企业考勤管理制度汇编

企业考勤管理制度汇编一、目的

为确保企业正常运营秩序，规范员工工作行为，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及企业实际情况，特制定本考勤管理制度汇编。

二、适用范围

本制度适用于企业全体在职员工，包括全日制、非全日制员工以及实习生等。

三、工作时间

1.企业实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小时，用餐时间不计入工作时间。

3.企业可根据业务需要及季节性变化，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

5.对于特殊岗位或特殊工作性质，企业可根据实际情况制定相应的工作时间安排，并报人力资源部门备案。

6.企业鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，在不影响工作质量的前提下，提倡弹性工作制。如有需要，员工可向直属上级申请调整工作时间，经批准后方可执行。

7.员工在法定节假日及公休日应享有休息，企业可根据业务需求安排加班，并按照国家规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时到达工作岗位，并通过企业规定的考勤系统进行签到。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、窜签等弄虚作假行为。

（3）员工应在规定的工作时间内签到，签到时间视为正常工作时间。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50-09:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。

（3）员工应按时签到，迟到或早退需在签到时进行备注，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，员工需提供外出公务的相关证明材料，如外出公函、会议记录等。

（3）未按要求报告并补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，需在当天内向直属上级报告，并说明原因。

（2）经直属上级核实无误后，可予以补签，但需在考勤记录中备注说明。

（3）连续或多次忘记签到，视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和完善考勤管理制度，并对全体员工的考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

（3）直属上级负责对下属员工的考勤情况进行审核、批准，并对违规行为进行处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，应承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在请假当天及时通知直属上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请需经直属上级审批同意后，方可离开工作岗位。未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直属上级审批。

（2）中期请假（1-3天）由部门负责人审批。

（3）长期请假（3天以上）需报人力资源部门审批，并根据请假时长和公司规定，可能需要提交相关证明材料。

（4）特殊情况下，如请假原因涉及重大事项，需报公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直属上级销假，并说明请假期间的情况。

（2）如请假期间有工作交接或其他事宜，员工应在销假时与同事进行沟通，确保工作顺利进行。

（3）员工请假期间，如遇紧急工作事项，应积极配合团队完成相关工作，必要时可远程协助处理。

（4）请假记录将作为员工年度绩效考核和晋升评定的依据之一，员工应真实、完整地记录请假情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）企业提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面假期申请，注明假期类型、起始日期、结束日期、申请理由等。

b.经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需提交相关证明材料，并根据国家法律法规和企业规定享受相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据企业规定扣除相应工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，提供相关证明。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，提供生育证明。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，根据工作年限享受相应的年假。

（2）年假天数按照国家规定和企业实际情况确定，员工应在年度内合理安排年假时间，逾期未休的视为自动放弃。

（3）员工休年假需提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家规定的产假，企业可根据实际情况给予额外奖励。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假。

（3）产假、陪产假期间，员工按照国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息。

（2）企业可根据实际情况调整公众假期安排，并以书面形式通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需安排员工加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位视为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟但在30分钟以内（含30分钟）的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。

（3）处理措施：

a.轻微迟到：记录在案，累计多次轻微迟到将进行口头警告。

b.一般迟到：除记录在案外，将扣除当日工资的1/2天。

c.严重迟到：除记录在案外，将扣除当日工资的1天，并给予书面警告。

d.旷工：扣除当日工资的2天，并视情节严重程度给予书面警告、记过或解雇等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，将视为严重违反公司规定，给予记过或解雇处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2天，并计入个人考勤档案。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，企业有权解除劳动合同。

（3）员工因旷工被解除劳动合同的，不享受任何经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，但已在规定时间内到达工作岗位的，应及时向直属上级报告，并说明原因。

（2）未能提供合理解释的未签到行为，将按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，对迟到、早退、旷工等行为进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源部门