2024年劳务派遣解除协议范例

2024年劳务派遣解除协议范例版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.劳务派遣关系2.1派遣单位职责2.2接收单位职责2.3派遣员工职责3.解除协议条件3.1双方协商一致解除3.2派遣单位单方面解除3.3接收单位单方面解除3.4派遣员工单方面解除4.解除协议程序4.1协商解除协议4.2书面通知4.3解除协议生效时间5.经济补偿5.1协商解除协议的补偿5.2单方面解除协议的补偿5.3补偿金额计算方法6.社会保险和福利待遇6.1解除协议前的社会保险6.2解除协议前的福利待遇7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2管辖法院9.合同的生效、变更和终止9.1协议生效条件9.2协议变更条件9.3协议终止条件10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2接收单位违约责任10.3派遣员工违约责任11.一般规定11.1协议的履行11.2协议的解除11.3协议的终止12.补充协议12.1补充协议的签订12.2补充协议的生效13.名词解释13.1派遣单位13.2接收单位13.3派遣员工14.其他约定14.1双方的其他约定14.2协议的修订和补充第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议类型本协议为劳务派遣解除协议，适用于派遣单位与接收单位之间的劳务派遣关系。1.2协议双方甲方：（派遣单位名称）乙方：（接收单位名称）1.3协议期限本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.劳务派遣关系2.1派遣单位职责甲方应按照本协议约定，向乙方提供符合约定条件的派遣员工，并承担派遣员工在派遣期间的管理和责任。2.2接收单位职责乙方作为接收单位，负责安排派遣员工的工作岗位，提供相应的工作条件，并按时支付派遣员工的劳动报酬。2.3派遣员工职责派遣员工应按照甲乙双方的规章制度和要求，认真履行工作职责，遵守职业道德，服从工作安排。3.解除协议条件3.1双方协商一致解除甲乙双方经协商一致，可以提前解除本协议。3.2派遣单位单方面解除甲方因业务需要或其他合理原因，可以单方面解除本协议，但应提前____天书面通知乙方。3.3接收单位单方面解除乙方因业务需要或其他合理原因，可以单方面解除本协议，但应提前____天书面通知甲方。3.4派遣员工单方面解除派遣员工提前解除本协议的，应提前____天书面通知甲方和乙方。4.解除协议程序4.1协商解除协议甲乙双方应通过友好协商，达成解除协议的共识，并制定解除协议的具体方案。4.2书面通知甲乙双方应书面通知对方解除协议的决定，并说明解除协议的原因和依据。4.3解除协议生效时间本协议自甲乙双方书面通知送达对方之日起生效。5.经济补偿5.1协商解除协议的补偿甲乙双方应根据派遣员工的实际工作年限和工资水平，协商确定经济补偿的金额。5.2单方面解除协议的补偿甲方或乙方单方面解除本协议的，应根据派遣员工的实际工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿。5.3补偿金额计算方法经济补偿的计算方法如下：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。工资以解除协议前十二个月的平均工资为计算基数，计时工资按实际工作时间计算，计件工资按完成的工作量计算。6.社会保险和福利待遇6.1解除协议前的社会保险甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，直至解除协议生效之日。6.2解除协议前的福利待遇乙方应保障派遣员工在解除协议前的福利待遇，包括但不限于医疗、工伤、生育等保险待遇。8.保密协议8.1保密内容双方同意对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或独立于保密信息来源而获得的信息。8.2保密期限双方同意保密期限自本协议签署之日起算，至本协议解除或终止之日起____年。8.3违约责任任何一方违反本节的保密义务，应向对方支付违约金，违约金金额为泄露信息所造成实际损失的两倍。9.争议解决9.1争议解决方式双方同意通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2管辖法院本协议争议的管辖法院为____（填写具体法院名称）。10.合同的生效、变更和终止10.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议变更条件任何一方提出变更本协议，需以书面形式通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后生效。10.3协议终止条件（1）双方协商一致解除；（2）一方违反本协议致使对方无法实现合同目的；（3）因不可抗力导致本协议无法履行；（4）法律、法规、政策变化导致本协议无法履行；（5）法律、法规规定的其他终止条件。11.违约责任11.1派遣单位违约责任甲方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。11.2接收单位违约责任乙方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。11.3派遣员工违约责任派遣员工违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向甲方和乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。12.一般规定12.1协议的履行双方应严格履行本协议的约定，确保协议的履行不受任何干扰和影响。12.2协议的解除本协议的解除应按照协议约定的程序和条件进行，任何一方不得擅自解除。12.3协议的终止本协议终止后，双方的权利义务随之终止，但本协议终止后的相关责任和义务仍应继续履行。13.补充协议13.1补充协议的签订对本协议未尽事宜，双方可以通过补充协议进行约定，补充协议应由双方签署并生效。13.2补充协议的生效补充协议自双方签署之日起生效，并与本协议具有同等法律效力。14.名词解释14.1派遣单位指根据本协议向接收单位提供派遣员工的单位。14.2接收单位指根据本协议接受派遣员工工作的单位。14.3派遣员工指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。14.4不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。14.5书面形式指合同书、信件和电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。14.6工作日指除法定节假日外的日历日。14.7工资指派遣员工在派遣期间从甲方获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。14.8社会保险指按照国家规定为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。14.9福利待遇指国家法律、法规、政策规定的福利待遇，以及甲方和乙方约定的福利待遇。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出所有派遣员工的姓名、身份证号码、工作岗位等信息。附件二：工作职责描述详细描述派遣员工在接收单位的工作职责和岗位要求。附件三：经济补偿计算公式提供经济补偿计算的具体公式和计算方法。附件四：保密协议具体内容详细列出保密信息的范围、保密期限以及违约责任等内容。附件五：社会保险缴纳证明提供派遣员工社会保险缴纳的证明文件。附件六：福利待遇具体规定详细列出派遣员工在派遣期间享受的福利待遇。附件七：争议解决方式详细流程详细描述争议解决的流程和具体步骤。附件八：违约行为及责任认定标准详细列出各种违约行为以及违约责任认定标准。附件九：法律名词及解释详细列出本合同中涉及的法律名词及解释。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时提供派遣员工；2.甲方未按时支付派遣员工的工资；3.甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险；4.乙方未按时支付派遣员工的劳动报酬；5.乙方未提供约定的工作条件；6.双方未按照约定解除或终止本协议；7.双方未履行保密义务。违约责任认定标准：1.甲方未按时提供派遣员工，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.甲方未按时支付派遣员工的工资，甲方应支付迟延支付的工资，并支付相应的赔偿金。3.甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险，甲方应补缴社会保险，并支付因此产生的滞纳金和赔偿金。4.乙方未按时支付派遣员工的劳动报酬，乙方应支付迟延支付的劳动报酬，并支付相应的赔偿金。5.乙方未提供约定的工作条件，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方和派遣员工造成的损失。6.双方未按照约定解除或终止本协议，双方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。7.双方未履行保密义务，双方应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：如果甲方未按时提供派遣员工，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失，如招聘费用、培训费用等。说明三：法律名词及解释：1.派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的员工。2.经济补偿：指根据本合同约定，甲方或乙方在解除或终止本协议时，向派遣员工支付的补偿。3.保密信息：指本合同履行过程中，甲乙双方获知的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。4.违约金：指一方违反本合同约定，应支付给对方的金钱