人力资源培训合作

人力资源培训合作合同目录第一章总则1.1合作宗旨1.2合作范围1.3合同效力1.4合同解释第二章合作双方2.1合作方介绍2.2合作方权利与义务2.3合作方资质第三章培训内容3.1培训项目3.2培训目标3.3培训课程3.4培训师资第四章培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点第五章培训人数5.1培训名额5.2培训人员选拔第六章培训费用6.1费用承担6.2费用支付方式第七章培训成果7.1培训成果评估7.2培训成果归属第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章违约责任9.1合作方违约9.2培训方违约9.3违约赔偿第十章争议解决10.1争议解决方式10.2适用法律第十一章合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同终止第十二章其他约定12.1合作宣传12.2合作期限12.3合作续约第十三章附件13.1培训课程安排13.2培训师资简介13.3培训场地设施说明第十四章签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人合同编号：HR培训合作2023第一章总则1.1合作宗旨1.2合作范围1.3合同效力1.4合同解释第二章合作双方2.1合作方介绍2.2合作方权利与义务2.3合作方资质第三章培训内容3.1培训项目3.2培训目标3.3培训课程3.4培训师资第四章培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点第五章培训人数5.1培训名额5.2培训人员选拔第六章培训费用6.1费用承担6.2费用支付方式第七章培训成果7.1培训成果评估7.2培训成果归属第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章违约责任9.1合作方违约9.2培训方违约9.3违约赔偿第十章争议解决10.1争议解决方式10.2适用法律第十一章合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同终止第十二章其他约定12.1合作宣传12.2合作期限12.3合作续约第十三章附件13.1培训课程安排13.2培训师资简介13.3培训场地设施说明第十四章签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人[合同方签字处][另一合同方签字处]多方为主导时的，附件条款及说明1.甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方指定培训内容甲方有权根据公司发展战略和人力资源需求，指定培训内容，并要求乙方按照甲方指定的内容进行培训。甲方应在培训前至少一个月向乙方提供详细的培训内容清单，包括但不限于培训主题、培训目标、培训课程、培训师资要求等。1.2甲方监督权甲方有权对培训过程进行监督，包括但不限于培训质量、培训进度、培训师资水平等方面。甲方可以指派代表到场进行培训质量评估，并要求乙方根据评估结果进行改进。1.3甲方培训成果应用2.乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方培训计划的制定乙方应根据甲方的需求和期望，制定详细的培训计划，包括但不限于培训课程安排、培训师资选择、培训时间与地点等。乙方应在培训前至少一个月向甲方提交培训计划，并征得甲方的认可。2.2乙方培训质量保证乙方应保证培训质量，包括但不限于培训师资的水平、培训课程的实用性、培训设施的完善等。乙方应确保培训内容符合甲方的需求，并按照甲方的要求进行培训。2.3乙方培训成果的反馈乙方应在培训结束后向甲方提供培训成果的反馈，包括但不限于培训参与人员的表现、培训效果评估、培训反馈等。乙方应根据甲方的要求，提供相应的培训成果报告，并接受甲方的评估和监督。3.第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介的角色当存在第三方中介时，第三方中介应作为甲乙双方的桥梁，负责协调和推动培训合作的顺利进行。第三方中介应协助甲方和乙方沟通，解决双方在培训过程中可能出现的争议和问题。3.2第三方中介的责任与义务第三方中介应承担培训过程中的协调和管理工作，包括但不限于培训计划的制定、培训进度的跟踪、培训成果的评估等。第三方中介应确保甲乙双方的需求得到满足，并协助双方解决可能出现的问题。3.3第三方中介的报酬第三方中介的报酬应在合同中明确约定，包括但不限于中介费的金额、支付方式、支付时间等。甲方和乙方应按照合同约定向第三方中介支付相应的报酬。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训课程安排2.培训师资简介3.培训场地设施说明4.培训成果评估报告5.培训参与人员表现记录6.培训反馈意见7.合同履行证明文件8.培训费用支付凭证9.保密协议10.争议解决裁决书二、违约行为及认定：1.合作方未按约定提供培训服务或提供的培训服务不符合约定，视为违约。2.合作方未按约定时间、地点提供培训服务，视为违约。3.合作方未按约定人数提供培训服务，视为违约。4.合作方未按约定支付培训费用，视为违约。5.合作方未履行保密义务，泄露合同保密内容，视为违约。6.合作方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源培训：指通过系统的培训活动，提升员工的职业技能、知识水平和工作效率。2.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。3.培训成果：指通过培训活动，员工在职业技能、知识水平和工作效率方面取得的进步。4.保密义务：指合同一方对合同约定的保密内容予以保密，不得泄露给第三方。5.合同履行：指合同双方按照合同约定的方式、时间、地点履行各自的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到培训服务质量问题：及时与乙方沟通，要求乙方根据甲方的需求进行改进，并可要求乙方承担违约责任。2.遇到培训进度延误：要求乙方加快培训进度，如乙方无法按时完成，可要求乙方支付违约金。3.遇到培训师资不符合要求：要求乙方更换符合甲方要求的师资，如乙方无法更换，可要求乙方承担违约责任。4.遇到培训费用支付问题：要求乙方按照合同约定的支付方式和时间支付培训费用，如乙方未支付，可要求乙方支付违约金。5.遇到保密义务违反：要求乙方立即停止泄露保密内容，并承担违约责任，如必要时可寻求法律途径保护自己的权益。五、所有应用场景：1.企业内部员工培训2.企业与专业培训机构合作进行员工培训3.企业与第三方中介合作