2024年全新长期雇佣协议范本

2024年全新长期雇佣协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同期限第二条：工作职责2.1乙方的职位与职责2.2乙方的工作地点2.3乙方的上班时间第三条：薪酬福利3.1乙方的薪资结构3.2乙方的工作奖金3.3乙方的社会保障3.4乙方的休假制度第四条：培训与发展4.1乙方的在岗培训4.2乙方的职业发展规划4.3乙方的人才梯队建设第五条：保密协议5.1乙方的保密义务5.2保密信息的范围5.3保密信息的期限第六条：知识产权6.1乙方创造的成果6.2知识产权的归属6.3知识产权的使用权第七条：劳动合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同解除后的赔偿第八条：违约责任8.1甲乙双方的违约行为8.2违约责任的承担方式8.3违约金的计算第九条：争议解决9.1双方争议的解决方式9.2仲裁机构的选定9.3仲裁结果的执行第十条：法律适用与争议解决10.1合同的适用法律10.2争议的解决方式第十一条：其他约定11.1甲乙双方的其他权益11.2甲乙双方的其他义务第十二条：合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的终止条件第十三条：附件13.1附件一：乙方职位说明书13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：保密协议第十四条：签署14.1甲方代表14.2乙方代表14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二条：工作职责2.1乙方的职位与职责：乙方担任_______职位，负责_______工作。2.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方位于_______的办公地点。2.3乙方的上班时间：乙方的上班时间为_______。第三条：薪酬福利3.1乙方的薪资结构：乙方的月薪为人民币_______元，按月支付。3.2乙方的工作奖金：乙方根据工作绩效可获得每月_______元的工作奖金。3.3乙方的社会保障：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。3.4乙方的休假制度：乙方享有国家法定的节假日休假，以及_______天的年假。第四条：培训与发展4.1乙方的在岗培训：甲方将为乙方提供在岗培训，以提升乙方的工作技能和职业素养。4.2乙方的职业发展规划：甲方将为乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的职业发展机会。4.3乙方的人才梯队建设：甲方将乙方纳入人才梯队，为乙方提供晋升和发展机会。第五条：保密协议5.1乙方的保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。5.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于客户资料、销售策略、研发计划等。5.3保密信息的期限：保密信息的期限为合同有效期内及合同解除后一年。第六条：知识产权6.1乙方创造的成果：乙方在合同期内所创造的成果，包括但不限于技术成果、创作作品等，属于甲方所有。6.2知识产权的归属：乙方向甲方提供的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权等，归甲方所有。6.3知识产权的使用权：乙方在合同期内和解除合同后一年内，未经甲方书面同意，不得使用与甲方相关的知识产权。第七条：劳动合同的变更与解除7.1合同变更的条件：合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。7.2合同解除的条件：合同解除需符合国家法律法规的规定，包括但不限于甲方裁员、乙方严重违反甲方规章制度等。7.3合同解除后的赔偿：合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并按照合同约定承担相应的赔偿责任。第八条：违约责任8.1甲乙双方的违约行为：双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。8.2违约责任的承担方式：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额双方协商确定。8.3违约金的计算：违约金的计算按照双方约定的违约金计算方式进行，如无约定，按照合同履行金额的_______%计算。第九条：争议解决9.1双方争议的解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构的选定：双方同意将争议提交_______仲裁委员会进行仲裁。9.3仲裁结果的执行：仲裁结果为终局裁决，对双方均有约束力，双方应按照仲裁结果执行。第十条：法律适用与争议解决10.1合同的适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议的解决方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应按照合同约定的争议解决方式解决。第十一条：其他约定11.1甲乙双方的其他权益：双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护双方的合法权益。11.2甲乙双方的其他义务：双方应遵守合同的约定，履行合同义务，不得损害对方的合法权益。第十二条：合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的变更程序：合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同的终止条件：合同终止的条件按照国家法律法规的规定执行，双方亦可以协商一致终止合同。第十三条：附件13.1附件一：乙方职位说明书13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：保密协议第十四条：签署14.1甲方代表：_______14.2乙方代表：_______14.3合同签署日期：_______年_______月_______日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方职位说明书详细要求和说明：该说明书应详细描述乙方的职位、工作职责、工作目标等，以便双方明确乙方的职位要求和工作内容。附件二：薪资结构表详细要求和说明：该表应详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金、补贴等，以便双方明确乙方的薪资待遇。附件三：保密协议详细要求和说明：该协议应详细列出甲乙双方的保密义务和保密信息的具体内容，以便双方明确保密要求和保密信息的范围。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资和奖金。2.甲方未按照合同约定提供乙方培训和发展机会。3.乙方未按照合同约定履行工作职责。4.乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息。5.乙方违反合同约定的知识产权归属和使用规定。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额双方协商确定。2.赔偿金额：违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的直接经济损失。3.合同解除：严重违约行为可能导致合同解除，并根据合同约定承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资和奖金，乙方有权要求甲方支付迟延支付的工资和奖金，并可要求支付相应的违约金。2.若乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并要求乙方承担相应的违约金和赔偿责任。说明三：法律名词及解释：3.合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。4.在岗培训：甲方将为乙方提供在岗培训，以提升乙方的工作技能和职业素养。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。6.知识产权：指乙方在合同期内所创造的成果，包括但不限于专利、著作权等。7.违约金：指违约方应向守约方支付的违约赔偿金。8.