企业劳动保障自查清单汇编

企业劳动保障自查清单汇编合同目录第一章：总则1.1本清单的目的和依据1.2适用范围1.3清单的更新和修订第二章：企业劳动保障基本要求2.1企业劳动保障管理体制2.2企业劳动保障组织机构2.3企业劳动保障制度建设第三章：劳动者的权益保障3.1劳动者个人信息保护3.2劳动者就业权益保障3.3劳动者薪酬福利保障3.4劳动者休息休假保障3.5劳动者培训和发展保障第四章：劳动合同管理4.1劳动合同的订立和管理4.2劳动合同的履行和变更4.3劳动合同的解除和终止4.4劳动合同的争议处理第五章：劳动争议处理5.1劳动争议的分类和处理程序5.2劳动争议调解5.3劳动仲裁5.4劳动争议诉讼第六章：劳动安全与健康6.1企业劳动安全健康管理体制6.2企业劳动安全防护措施6.3企业职业健康管理6.4企业劳动安全培训和教育第七章：劳动保障监察与监督7.1劳动保障监察机构与职责7.2劳动保障监察程序与方式7.3劳动保障违法行为的处理7.4劳动保障监督与社会参与第八章：人力资源管理8.1企业人力资源规划与管理8.2企业员工招聘与选拔8.3企业员工培训与发展8.4企业员工绩效考核与激励第九章：社会保险与福利9.1企业社会保险管理制度9.2企业社会保险的参保与缴费9.3企业社会保险待遇的享受9.4企业福利制度建设与管理第十章：企业劳动保障风险防范与应对10.1企业劳动保障风险识别与评估10.2企业劳动保障风险防范措施10.3企业劳动保障风险应对策略10.4企业劳动保障应急预案第十一章：企业劳动保障法律法规汇编11.1劳动法律法规11.2企业劳动保障相关政策文件11.3地方劳动保障法规与政策第十二章：企业劳动保障优秀实践与案例分享12.1企业劳动保障优秀实践案例12.2企业劳动保障问题与对策案例12.3企业劳动保障创新与改革案例第十三章：企业劳动保障自查与评估13.1企业劳动保障自查内容与方法13.2企业劳动保障评估指标与体系13.3企业劳动保障自查与评估结果运用第十四章：附则14.1合同的有效期14.2合同的变更和解除14.3合同的争议解决14.4合同的终止和注销合同编号_________第一章：总则1.1本清单的目的和依据1.2适用范围1.3清单的更新和修订第二章：企业劳动保障基本要求2.1企业劳动保障管理体制2.2企业劳动保障组织机构2.3企业劳动保障制度建设第三章：劳动者的权益保障3.1劳动者个人信息保护3.2劳动者就业权益保障3.3劳动者薪酬福利保障3.4劳动者休息休假保障3.5劳动者培训和发展保障第四章：劳动合同管理4.1劳动合同的订立和管理4.2劳动合同的履行和变更4.3劳动合同的解除和终止4.4劳动合同的争议处理第五章：劳动争议处理5.1劳动争议的分类和处理程序5.2劳动争议调解5.3劳动仲裁5.4劳动争议诉讼第六章：劳动安全与健康6.1企业劳动安全健康管理体制6.2企业劳动安全防护措施6.3企业职业健康管理6.4企业劳动安全培训和教育第七章：劳动保障监察与监督7.1劳动保障监察机构与职责7.2劳动保障监察程序与方式7.3劳动保障违法行为的处理7.4劳动保障监督与社会参与第八章：人力资源管理8.1企业人力资源规划与管理8.2企业员工招聘与选拔8.3企业员工培训与发展8.4企业员工绩效考核与激励第九章：社会保险与福利9.1企业社会保险管理制度9.2企业社会保险的参保与缴费9.3企业社会保险待遇的享受9.4企业福利制度建设与管理第十章：企业劳动保障风险防范与应对10.1企业劳动保障风险识别与评估10.2企业劳动保障风险防范措施10.3企业劳动保障风险应对策略10.4企业劳动保障应急预案第十一章：企业劳动保障法律法规汇编11.1劳动法律法规11.2企业劳动保障相关政策文件11.3地方劳动保障法规与政策第十二章：企业劳动保障优秀实践与案例分享12.1企业劳动保障优秀实践案例12.2企业劳动保障问题与对策案例12.3企业劳动保障创新与改革案例第十三章：企业劳动保障自查与评估13.1企业劳动保障自查内容与方法13.2企业劳动保障评估指标与体系13.3企业劳动保障自查与评估结果运用第十四章：附则14.1合同的有效期14.2合同的变更和解除14.3合同的争议解决14.4合同的终止和注销（合同方签字）甲方：（签字）乙方：（签字）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明1.甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方责任与义务甲方应确保提供的劳动保障措施符合国家法律法规及相关政策要求，保障乙方的合法权益。同时，甲方应承担因未能履行劳动保障义务而产生的法律责任。1.2甲方权益保护甲方有权对乙方的劳动表现进行监督和管理，确保乙方按照合同约定履行各项劳动义务。如乙方违反合同规定，甲方有权采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、解雇等。1.3甲方培训与发展甲方应提供必要的培训机会，提升乙方的职业技能和工作能力。同时，甲方应关注乙方的发展需求，为乙方提供职业晋升的机会。2.乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方责任与义务乙方应严格遵守国家的法律法规，认真履行劳动合同约定的各项劳动义务。同时，乙方应尊重甲方的管理制度，积极配合甲方的工作安排。2.2乙方权益保护乙方有权依法享受国家规定的劳动保障待遇，包括但不限于社会保险、福利待遇等。乙方有权对甲方的劳动保障措施提出建议和意见，并对甲方违反劳动保障义务的行为进行投诉和举报。2.3乙方培训与发展乙方应积极参与甲方的培训计划，提升自身的职业技能和工作能力。乙方有权根据自身发展需求，向甲方提出培训和晋升的申请。3.第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介责任与义务第三方中介应依法合规开展中介服务，确保甲乙双方的合法权益得到保障。第三方中介应承担因未能履行中介服务义务而产生的法律责任。3.2第三方中介权益保护第三方中介有权对甲乙双方的劳动保障事项进行监督和管理，确保合同的顺利履行。如甲乙双方违反合同约定，第三方中介有权采取相应措施，包括但不限于调解、仲裁等。3.3第三方中介培训与发展第三方中介应不断提升自身的专业能力，为甲乙双方提供优质的中介服务。同时，第三方中介应关注甲乙双方的发展需求，为双方提供有益的建议和指导。附件及其他补充说明一、附件列表：1.企业劳动保障自查清单2.劳动合同样本3.企业劳动保障制度汇编4.社会保险和福利政策文件5.劳动争议处理流程图6.劳动安全与健康标准7.人力资源管理操作手册8.劳动保障法律法规汇编9.企业劳动保障优秀实践与案例分享10.企业劳动保障风险评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费视为违约。3.乙方未按合同约定履行劳动义务视为违约。4.乙方未遵守甲方规章制度视为违约。5.第三方中介未按合同约定提供服务视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动保障：国家通过法律法规对社会劳动者实施的保障措施，包括社会保险、福利等。3.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的纠纷。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供培训与发展机会。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的培训与发展机会。2.问题：乙方在工作中受伤，需要医疗和赔偿。解决办法：甲方应依法为乙方提供医疗保险，并承担相应的赔偿责任。3.问题：第三方中介未按约定提供服