人事代理合同约定

人事代理合同约定合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“委托方”）需要对人事管理相关事务进行专业、高效的处理，并鉴于乙方（以下简称“代理方”）具备提供人事代理服务的资质与能力，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就委托方委托代理方开展人事代理服务事宜，达成如下合同：

一、合同双方

甲方（委托方）：________________

乙方（代理方）：________________

二、合同目的

本合同旨在明确双方在人事代理服务过程中的权利、义务和责任，确保代理方为委托方提供优质、高效的人事代理服务，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、社会保险及公积金缴纳、劳动纠纷处理等。

三、签订背景

1.委托方因业务发展需要，拟将部分人事管理事务委托给具备专业能力和丰富经验的代理方进行管理，以提高企业人事管理效率，降低运营成本。

2.代理方具备从事人事代理服务的相关资质，具备专业的服务团队和丰富的行业经验，能够为委托方提供全方位的人事代理服务。

3.双方经充分了解和协商，一致同意签订本合同，共同遵守合同约定，确保双方合法权益。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内书面签订续签协议。

（以下内容根据实际需求进行补充）

主要条款：

四、服务内容

1.代理方根据委托方的具体需求，提供以下人事代理服务：

（1）员工招聘与选拔；

（2）薪酬福利设计与核算；

（3）社会保险及公积金缴纳与管理；

（4）员工培训与发展规划；

（5）劳动纠纷处理；

（6）其他双方协商确定的人事管理相关服务。

2.代理方应按照国家法律法规、政策规定及委托方的企业规章制度，为委托方提供专业的服务。

五、质量标准

1.代理方应确保所提供的服务符合以下质量标准：

（1）严格遵守相关法律法规，确保服务合规性；

（2）为委托方提供专业、高效的服务，确保服务质量；

（3）确保委托方在人事管理方面的合法权益不受损害；

（4）及时响应并解决委托方在人事管理过程中遇到的问题。

六、价格支付

1.双方根据服务内容、服务期限等因素，协商确定本合同的服务费用为人民币____元整（大写：__________________________元整）。

2.委托方应按照以下付款方式向代理方支付服务费用：

（1）合同签订后七个工作日内支付合同总额的50%作为预付款；

（2）合同到期前七个工作日内支付剩余的50%。

3.代理方应提供合规的发票给委托方。

七、保密条款

1.双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

2.本保密条款在本合同终止或解除后仍然有效。

八、违约责任

1.双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。如一方违约，应承担以下违约责任：

（1）向守约方支付违约金，违约金为本合同总额的10%；

（2）赔偿因违约给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失、可得利益损失等；

（3）如违约方在违约行为发生后30日内仍未采取补救措施，守约方有权解除本合同。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

（以下内容根据实际需求进行补充）

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、委托方的权利与义务

1.权利

（1）按照本合同的约定，享有代理方提供的人事代理服务；

（2）对代理方提供的服务进行监督、评价，并提出合理建议；

（3）在合同约定的范围内，要求代理方及时解决人事管理过程中出现的问题；

（4）有权要求代理方提供与人事代理服务相关的业务资料、报表等。

2.义务

（1）按照本合同的约定，向代理方支付服务费用；

（2）向代理方提供开展人事代理服务所必需的资料、信息，确保所提供信息的真实性、准确性和完整性；

（3）为代理方提供必要的办公条件，协助代理方完成人事代理服务；

（4）遵守国家法律法规，确保企业人事管理合规性；

（5）在合同有效期内，不得将与本合同相同或类似的服务委托给第三方。

二、代理方的权利与义务

1.权利

（1）按照本合同的约定，收取委托方支付的服务费用；

（2）在合同约定的范围内，为委托方提供专业的人事代理服务；

（3）有权要求委托方提供开展人事代理服务所必需的资料、信息；

（4）有权要求委托方配合完成人事代理服务工作。

2.义务

（1）按照本合同的约定，为委托方提供专业、高效的人事代理服务；

（2）严格遵守国家法律法规，确保人事代理服务的合规性；

（3）对委托方提供的资料、信息予以保密，不得泄露给任何第三方；

（4）及时响应并解决委托方在人事管理过程中遇到的问题；

（5）向委托方提供定期的人事管理报告，包括但不限于员工招聘、薪酬福利、社会保险及公积金缴纳等情况；

（6）在合同有效期内，不得将与本合同相同或类似的服务提供给第三方。

三、合作方式

1.双方建立定期沟通机制，就人事代理服务过程中遇到的问题、改进措施等进行沟通、协商；

2.代理方应定期向委托方报告人事代理服务工作进展，确保委托方了解服务情况；

3.双方在合同执行过程中，应保持密切合作，共同推进人事代理服务工作的顺利进行；

4.在合同约定的范围内，双方有权提出对人事代理服务的优化、改进建议，经双方协商一致后，可对合同内容进行修改或补充。

（以下内容根据实际需求进行补充）

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.在合同有效期届满前，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内书面签订续签协议，明确新的合同期限及其他相关事项。

二、合同终止条件

1.合同有效期届满，双方未续签的，合同自动终止；

2.双方经协商一致，可以提前终止本合同；

3.一方严重违反本合同约定，导致合同无法继续履行的，另一方有权立即终止本合同；

4.因不可抗力因素导致合同无法继续履行的，合同终止。

三、合同的变更

1.在合同有效期内，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效；

2.变更协议与本合同具有同等法律效力；

3.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

四、合同的解除

1.双方在合同有效期内，如发生以下情况，可书面提出解除合同：

（1）对方严重违反本合同约定，经催告后30日内仍未采取补救措施的；

（2）因不可抗力导致合同无法继续履行的；

（3）一方发生破产、清算、解散等情形，无法继续履行合同的。

2.合同解除后，双方应按照合同约定及相关法律法规处理合同终止后的相关事宜。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；

3.在诉讼过程中，双方应继续履行合同，除非双方另有约定。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

2.双方同意，如发生争议，由合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

3.本合同的签订、变更、解除等均应采用书面形式，口头协议无效；

4.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

（以下内容根据实际