2024年劳动法规定劳动协议制度样本

2024年劳动法规定劳动协议制度样本版A版本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3签订日期2.工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间3.劳动报酬3.1工资标准3.2工资支付时间3.3奖金及补贴4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作安排5.劳动保护与保险5.1劳动保护措施5.2社会保险5.3公积金6.劳动合同的变更、解除和终止6.1变更情形6.2解除情形6.3终止情形7.违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.其他条款9.1保密协议9.2知识产权归属9.3竞业限制9.4通知与送达10.附件10.1甲方营业执照复印件10.2乙方身份证明复印件10.3其他相关文件11.合同的生效、修改和解除11.1生效条件11.2修改条件11.3解除条件12.法律适用12.1适用法律12.2法律冲突解决13.争议的时效13.1诉讼时效13.2仲裁时效14.双方确认14.1甲方确认14.2乙方确认第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）甲方名称：____________甲方地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________1.2乙方（劳动者）乙方姓名：____________乙方身份证号码：____________乙方住址：____________联系电话：____________1.3签订日期本合同于____年__月__日签订。第二条工作内容2.1工作岗位乙方同意担任甲方____________岗位的工作。2.2工作职责乙方的工作职责包括但不限于：____________。2.3工作时间乙方的工作时间为____________。第三条劳动报酬3.1工资标准乙方的工资标准为每月人民币____________元。3.2工资支付时间甲方每月__日之前向乙方支付上一个月的工资。3.3奖金及补贴乙方按照甲方的规定享有奖金及补贴，具体标准如下：____________。第四条试用期4.1试用期期限本合同的试用期为____个月。4.2试用期工资乙方在试用期的工资为每月人民币____________元。4.3试用期内的工作安排甲方应在试用期内对乙方进行培训和评估，确保乙方能够胜任工作。第五条劳动保护与保险5.1劳动保护措施甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。5.2社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3公积金甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1变更情形本合同的变更应书面签订，并经双方协商一致。6.2解除情形本合同的解除应符合国家法律规定，具体情形如下：____________。6.3终止情形本合同的终止应符合国家法律规定，具体情形如下：____________。第八条违约责任8.1甲方违约甲方违反本合同的规定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的一切损失。8.2乙方违约乙方违反本合同的规定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的一切损失。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条其他条款10.1保密协议乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。10.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。10.3竞业限制乙方在合同解除或终止后，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作，期限为____年。10.4通知与送达甲方或乙方的通知与送达地址为合同中注明的地址，如有变更，应书面通知对方。第十一条附件11.1甲方营业执照复印件11.2乙方身份证明复印件11.3其他相关文件第十二条合同的生效、修改和解除12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2修改条件本合同的修改应书面签订，并经双方协商一致。12.3解除条件本合同的解除应符合国家法律规定，具体情形如下：____________。第十三条法律适用13.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2法律冲突解决如本合同的内容与中华人民共和国法律冲突，应以法律为准。第十四条争议的时效14.1诉讼时效乙方向人民法院提起诉讼的时效期间为一年。14.2仲裁时效乙方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年。双方确认14.3甲方确认甲方已向乙方充分解释本合同的内容，乙方对本合同的内容已充分理解。14.4乙方确认乙方已充分理解本合同的内容，自愿签订本合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件要求：提供最新的营业执照复印件，须包含企业名称、统一社会信用代码、注册地址、注册资本、成立日期、经营范围等信息。附件二：乙方身份证明复印件要求：提供有效的身份证复印件，须包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、照片等信息。附件三：其他相关文件要求：包括但不限于乙方学历证明、职业资格证书、以往工作经历证明等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金及补贴。2.甲方未提供合同约定的劳动保护措施。3.甲方未按时缴纳社会保险和住房公积金。4.乙方未按照合同约定完成工作任务。5.乙方未妥善保管甲方的商业秘密、技术秘密等。6.乙方违反竞业限制约定。责任认定标准：1.甲方违约：按照乙方遭受的损失金额赔偿，并支付违约金。2.乙方违约：按照甲方遭受的损失金额赔偿，并支付违约金。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合对方期望而约定的期限。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.住房公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于住房消费的长期储金。6.竞业限制：指用人单位与劳