2024年地域调整后劳务派遣合同新增条款

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年地域调整后劳务派遣合同新增条款本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工1.4派遣岗位1.5派遣期限1.6派遣费用第二条：派遣岗位及职责2.1派遣岗位的职责范围2.2派遣员工的岗位职责2.3派遣员工的培训与指导第三条：派遣期限与工作时间3.1派遣期限的起止时间3.2派遣员工的工作时间3.3派遣期限的延长与终止第四条：派遣员工的工资福利4.1派遣员工的工资标准4.2派遣员工的奖金与补贴4.3派遣员工的福利待遇4.4派遣员工的社会保险与公积金第五条：派遣员工的管理与考核5.1派遣员工的档案管理5.2派遣员工的考核制度5.3派遣员工的奖惩规定第六条：派遣合同的解除与终止6.1派遣合同的解除条件6.2派遣合同的终止条件6.3派遣员工的经济补偿第七条：派遣单位与接受单位的责任与义务7.1派遣单位的义务7.2接受单位的义务7.3双方共同承担的风险与责任第八条：争议解决方式8.1合同履行过程中的争议解决8.2合同解除或终止后的争议解决第九条：合同的变更与补充9.1合同的变更条件9.2合同的补充内容第十条：合同的生效、解除与终止10.1合同的生效条件10.2合同的解除条件10.3合同的终止条件第十一条：保密条款11.1双方对合同内容的保密11.2双方对商业秘密的保密第十二条：法律适用与争议解决12.1合同适用的法律法规12.2争议解决的方式与地点第十三条：合同的解除与终止后的处理13.1合同解除或终止后的员工安置13.2合同解除或终止后的财务结算第十四条：其他约定14.1双方的其他约定内容14.2双方对合同的修改与补充第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位提供派遣员工，并承担派遣员工管理和报酬支付责任的单位。1.2接受单位：指根据本合同约定，接受派遣员工从事劳动，并支付派遣费用的单位。1.3派遣员工：指由派遣单位根据接受单位的需求，派遣至接受单位从事劳动的员工。1.4派遣岗位：指接受单位根据业务需要，向派遣单位提出的，由派遣单位派遣员工从事的职位。1.5派遣期限：指本合同的有效期，自派遣员工到接受单位开始工作之日起至合同约定的终止日期止。1.6派遣费用：指派遣单位应向接受单位支付的费用，包括派遣员工的工资、福利、社会保险、公积金等。第二条：派遣岗位及职责2.1派遣岗位的职责范围：接受单位应向派遣单位提供详细的岗位说明书，明确派遣员工的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等。2.2派遣员工的岗位职责：派遣员工应按照接受单位的指示，履行岗位说明书所规定的职责，遵守接受单位的规章制度。2.3派遣员工的培训与指导：接受单位应根据工作需要，对派遣员工进行必要的培训和业务指导，确保派遣员工能够胜任工作。第三条：派遣期限与工作时间3.1派遣期限的起止时间：本合同的派遣期限自派遣员工到接受单位开始工作之日起至合同约定的终止日期止。3.2派遣员工的工作时间：派遣员工应按照接受单位的工作时间安排工作，确保按时完成工作任务。3.3派遣期限的延长与终止：本合同的派遣期限如需延长，双方应签订书面extensionagreement，约定延长的期限和条件。未经双方协商一致，任何一方不得单方面终止或解除本合同。第四条：派遣员工的工资福利4.1派遣员工的工资标准：派遣员工的工资标准应根据派遣员工的岗位、工作内容、工作经验和当地劳动力市场状况确定，由派遣单位按月支付。4.2派遣员工的奖金与补贴：根据接受单位的规章制度和业绩考核结果，派遣员工可能获得相应的奖金和补贴。4.3派遣员工的福利待遇：派遣员工享有国家法定的节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇，以及社会保险和公积金等福利待遇。4.4派遣员工的社会保险与公积金：派遣单位应依法为派遣员工参加社会保险和缴纳住房公积金，并承担相应的费用。第五条：派遣员工的管理与考核5.1派遣员工的档案管理：派遣单位应建立健全派遣员工的档案管理制度，确保派遣员工的档案真实、完整、准确。5.2派遣员工的考核制度：接受单位应根据工作需要，制定派遣员工的考核制度，对派遣员工的工作绩效进行定期评估。5.3派遣员工的奖惩规定：接受单位应根据工作需要，制定派遣员工的奖惩规定，对表现优秀的派遣员工给予奖励，对违反规定的派遣员工进行处罚。第六条：派遣合同的解除与终止（1）双方协商一致解除；（2）因派遣员工严重违反接受单位的规章制度，被接受单位解除；（3）因派遣员工严重失职、营私舞弊，给接受单位造成重大损害，被接受单位解除；（4）因国家法律法规规定或者政策调整，导致本合同无法继续履行，双方协商解除。（1）派遣期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致本合同无法继续履行；（4）国家法律法规规定或者政策调整，导致本合同无法继续履行。6.3派遣员工的经济补偿：本合同解除或终止的，派遣单位应按照国家和地方的相关规定，向派遣员工支付经济补偿。第八条：争议解决方式8.1合同履行过程中的争议解决：双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2合同解除或终止后的争议解决：本合同解除或终止后，如发生争议，双方应按照本合同约定的争议解决方式解决；如本合同未约定，双方应按照法律规定的方式解决。第九条：合同的变更与补充（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化，需要对本合同进行变更；（3）因业务需要，需要对本合同进行变更。9.2合同的补充内容：本合同签订后，如双方认为有必要补充事项，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条：合同的生效、解除与终止10.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致本合同无法继续履行；（3）国家法律法规规定或者政策调整，导致本合同无法继续履行。（1）派遣期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致本合同无法继续履行；（4）国家法律法规规定或者政策调整，导致本合同无法继续履行。第十一条：保密条款11.1双方对合同内容的保密：双方在签订和履行本合同时所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。11.2双方对商业秘密的保密：除法律、法规、政策要求披露外，双方同意对商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第十二条：法律适用与争议解决12.1合同适用的法律法规：本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决，适用中华人民共和国法律。12.2争议解决的方式与地点：如双方在争议解决方式上没有特别约定，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条：合同的解除与终止后的处理13.1合同解除或终止后的员工安置：本合同解除或终止后，派遣单位应负责安排派遣员工的就业或者协助接受单位安排派遣员工的就业。13.2合同解除或终止后的财务结算：本合同解除或终止后，双方应按照约定及时结清相关费用，包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险等。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定内容：双方在签订和履行本合同时，如认为有必要约定其他事项，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2双方对合同的修改与补充：本合同签订后，如双方认为有必要修改或补充，可以签订修改补充协议，修改补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方：指除甲乙方之外的，与本合同具有利益关系的独立法人、其他组织或个人。1.2第三方介入的情形：第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）接受单位将部分工作内容委托给第三方完成；（2）派遣单位将派遣员工的部分工作内容委托给第三方完成；（3）甲乙双方同意的其他情形。第二条：第三方的责任与义务2.1第三方应按照甲乙双方的要求，完成委托的工作内容，并保证工作质量符合甲乙双方的标准。2.2第三方应遵守国家法律法规，不得违法经营，不得损害甲乙双方的合法权益。2.3第三方应承担因其违约、侵权或其他原因导致甲乙双方损失的责任。第三条：第三方介入的协调与管理3.1甲乙双方应就第三方的介入进行充分沟通，明确第三方的职责、权利和义务。3.2甲乙双方应监督第三方的工作，确保第三方的工作符合甲乙双方的要求。3.3甲乙双方应就第三方的工作进行定期评估，如有必要，可要求第三方进行改进。第四条：第三方介入的变更与解除4.1第三方介入的变更：如甲乙双方同意变更第三方的工作内容或职责，应签订书面变更协议。4.2第三方介入的解除：如甲乙双方同意解除第三方的介入，应签订书面解除协议。第五条：第三方介入的赔偿责任5.1第三方因违约、侵权或其他原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任。5.2第三方赔偿责任的限额：甲乙双方可以在本合同中约定第三方的赔偿责任限额。5.3第三方赔偿责任的具体适用，应按照甲乙双方的约定和法律规定执行。第六条：第三方介入的争议解决6.1第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2如本合同中没有约定争议解决方式，甲乙双方应按照法律规定的方式解决争议。第七条：其他相关约定7.1甲乙双方应在本合同中明确第三方的概念、责权利以及与其他各方的划分。7.2甲乙双方应在本合同中约定第三方的责任限额，以及第三方赔偿责任的具体适用。7.3甲乙双方应在本合同中约定第三方介入的变更、解除程序和条件。7.4甲乙双方应在本合同中约定第三方介入的监督、评估机制。7.5甲乙双方应在本合同中约定第三方介入的违约责任、侵权责任等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单附件二：派遣岗位说明书附件三：派遣员工工作绩效考核标准附件四：派遣员工的工资明细表附件五：派遣员工的社会保险和公积金缴纳明细表附件六：第三方介入协议附件七：第三方工作评估表附件八：第三方赔偿责任限额协议附件九：合同变更协议附件十：合同解除和终止协议附件一：派遣员工名单本附件应详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、派遣岗位、派遣期限等信息。附件二：派遣岗位说明书本附件应详细说明派遣员工的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等信息。附件三：派遣员工工作绩效考核标准本附件应详细说明派遣员工的工作绩效考核指标、考核周期、考核方式等信息。附件四：派遣员工的工资明细表本附件应详细列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等信息。附件五：派遣员工的社会保险和公积金缴纳明细表本附件应详细列出派遣员工的社会保险和公积金的缴纳基数、比例、缴纳金额等信息。附件六：第三方介入协议本附件应详细说明第三方的职责、权利和义务，以及第三方介入的变更、解除程序和条件等信息。附件七：第三方工作评估表本附件应详细说明第三方的工作评估指标、评估周期、评估方式等信息。附件八：第三方赔偿责任限额协议本附件应详细说明第三方的赔偿责任限额，以及第三方赔偿责任的具体适用等信息。附件九：合同变更协议本附件应详细说明合同变更的条件、程序和方式等信息。附件十：合同解除和终止协议本附件应详细说明合同解除和终止的条件、程序和方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务；2.甲乙双方未按照附件一、二、三、四、五的约定提供相关信息；3.甲乙双方未按照附件六的约定履行第三方介入的变更、解除程序；4.甲乙双方未按照附件七的约定进行第三方工作评估；5.甲乙双方未按照附件八的约定履行第三方赔偿责任限额的约定；6.甲乙双方未按照附件九的约定履行合同变更的程序；7.甲乙双方未按照附件十的约定履行合同解除和终止的程序。违约的责任认定标准：1.甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任；2.甲乙双方违反附件一、二、三、四、五的约定，导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.甲乙双方违反附件六的约定，导致第三方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.甲乙双方违反附件七的约定，导致第三方工作评估不准确的，应承担相应的赔偿责任；5.甲乙双方违反附件八的约定，导致第三方赔偿责任超过限额的，甲乙双方应按照约定承担超额部分的赔偿责任；6.甲乙双方违反附件九的约定，导致合同变更不顺利的，应承担违约责任；7.甲乙双方违反附件十的约定，导致合同解除和终止不顺利的，应承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确派遣员工的岗位、工资、工作时间、休假等事项的书面协议。2.派