全面用工合同模板汇编

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______联系地址：_______第一条劳动合同的类型1.本劳动合同的类型为_______（全日制/非全日制）。2.乙方的工作岗位为_______（岗位名称）。第二条劳动合同的期限1.本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方同意，劳动合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前_______天通知乙方续签劳动合同。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权，以及_______天带薪年休假。3.乙方的工作时间和休息休假按国家法律法规和甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（人民币大写：____________________元整）。2.甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资。3.乙方工资根据甲方经济效益和岗位贡献，依法依规予以调整。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加_______（养老、医疗、工伤、失业、生育）保险，并按时足额缴纳保险费。2.甲方为乙方提供_______（工作服、工作餐、住宿、交通补贴）等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要停工休养的，甲方应按国家规定支付病假工资。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第七条保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天通知甲方，并支付违约金人民币_______元（人民币大写：____________________元整）。第九条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的签订，不代表甲方对乙方过去的任何承诺，乙方应遵守甲方现行的各项规章制度。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系电话和联系人等。3.乙方信息：填写完整的劳动者信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话和联系地址等。4.劳动合同类型：明确填写劳动合同的类型，如全日制或非全日制。5.工作岗位：明确填写乙方的工作岗位名称。6.劳动合同期限：填写劳动合同的起止日期，并遵循相关法律法规的规定。7.工作时间和休息休假：遵守国家法律法规，明确填写每周工作天数、每天工作小时数以及带薪年休假天数等。8.劳动报酬：明确填写乙方的月工资数额，并确保按时足额支付。9.社会保险和福利待遇：依法依规参加相应的社会保险，并明确填写乙方享有的福利待遇。10.劳动保护和劳动条件：提供符合国家标准的劳动保护和条件，并定期进行安全培训。11.保密协议：明确保密内容和违约责任，确保乙方遵守。12.违约责任：明确双方违反合同的法律责任，包括违约金数额等。13.合同的变更、解除和终止：遵守相关法律法规，明确双方协商一致变更或解除合同的条件和情形。14.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生劳动争议的解决方式，包括协商、仲裁和诉讼等。解决办法：1.双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。2.若协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的基本法律。2.全日制/非全日制：指劳动者工作时间的安排，全日制指每天工作小时数符合国家规定的工作时间，非全日制指工作时间不满全日制的工作时间。3.社会险：指社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，是我国为保障劳动者基本生活权益而设立的一种社会保障制度。4.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。5.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序，是解决劳动争议的一种法律途径。6.诉讼：指劳动者或用人单位依法向人民法院提起的诉讼，是解决劳动争议的另一种法律途径。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的条款，明确试用期的期限、工资待遇以及试用期的终止条件等。2.派遣员工：如果乙方是派遣员工，合同中应明确派遣单位的信息，以及派遣期限、工作内容等。3.技术岗位：对于技术岗位的员工，合同中可以增加知识产权保护的条款，明确乙方在合同期内及合同期满后一定时间内对甲方技术秘密的保护义务。4.高管人员：对于高管人员，合同中可以增加竞业限制条款，明确乙方在合同结束后一定时间内不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工