人员和高级急救人员两类。第五条急救人员要求初级急救人员要求：具备中专或大专及以上学历，取得相关医学或护理专业证书；完成急救培训并通过考核，取得初级急救人员证书；具备基本急救技能，能够处理常见急救情况；具备良好的沟通本领和团队合作精神。高级急救人员要求：具备本科及以上学历，取得相关医学或护理专业证书；完成急救培训并通过考核，取得高级急救人员证书；具备坚固结实的急救技能，能够处理多而杂或危重急救情况；具备较强的应急处理本领和推断本领；具备良好的沟通本领和团队协作本领。第三章急救人员培训与认证第六条急救培训机构医院设立急救培训中心，负责急救人员培训与认证的组织和管理。急救培训机构应具备合格的培训师资和培训设施，符合相关教学标准和要求。第七条培训内容急救培训内容包含但不限于基本生命支持、心肺复苏、创伤处理、药品应用等方面的知识和技能。急救培训内容应依据不同级别的急救人员进行分层次、分专业和分模块的培训。第八条培训周期初级急救人员的培训周期为40学时，包含理论和实践培训。高级急救人员的培训周期为80学时，包含理论和实践培训。第九条培训考核急救培训结束后，急救人员需参加相应的培训考核。培训考核包含理论知识考核和实际操作考核。培训考核合格的急救人员将获得相应级别的急救人员证书。第十条急救认证急救人员需向医院提交急救人员证书申请。医院将组织专家对急救人员进行考核。考核合格的急救人员将获得医院颁发的急救认证证书，有效期为两年。急救认证有效期届满后，急救人员需重新进行培训和考核，方可连续从事急救工作。第四章急救人员管理与激励机制第十一条急救人员管理医院设立急救人员管理办公室，负责急救人员的管理与监督工作。急救人员应严格依照相关规定履行工作职责，听从组织和领导布置。第十二条急救人员激励机制医院将建立急救人员激励机制，鼓舞急救人员提高专业技能和服务水平。急救人员表现突出的，将予以适当的嘉奖和表扬。第十三条急救人员考核与评价急救人员每年应接受一次绩效考核和岗位评价。急救人员的考核结果和绩效将作为晋升、奖惩和职称评定的紧要参考依据。第五章附则第十四条本制度解释权本制度的解释权属于医院相关部门，医院有权依据需要进行修改和增补。第十五条其他规定本制度未涉及的
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