2024年员工雇佣协议模板

2024年标准员工雇佣协议模板版A版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同当事人1.2合同标的1.3关键词解释2.雇佣条件2.1雇佣期限2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险3.4公积金3.5休假制度4.劳动合同的解除和终止4.1双方解除合同的情形4.2劳动者单方面解除合同的情形4.3用人单位单方面解除合同的情形4.4合同终止的情形5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的责任6.知识产权6.1职务发明6.2作品著作权6.3商标权6.4商业秘密7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3补偿条款8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.其他约定10.1培训10.2调动10.3补充保险10.4劳动合同的修改和补充11.附件11.1职位说明书11.2薪资结构表11.3福利制度说明12.合同生效条件12.1签订日期12.2审批流程12.3生效日期13.合同的修订13.1修订条件13.2修订流程13.3修订内容的生效14.违约责任14.1用人单位的违约责任14.2劳动者的违约责任14.3违约责任的赔偿方式第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同当事人1.2合同标的本合同标的为乙方在甲方处的就业机会，以及甲方对乙方的雇佣和管理。1.3关键词解释（1）甲方：指签署本合同的用人单位。（2）乙方：指签署本合同的劳动者。（3）雇佣期限：指本合同约定的乙方在甲方工作的时间。（4）工作职责：指乙方在甲方担任的职位及职责。（5）工作地点：指乙方执行工作职责的地点。（6）工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间。第二条雇佣条件2.1雇佣期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2工作职责（1）负责_______；（2）负责_______；（3）负责_______；（4）负责_______；（5）负责_______。2.3工作地点乙方的工作地点为_______。2.4工作时间乙方的每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。第三条薪资福利3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体薪资结构如下：（1）基本工资：每月____元；（2）岗位工资：每月____元；（3）绩效奖金：根据乙方每月绩效考核结果发放。3.2奖金制度乙方根据甲方制定的奖金制度，有权获得相应的奖金。3.3社会保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4公积金甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。3.5休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假规定按照甲方制定的休假制度执行。第四条劳动合同的解除和终止4.1双方解除合同的情形（1）双方协商一致解除本合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本合同；（3）甲方因客观原因导致乙方工作岗位消失，甲方有权单方面解除本合同。4.2劳动者单方面解除合同的情形乙方提前____天书面通知甲方，可以单方面解除本合同。4.3用人单位单方面解除合同的情形甲方有下列情形之一，可以单方面解除本合同：（1）乙方在试用期内不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除合同。4.4合同终止的情形本合同期满或者双方解除合同后，合同即告终止。第五条保密协议5.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。5.2保密期限乙方的保密义务自乙方签署本合同之日起至合同终止后____年止。5.3违反保密协议的责任乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第六条知识产权6.1职务发明乙方在甲方工作期间所创造的发明创造，属于甲方所有。6.2作品著作权乙方在甲方工作期间所创作的作品，属于甲方所有。6.3商标权乙方在甲方工作期间所设计的商标，属于甲方所有。6.4商业秘密乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密承担保密义务。第八条竞业限制7.1限制范围乙方在离职后____年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与原职务相关的工作。7.2限制期限乙方违反竞业限制约定的，应支付甲方违约金，违约金为乙方离职前一年的薪资总和的____%。7.3补偿条款如果甲方因业务调整，导致乙方失业，甲方应支付给乙方一定的经济补偿。第九条争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如果协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如果调解不成，任何一方都可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1培训甲方应按照工作需要，对乙方进行必要的培训。10.2调动甲方根据业务需要，可以调动乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。10.3补充保险甲方可以为乙方购买补充保险，以提高乙方的保障水平。10.4劳动合同的修改和补充本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十一条附件本合同附件包括：11.1职位说明书11.2薪资结构表11.3福利制度说明第十二条合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同的修订本合同的修订，应经双方协商一致，并采用书面形式。第十四条违约责任14.1用人单位的违约责任甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。14.2劳动者的违约责任乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。14.3违约责任的赔偿方式违约方应按照实际损失的大小，支付赔偿金。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的职位名称、工作职责、任职资格、绩效考核标准等。附件二：薪资结构表详细要求和说明：薪资结构表应详细列出乙方的基本工资、岗位工资、绩效奖金等薪资组成部分及其计算方式。附件三：福利制度说明详细要求和说明：福利制度说明应详细描述甲方的福利政策，包括社会保险、公积金、休假制度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在试用期内不符合录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；5.乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除合同。违约责任认定标准：1.乙方违反合同约定，甲方有权单方面解除合同；2.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；3.乙方违反竞业限制约定，应支付甲方违约金，违约金为乙方离职前一年的薪资总和的____%；4.甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。示例说明：如果乙方在试用期内不符合录用条件，甲方可以立即解除合同，并无需支付任何赔偿。如果甲方未按照合同约定支付乙方薪资，乙方可以要求甲方支付薪资差额，并按照合同约定支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.雇佣期限：指劳动者在用人单位工作的时间，分为固定期限和无固定期限。3.工作职责：指劳动者在用人单位担任的职位及应尽的职责。4.基本工资：指劳动者在用人单位工作的基础工资，不包括奖金、津贴等。5.绩效奖金：指根据劳动者的工作绩效考核结果发放的奖金。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.公积金：指