语言培训中心外教劳动合同样本

语言培训中心外教劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为外教，主要职责如下：1.负责教授英语课程，包括但不限于口语、听力、阅读、写作等；2.按照教学大纲和教学计划进行教学，保证教学质量；3.参加甲方组织的教研活动，提高教学水平；4.配合甲方进行教学资源的开发和整理；5.完成甲方安排的其他相关工作。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：1.基本工资：每月人民币____元；2.奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放奖金人民币____元；3.乙方参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费用；4.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；5.乙方享有工作午餐补贴，标准为每月人民币____元。四、工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间为：1.周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；2.国家法定节假日按甲方规定执行。五、劳动保护第五条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。六、保密条款第六条乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、教学资料等予以保密，不得泄露给第三方。七、解除和终止合同第七条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期内，乙方不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第九条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费用的；4.甲方违反法律法规强制性规定的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。八、争议解决第十条双方在签订本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.教学计划和教学大纲4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的教学设施和用品等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于拖欠工资、克扣工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.乙方违反保密协议：包括但不限于泄露甲方商业秘密、教学资料等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，按照约定的条件和期限，试验性地履行劳动合同的权利和义务。3.社会保险：国家通过法律强制实施，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，用于解决劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下基本生活保障的问题。4.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并在必要时向劳动监察部门投诉。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：乙方可以要求甲方支付工资，并在必要时向劳动监察部门投诉。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用：乙方可以要求甲方补缴社会保险费用，并在必要时向社会保险管理部门投诉。4.乙方未按照约定完成工作任务：甲方可以与乙方沟通，要求乙方改正，并在必要时依据合同约定进行处罚。5.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方停止侵权行为，承担违约责任，并有权要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.语言培训中心与外教签订劳动合同，明确双方权利和义务。2