2024年劳动法规定下劳动协议模板

2024年劳动法规定下劳动协议模板版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意1.2合同期限1.3工作内容1.4工作地点1.5工作时间1.6劳动报酬1.7社会保险1.8公积金1.9保密协议1.10试用期2.劳动合同的履行2.1双方权利和义务2.2工作成果2.3培训2.4调动2.5劳动合同的变更3.劳动合同的解除和终止3.1双方协商一致解除3.2劳动者单方面解除3.3用人单位单方面解除3.4劳动合同到期终止3.5经济补偿4.劳动争议的解决4.1协商解决4.2调解解决4.3仲裁解决4.4诉讼解决5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1职务发明创造6.2非职务发明创造6.3知识产权归属7.劳动合同的附件7.1员工手册7.2岗位职责7.3绩效考核8.劳动合同的修改和补充8.1修改8.2补充9.劳动合同的失效9.1失效条件9.2失效后的处理10.劳动合同的续签10.1续签条件10.2续签程序11.劳动合同的解除或终止后的义务11.1继续履行保密协议11.2支付违约金11.3返还公司财产12.其他约定12.1劳动保护12.2福利待遇12.3劳动培训13.违约责任13.1劳动者违约13.2用人单位违约14.争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式14.3管辖法院第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方同意甲乙双方经自愿、平等、协商一致，同意订立本劳动合同，明确双方的权利和义务。1.2合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作内容乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。1.4工作地点乙方的工作地点为____（具体地址）。1.5工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。1.6劳动报酬乙方同意按照甲方规定的工资标准receive_payment。1.7社会保险甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。1.8公积金甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。1.9保密协议乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密和机密信息进行保密。1.10试用期本劳动合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第八条劳动争议的解决8.1协商解决双方应通过友好协商，尽力解决劳动合同履行过程中的争议。8.2调解解决如协商不成，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条保密协议9.1保密内容乙方在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密和机密信息进行保密。9.2保密期限保密义务的期限自乙方知悉该信息之日起算，至信息公开或不再具有保密性。9.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条知识产权10.1职务发明创造乙方在履行职务过程中所创造的发明创造，归甲方所有。10.2非职务发明创造乙方在业余时间创造的与甲方业务无关的发明创造，归乙方所有。10.3知识产权归属其他涉及知识产权的问题，按照国家和地方法律法规的规定处理。第十一条劳动合同的附件11.1员工手册乙方应遵守甲方制定的员工手册中的各项规定。11.2岗位职责乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。11.3绩效考核乙方的绩效考核按照甲方的绩效考核制度进行。第十二条劳动合同的修改和补充12.1修改本劳动合同的修改，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。12.2补充对本劳动合同的未尽事宜，甲乙双方可以协商一致，以书面形式进行补充。第十三条劳动合同的失效13.1失效条件有下列情形之一的，本劳动合同失效：（一）劳动合同期满，双方未续签的；（二）乙方提前解除劳动合同的；（三）甲方单方面解除劳动合同的；（四）法律、法规规定的其他情形。13.2失效后的处理劳动合同失效后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，包括继续履行保密协议、支付违约金、返还公司财产等。第十四条争议解决14.1适用法律本劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止及争议的解决，适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式双方发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可选择调解、仲裁或诉讼方式解决。14.3管辖法院双方同意，因本劳动合同产生的争议，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册详细要求和说明：员工手册包括但不限于公司规章制度、员工行为规范、福利待遇、职业发展等内容。乙方应仔细阅读并遵守员工手册中的各项规定。附件二：岗位职责详细要求和说明：岗位职责描述乙方的具体工作内容、职责范围和工作要求。乙方应根据岗位职责要求，完成工作任务。附件三：绩效考核详细要求和说明：绩效考核制度包括考核标准、考核周期、考核结果的应用等内容。乙方的绩效考核将按照该制度进行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定提供劳动力的行为；2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息的行为；3.乙方违反保密义务的行为；4.乙方提前解除劳动合同的行为；5.乙方未按照岗位职责要求完成工作任务的行为；6.乙方未遵守甲方制定的员工手册中的规定的行为；7.其他违反本劳动合同的行为。责任认定：1.乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息的，应承担泄露秘密的责任，赔偿甲方因此造成的损失；3.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；4.乙方提前解除劳动合同的，应按照本合同约定提前通知甲方，并承担相应的违约责任；5.乙方未按照岗位职责要求完成工作任务的，应根据绩效考核制度承担相应的责任；6.乙方未遵守甲方制定的员工手册中的规定的，应根据员工手册的规定承担相应的责任；7.其他违约行为的责任认定，按照本合同和相关法律法规的规定处理。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额可以根据甲方因泄露秘密而遭受的实际损失来确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲方与乙方之间关于劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。2.甲方：指雇佣乙方的一方，即用人单位。3.乙方：指被甲方雇佣的一方，即劳动者。4.劳动合同期限：本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终止日止。5.工作内容：乙方在甲方的工作职责和任务。6.工作地点：乙方的工作地点。7.工作时间：乙方的每日和每周工作时间。8.劳动报酬：乙方因提供劳动力而应得的报酬。9.社会保险：甲方为乙方缴纳的社会保险费。10.公积金：甲方为乙方缴纳的住