中级经济师人力资源管理专业考点工资与就业课件

中级经济师人力资源管理专业考点工资与就业课件育说课中级经济师学历提升第一节工资水平与工资差别1.货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。2.实际工资（1）定义：是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。（2）公式：实际工资=货币工资/物价指数公式中的物价指数一般用消费品价格指数来表示，在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。3.确定工资水平的实际因素（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用（2）同工同酬的原则（3）企业的工资支付能力：决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。1.工资水平及其决定因素2.工资水平与生产率和企业规模1.工资水平与生产率较高的工资有助于提高员工生产率的原因：（1）高工资扩大了企业的求职者人才库，（2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。（3）员工十分关注自己是否受到公平的对待2.工资水平与企业规模通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。大企业为员工提供了更多的特殊培训机会。高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会。4.较大企业的岗位空缺其成本是很高的3.工资差别概念的界定1.工资差别定义就是指各类人员的工资在水平上差异。2．工资研究领域的两大难题工资水平+工资差别3．工资差别长期存在的原因

(1)工资差别的本质原因：是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同（或如经济学上常学的劳动力不同质现象存在），劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。(2)工资差别存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者向高生产率的地方转移，优化劳动力资源配置4.工资差别对配置资源的影响

工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，对于社会经济的发展具有积极的作用。4.不同产业部门间工资差别形成的原因1.熟练劳动力所占比重---是影响产业部门间工资差别的第一个因素。2.技术经济特点---各自不同的技术和经济特点是造成产业部门间工资差别的第二个因素。3.发展阶段---不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门间工资差别的第三个因素。4.工会化程度高低---是造成产业部门间工资差别的第四个因素。5.所处的地理区域---是形成产业部门间工资差别的第五个因素。5.不同职业之间工资差别形成的原因第一，不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别第二，不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别第三，不同职业具备从业能力的难易程度有差别第四，不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同第五，不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的6.职业间工资差别的形成主要反映了三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。7.补偿性工资差别1.概念所谓补偿性工资差别：是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。2.种类（4种）●劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别●从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别●工作保障和职业稳定程度不同而引起的工资差别●承担的责任程度的差别而引起的工资差别3.作用补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异；单纯用补偿性工资差别来解释现实中的工资收入差别是不全面的。8.竞争性工资差别类别归属非补偿性工资差别:最重要的一种是竞争性工资差别。竞争性工资差别概念所谓竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。也叫技能性工资差别。产生的原因●竞争性工资差别理论认为：竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。9.垄断性工资差别1.类别归属非补偿性工资差别2.产生的主要原因不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制。3.非自然性垄断所造成的收入差别某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制（如工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制）其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可称为制度性原因。制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵。4.自然性垄断所造成的工资差别(1)从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。(2)这种垄断性工资收入也可叫做租金性工资收入。即：使用他们而付出的价格，不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。最典型的是文体影视“明星”们的收入。(3)比较合理的政策：课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理这种高额工资收入的理想办法。10.男性和女性之间的工资性报酬差别1.形成的原因（1）年龄和受教育程度（2）职业（3）工时和工作经验2.未能得到解释的收入差别很可能是由于在劳动力市场上存在歧视现象11.歧视的界定及其分类1.歧视定义所谓歧视，在这里实际上是指劳动力市场歧视，它是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。劳动力市场歧视划分为工资歧视和职业歧视两种类型。2.工资歧视工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。3.职业歧视●所谓职业歧视，是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。●所谓职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。●衡量职业隔离的指标—差异指数。如果所有的职业都是完全隔离的，则这一指数的值等于100，而如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则这一指数的值为零。12.关于歧视来源的市场歧视理论从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，这就是个人偏见、统计性偏见、以及非竞争性歧视。13.个人歧视1.概念

所谓个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。2.来源雇主歧视雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。客户歧视●顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。●在那些与顾客有较多接触的职业中，是最容易出现职业隔离的。员工歧视在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。14.统计性歧视和非竞争性歧视1.统计性歧视

统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。2.非竞争性歧视(1)非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。(2)如果由于企业具有某种垄断力量，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制自己支付给员工的工资水平，则会同时产生职业歧视和工资歧视。(3)歧视的依据不是性别等因素，而很可能是“关系”这样的独特因素。如：正式员工和合同员工的待遇就存在很大的差距。

15.就业与就业统计的国际标准1.就业实际上有三层基本含义从理论上来说，就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会劳动。因此，就业实际上有三层基本含义：一是劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿。二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动。三是劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。2．国际劳工组织所定义的就业人第一种人是正在工作的人第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。第三种人是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。16.中国的就业人口类别和失业具体标准1．就业人口类别中国国家统计局将具有劳动能力并符合以下条件之一的16岁及以上城镇人口被定义为就业人口，其中包括两类人：第一类是为取得报酬或经营利润，在调查周内从事了1小时以上（含1小时）的劳动的人；第二类是由于学习、休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态，但有工作单位或场所的人。2.“失业”具体标准在调查周（调查时点前的一周）内，工作时间未达到一个小时，在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。这种关于失业的定义已经在相当大程度上与国际开始接轨。17.总人口与失业率1．总人口经济活动人口（劳动力人口）+非经济活动人口（非劳动力）=（就业者+失业者）+非劳动力2．失业率失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=失业人数÷（失业人数+就业人数）×100%18.就业者、失业者，以及非劳动力三种存量之间存在流动方向相对的三对流量注：就业者（E）；失业者（U）；非劳动力（N）第一，就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者（EU）；而失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者（UE）。即：就业者→失业者（EU）；失业者→就业者（（UE）第二，非劳动力（比如，那些原来在大学读书的学生）会在某个时点上（比如大学毕业时）到劳动力市场上开始供给自己的劳动力，这时如果他们能够找到工作，则他们就从非劳动力变成了就业者（NE）；如果他们一时找不到工作，则他们就变成了失业者（NU）。即：非劳动力→就业者（NE）；非劳动力→失业者（NU）第三，就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，则他们就从就业者变成了非劳动力（EN）；同时，那些总是找不到工作的失业者也有可能决定不再找工作，停止劳动力供给，则他们就会从失业者变成非劳动力（UN）。即：就业者→非劳动力（EN）；失业者→非劳动力（UN）。19.中国的城镇登记失业率（1）概念是指在报告期末城镇登记失业人数占期末城镇从业人员总数与期末实有城镇登记失业人数之和的比重。（2）计算公式城镇登记失业率=城镇登记失业人数÷（城镇从业人数+城镇登记失业人数）×100%20.摩擦性失业1.概念因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。2.形成原因（1）劳动力市场的动态属性。这是造成摩擦性失业的一个基本原因。（2）信息不完善性。3.性质

（1）摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。（2）它是一种正常性的失业，与充分就业并不矛盾。4.对策

（1）注意加强劳动力市场的情报工作（2）加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道。

21.结构性失业概念及原因1.技术性失业结构性失业中最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。原因：先进的科学技术以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业。2.结构性失业（1）概念：在专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相符合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调而造成的失业被称为结构性失业。属于正常性失业。（2）原因：信息不完善；获得信息需要一定的代价；是失业工人无力支付学习技术或转移到新地区的费用；或此过程较长，短期内无法掌握新工作所需要的技术23.决定结构性失业严重程度的因素（1）对劳动力需求转变的快慢。（2）劳动力供给能否适应需求的变化。（3）技术替代的灵活性大小。（4）人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢。（5）地理状况的差异。24.缓和结构性失业的对策（1）加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况；（2）由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费；（3）制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；（4）提供更好的职业指导和职业供求预测。25.季节性失业1．概念季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。它是一种正常性的失业。2．形成原因

（1）一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等；（2）一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，造成季节性失业。3．对策

（1）政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排。（2）规定一个合理的失业补助期限，以减少季节工人的生活困难。26.周期性失业1．概念所谓周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。2．基本原因总量需求不足3.收入弹性一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产生需求的收入弹性。所谓收入弹性是指居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比。●对于耐用消费品制造业：由于其产品可以延期购买，所以周期性的波动较大。●对非耐用消费品：购买时间不太可能推迟，其需求收入弹性不大，因此非耐用消费品制造业的周期性波动较小。●非耐用消费品的生产，特别是食品生产，即使在经济萧条时期，仍然接近正常水平。●周期性失业在不同行业的工人中呈现出不同的特征。在周期性经济波动不能得到克服的情况下，周期性失业就在所难免。34考点：工资水平1.关于工资水平的说法，正确的有（）A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资B.实际工资就是指名义工资C.企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平D.货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的E.物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低2.关于实际工资的说法，错误的是（）A.实际工资是企业支付给员工的货币工资B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低D.实际工资是劳动力供给决策的依据34考点：工资水平3.下列关于同工同酬的说法，错误的是（）A.在同一部门或单位内部贯彻的可能性比较大B.是指不同职业的男女职工应支付相同工资C.是指创造相同价值的工作职位应有同等水平的工资D.在有劳动力流动壁垒的情况下难以实现4.关于影响工资水平确定的因素，表述正确的是（）A.同工同酬的原则应当在全社会内贯彻B.企业的工资支付能力主要取决于企业或部门的生产率C.影响因素中不包括劳动者个人及其家庭所需的生活费用D.影响因素中包括谈判双方的力量对比34考点：工资水平5.一家企业的工资水平远远超过市场平均水平，该企业支付高工资的作用不包括（）A.吸引优秀的、高生产率的员工B.降低员工的离职率C.削弱员工的偷懒动机D.降低人工成本6.大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）A.大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别B.企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励C.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低，生产率较高D.大企业的劳动力供给弹性更大一些E.大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率34考点：工资差别7.关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区8.关于工资差别的说法，错误的是（)A.因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别34考点：工资差别9.关于工资差别的说法，错误的有（）A.工资差别的存在不利于实现社会公平B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中D.工资差别的形成原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同E.社会工资差别越小越好10.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（）A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求34考点：工资差别11.导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）A.劳动力规模B.熟练劳动力所占的比重C.技术经济的特点D.所处的发展阶段12.补偿性工资差别是由不同的职业在（）方面存在差异造成的A.劳动强度B.从业者需要具备的从业能力C.劳动条件D.令人愉快程度E.从业者需承担的责任34考点：工资性报酬差别与劳动力市场歧视13.关于职业歧视的说法，正确的是（）A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难14.关于工资歧视的说法，正确的是（)A.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资B.工资歧视难以被衡量C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去D.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资。34考点：工资性报酬差别与劳动力市场歧视15.在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（）不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。A.工时B.岗位C.性别D工龄16.劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别不应当视为歧视A.工作经验B.受教育程度C.工时数量D.长相E.性别34考点：工资性报酬差别与劳动力市场歧视17.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测其未来生产率，做法很容易产生（）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业18.（）是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视35考点：就业与就业统计1.从理论上来说，关于就业的说法，不正确的是（）A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B.劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动C.劳动必须能够获得报酬或收入D.劳动者参加家庭劳动2.我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，不包括（）A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半B.工作时间不足的原因不在本人C.年龄在18岁以上D.本人愿意从事更多的工作35考点：失业与失业统计3.关于我国在就业和失业方面的规定的说法，错误的是（）A.虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作但没有找到的情况，不属于失业C.16周岁以上各类学校毕业或肆业的学生初次寻找工作但未找到，不属于失业人员D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业4.在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（）A.在法定劳动年龄之内B.有工作能力C.有工作意愿D.尚未实现就业E.正在领取失业保险金35考点：失业与失业统计5.根据我国关于城乡劳动力调查的规定，被列为失业者的劳动者应当满足的条件不包括（)。A.在近3个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人B.在调查周内工作时间未达到10个小时C在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态D.当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业35考点：失业率统计与劳动力市场的存量一流量模型6.在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）A.在当地就业服务机构进行登记B.在城镇中居住C.有劳动能力和劳动意愿D.目前没有就业E.在一定劳动年龄内35考点：失业率统计与劳动力市场的存量一流量模型7.在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.纯大部分应届大中专毕业生都找到了工作D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作8.某城市2018年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人,就业人口7万人，到2018年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2018年年底的失业率为（）A.5%B.6.25%C.6.7%D.12.5%35考点：失业的类型及其成因与对策9.在劳动力均衡状态下存在的正常性失业不包括（）。A.季节性失业B.摩擦性失业C.周期性失业D.结构性失业10.劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（

）失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性35考点：失业的类型及其成因与对策11.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性12.关于失业的说法，正确的有（）。A.结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性C.耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大D.政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业E.失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业35考点：失业的类型及其成因与对策13.关于技术性失业的说法，错误的是（）A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期D.技术性失业属于一种结构性失业14.关于周期性失业的表述，错误的是（）A.是由于经济波动引起的劳动力市场供求失衡所造成的失业B.产生的基本原因是劳动力过剩C.耐用消费品制造可以延期购买，周期性波动较大D.非耐用消费品制造业受到周期性影响较小第十三章人力资本投资第一节人力资本投资的一般原理1.产生发展否定了所有的劳动者都是同质的的这一假设,人力资本投资的重点在于它的未来导向性；人力资本投资的利益在未来，成本则产生在目前。2.人力资本投资概念任何就人力资本投资本身来说用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性/投资。3.投资活动范畴各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。2.人力资本投资的基本模型1.假定人们在进行教育和培训选择时都是以终身投入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较的。2.内部收益率法如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资源投资计划是可行的，否则，就是不可行的。1.人力资本投资理论的产生及其发展第二节人力资本投资与高等教育1.高等教育投资的成本收益分析框架上大学从根本上说是一种经济决策，要考虑上大学的成本和收益的比较。接受高等教育会产生：成本=直接成本+机会成本+心理成本；收益=经济收益+心理收益

2.高等教育投资决策的几个基本推论（也适用于培训等其他一些人力资本投资活动）前提：在其他条件相同情况下1.投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。2.上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。3.大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则投资大学教育的人相对会越多。4.在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。3.高等教育投资决策的基本模型4.教育投资的收益估计及高等教育的信号模型1.教育投资的私人收益估计偏差

高估偏差：能力偏差，过高估计一个人能够从教育投资中所获得的的收益低估偏差：上大学的收益表现为较高的生产力，还表现为心理上的收益和非货币收益；上大学所获得货币报酬包括工资性报酬部分和福利部分。选择性偏差：上大学与不上大学，应对比两种情况终身工资性报酬差距。2.高等教育信号模型

高等教育只不过是高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。第三节人力资本投资与在职培训在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式,对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。5.在职培训概念7.在职培训的成本与收益1.直接成本

①支付受训者的工资及教师的讲课费②支付租用培训场地和培训设备的费用③即使所用的是本企业的师资、场地、设备、也应该将其计入培训成本。2.受训练者参加培训的机会成本①在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假；②参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。3.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本4.收益：主要表现在受训者生产率的提高上6.在职培训类型类型一般培训特殊培训含义指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，对其他企业有用指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处。只对培训的企业有用，对其他企业没有用处区分一般、特殊培训的意义1.有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费2.更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工成本和收益安排成本由员工来承担并享有其收益成本由企业负担

第四节劳动力流动劳动力流动是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动好处1.从劳动力市场运行的角度来看，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡；减少由技术变化而引起的人力问题；减轻与经济结构变化相联系的失业问题2.有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整3.合理的劳动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段劳动力流动对员工的影响劳动流动应该在一个合理的限度内。过度流动和流动不足，都会产生不好的效果。流动是有代价的，在追求利益的过程中同时要付出成本，跟其他的人力资本投资是一样。劳动力流动对企业的影响流动可能会支付较高的代价8.劳动力流动及利弊企业因素1.企业规模2.企业所处的地理位置3.企业的组织文化以及领导风格劳动者因素1.劳动者的年龄2.劳动力的任职年限3.劳动者的性别市场周期因素1．劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时：已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。2．当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时：已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。3．衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。社会环境因素1．整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率2．不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同9.影响劳动力流动的主要因素10.劳动力的跨地区流动主要原因1.地区之间经济发展的不平衡（静态差异）2.地区之间发展速度的动态差异从一个地区来看，引起就业增长的要素1.与全国经济增长率相比的预期地区增长率。增长率高吸引资本投资和劳动力流入2.地区工业组合。快增长工业创造的就业机会多3.地区优势和地区劣势。地区工业增长速度快或慢，会形成地区的优势或劣势。主要考虑因素1.地区间人均收入差别—差别越大，流动的可能性越大2.工作机会多少—就业机会多，吸引力大。3.迁移距离—距离越远，越不利于流动4.迁移成本：直接成本、机会成本、心理成本。直接成本-直接支出迁移费用（安家费、旅途费）机会成本-因改变居住地区而放弃的原来已有的利益（资历损失、技能技巧的失效）心理成本-远离亲朋好友以及过去所熟悉的社会环境所造成的不适5.劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。--两个地区条件越相似，越有利于流动跨地区流动现象：回归迁移1.工作一段时间后，迁回原地区。原因跟迁移者动机有关。不是为了定居，是为了赚钱2.迁移者在迁移之后发现，并不理想（工资水平、压力、环境适应度），返回原地。11.劳动力的跨职业流动1.职业流动既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，也是劳动者的职业选择过程。劳动力跨职业流动的方向：向上流动、向下流动、水平流动2.职业流动的特殊形式即:家庭两代人之间的职业转移。●两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大。●两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力配置中则越趋于合理。12.劳动力的跨产业流动及产业内流动农业劳动力向工业部门的流动1.农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果2.农业劳动力流动比较普遍的两种情况A.离土又离乡：即与农业生产断绝联系；永久性B.离土不离乡：即在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动。暂时性3.结论：A与B在一定时期内可以并存；最终A取代B。非农产业部门内部的劳动力流动（1）高失业率说明非自愿性劳动力流动较高，加大了在该部门就业的劳动力施加职位不确定性的压力。（2）高失业率部门劳动力流动率也较高。36考点：人力资本投资理论的产生及其发展1.人力资本投资的（）越大，则投资价值越大。A.直接成本B.机会成本C.收益率D.边际成本2.关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）A.它认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力B.它将人的劳动能力储备视为一种资本C.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中D.它认为成本是发生在当前的E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性36考点：人力资本投资理论的产生及其发展3.下列属于人力资本投资的有（）A.用人单位的岗位培训B.给子女支付学费C.员工为了获得更高的薪酬到其他企业去求职D.用人单位给解除劳动合同的员工支付经济补偿金E.资助贫困家庭的儿童继续学业36考点：人力资本投资的基本模型4.假如利息率为10%，1年后22元钱的现值是（）A.18B.20C.21D.2236考点：人力资本投资理论的产生及其发展5.关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大D.人力资本投资越多则获得的收益越大6.关于人力资本投资的说法，正确的是（）A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本7考点：高等教育投资决策的基本模型36考点：高等教育投资决策的基本模型7.大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（）A.成本B.收益C.总收益D.总成本8.在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括()。A.上大学的心理成本越低B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多C.上大学期间的劳动力市场工资水平越高D.上大学的学费越低E大学毕业后工作的年限越长36考点：高等教育投资决策的基本模型9.在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（）A.国家法定退休时间延迟B.国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划C.大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小D.经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加E.大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升10.2020年，很多高中毕业生对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的36考点：高等教育投资决策的基本模型11.关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）。A.能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作能够挣到的工资差异12.在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。A.大学生的工资水平与高中毕业生差距缩小B.政府承诺为上大学者提供无息贷款C.大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生D.高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度E上大学的学费有了较大幅度提高13.在决定上大学的合理年限时，决策的基本依据是上大学的（)A.平均成本等于平均收益B.边际成本等于平均收益C.边际成本等于边际收益D.总成本等于总收益36考点：教育投资的收益估计及高等教育的信号模型14.下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是（)A.上大学者可能本来就比没上大学者能力更强B.在上大学的收益中包括无法被估算的心理收益C.在上大学的成本中包括心理成本D.假如大学毕业生不上大学，他们的工资性报酬比高中毕业生更低15.下列情况中，符合高等教育投资收益低估偏差的是（)A.在上大学的收益中主要体现在较高的生产率B.当事人及其家庭根据自己的能力状况所做出的一种理性选择C.上大学既有投资的一面，又有消费的一面，即消费性收益D.也被称为能力偏差36考点：教育投资的收益估计及高等教育的信号模型16.在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有（）。A.在上大学的收益中还包括无法被计算的心理收益B.大学毕业生即使不上大学也能比高中毕业就工作的人获得更多的工资性报酬单C.高中毕业就工作的人即使上大学，其工资性报酬可能也比实际的大学毕业生更低D.大学毕业生如果不上大学，其工资性报酬可能会比高中毕业就工作的人更低E.高中毕业就工作的人如果上了大学，也能获得与大学毕业生相同的工资性报酬17.关于高等教育的信号模型的说法，错误的是（）A.大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率B.高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号C.利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的D.高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率37考点：在职培训及其基本类型1.关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质2.（

）培训是指学到的职业技能只对提供培训的企业有用A.一般B.特殊C.职业D.职称37考点：在职培训及其基本类型3.下列属于正式在职培训的有（）A.临时顶岗B.免费的技术讲座C.信息和技能的传递D.“边干边学”的方式积累经验E.学徒计划37考点：在职培训的成本与收益及其安排4.关于在职培训的说法，错误的是（）A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益B.在职培训属于人力资本投资的一种C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的37考点：在职培训的成本与收益及其安排5.对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（）。A.特殊培训的成本和收益都由企业承担B.企业承担培训成本，员工获得培训收益C.一般培训的成本和收益都由员工承担D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益6.培训的机会成本包括（)A.支付给外部培训师的讲课费B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料37考点：在职培训对企业及员工行为的影响7.关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向8.关于在职培训对企业及员工行为的影响，说法错误的有（)A.企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的员工的流动率B.大多数接受过一般培训员工的流动倾向就会受到削弱C.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训D.员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高E.企业中资格越老的工人失业的可能性越小37考点：劳动力流动及其利弊9.关于劳动力流动的说法，错误的有（）。A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率E.失业率高时，离职率高37考点：劳动力流动的主要影响因素10.通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会37考点：劳动力流动的主要影响因素11.关于影响劳动力流动的劳动者因素，表述错误的是()A.劳动者年轻时流动的频率会高于中年之后的流动频率B.劳动者任职年限越长，离职可能性越低C.领导管理水平和领导力越低，员工离职的可能性越高D.女性员工的离职率比男性员工的离职率要高12.关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（)A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收37考点：劳动力流动的主要影响因素13.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正相关关系D.在解雇率较高时，离职率也较高14.以下情况中，劳动者离职概率比较大的是（)A.劳动力市场紧张B.劳动者受过高等教育C.劳动者所在的企业薪酬福利较高D.劳动者在本企业就职时间很长38考点：劳动力跨地区流动1.关于劳动力跨地区流动的说法，正确的有（)A.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地E.跨地区流动必须要被禁止38考点：劳动力跨职业流动2.关于劳动力跨职业流动的说法，错误的有（)。A.一般来说，职业收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力的净流入B.所有收入低于中值水平的职业，都会有劳动力的净流出C.自愿性流动基本上属于向下流动D.非自愿性流动不会出现向下流动的情况E.两代人从事相同职业的比例越多，劳动力配置中则越趋于不合理考点：劳动力的跨产业流动及产业内流动38考点：劳动力的跨产业流动及产业内流动3.关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（)A.劳动者因工厂倒闭而回家乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率4.农业劳动力在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动，这属于（)A.离土又离乡B.离土不离乡C.永久性流动D.非自愿性流动38考点：案例5.小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上材料，回答下列问题：（1）关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（）A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低38考点：案例5.小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较