劳动合同补充事项的变更与解除

劳动合同补充事项的变更与解除合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：_____________________一、变更事项1.1甲方同意自____年__月__日起，将乙方的工作岗位调整为____________________。1.2甲方同意自____年__月__日起，乙方的工资标准调整为人民币____元/月（税前）。1.3甲方同意自____年__月__日起，乙方的工作时间调整为____________________。1.4甲方同意自____年__月__日起，乙方的福利及待遇按照甲方最新的福利政策执行。二、解除事项2.1在本合同有效期内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。2.2在本合同有效期内，如甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前____天书面通知乙方。2.3解除劳动合同的原因包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。三、其他事项3.1本合同的变更与解除，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。3.2本合同的变更与解除，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。3.3本合同的变更与解除，自双方签字或盖章之日起生效。3.4本合同的变更与解除，不影响原合同其他条款的效力。3.5本合同的变更与解除，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.原劳动合同2.甲方规章制度3.乙方个人简历4.工资条5.甲方福利政策文档6.劳动合同解除证明7.双方签字或盖章的变更与解除协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如故意损害公司财物、收受贿赂等。3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方未经甲方同意，擅自离岗或与其他用人单位建立劳动关系，对甲方造成严重影响。5.乙方在合同有效期内提出解除劳动合同，未提前书面通知甲方。6.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利及待遇。7.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得报酬的公民。4.工作岗位：劳动者在用人单位从事的具体工作内容。5.工资标准：劳动者按照合同约定获得的报酬。6.工作时间：劳动者按照合同约定工作的时间。7.福利及待遇：用人单位为劳动者提供的社会保险、福利待遇等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出解除劳动合同，但未提前书面通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求其按照合同约定提前书面通知；如乙方拒绝，甲方有权根据合同约定采取相应措施。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利及待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按照合同约定支付；如甲方仍未支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权根据合同约定和公司规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者在原劳动合同基础上，对工作岗位、工资标准、工作时间等进行调整。2.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。3.