2024年中学教师聘用合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中学教师聘用合同模板本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（聘用教师）1.3丙方（第三方评估机构）第二条聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位2.2乙方主要职责第三条合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇第五条培训与发展5.1甲方提供的培训机会5.2乙方参加培训的要求第六条考核与评估6.1甲方对乙方的考核周期6.2考核标准与方法第七条保密协议7.1保密内容7.2泄露保密信息的处理第八条合同解除与终止8.1甲方解除合同的条件8.2乙方解除合同的条件8.3合同终止的情形第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1双方协商解决10.2向第三方评估机构申请调解10.3依法向人民法院提起诉讼第十一条合同的变更与补充11.1合同变更的条件11.2合同补充的内容第十二条合同的签署与生效12.1合同签署日期12.2合同生效日期第十三条合同的解除、终止与废止13.1合同解除的条件13.2合同终止的情形13.3合同废止的依据第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）：指X中学，具有独立法人资格，营业执照注册号为X，地址为X，法定代表人（或负责人）为X。1.2乙方（聘用教师）：指具有教师资格证书的X，身份证号码为X，地址为X。1.3丙方（第三方评估机构）：指具有合法资质的X教育评估机构，地址为X，法定代表人（或负责人）为X。第二条聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位：中学教师，具体担任科目为X。2.2乙方主要职责：（1）认真备课、上课，保证教学质量；（2）积极参加学校组织的各项教育教学活动；（3）对学生进行思想品德教育，关心学长；（4）完成学校布置的其他工作任务。第三条合同期限3.1合同起始日期：2024年9月1日。3.2合同终止日期：2027年8月31日。第四条薪酬待遇4.1基本工资：乙方每月基本工资为X元。4.2绩效工资：乙方每月绩效工资根据教学业绩、工作量等因素确定。4.3福利待遇：（1）乙方按照国家规定参加社会保险；（2）乙方享有法定节假日、寒暑假带薪休假；（3）乙方享有学校提供的住宿、就餐补贴；（4）乙方子女就读学校，享有优先录取、优惠学费等政策。第五条培训与发展5.1甲方提供的培训机会：甲方每年为乙方提供至少一次专业培训或学习交流机会。5.2乙方参加培训的要求：乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身教育教学能力。第六条考核与评估6.1甲方对乙方的考核周期：甲方每年对乙方进行一次全面考核。6.2考核标准与方法：甲方根据乙方的教育教学成果、工作态度、学生满意度等因素，采取量化评分方式进行考核。第八条合同解除与终止8.1甲方解除合同的条件：（1）乙方严重违反国家法律法规及甲方规章制度；（2）乙方连续两个学期教学业绩低于甲方规定的最低标准；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗超过规定时间；（4）乙方因健康原因无法继续从事教育教学工作；（5）合同期内，乙方获得其他单位提供的全职工作机会。8.2乙方解除合同的条件：（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇；（2）甲方未按照合同约定提供培训和发展机会；（3）甲方违反国家法律法规及甲方规章制度，损害乙方合法权益；（4）乙方因家庭原因需离开甲方所在地区；（5）合同期内，乙方获得其他单位提供的主职工作机会。8.3合同终止的情形：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病因残失去教育教学能力；（4）甲方因行政区划调整、教育资源整合等原因终止办学；（5）双方协商一致解除合同。第九条违约责任9.1甲方违约责任：（1）未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇的，应支付乙方违约金，违约金标准为未支付工资及福利待遇的200%；（2）未按照合同约定提供培训和发展机会的，应支付乙方违约金，违约金标准为培训费用的一倍；（3）其他违约行为，按照双方约定或国家法律法规规定承担相应责任。9.2乙方违约责任：（2）未经甲方同意，擅自离岗的，应支付甲方违约金，违约金标准为离岗期间工资的200%；（3）其他违约行为，按照双方约定或国家法律法规规定承担相应责任。第十条争议解决10.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过协商解决。10.2向第三方评估机构申请调解：协商无果的，双方可向丙方申请调解。10.3依法向人民法院提起诉讼：调解无效的，双方可依法向人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与补充11.1合同变更的条件：合同履行过程中，双方如需变更合同内容，应书面协议，经甲乙双方签字盖章后生效。11.2合同补充的内容：双方在合同履行过程中，如需增加其他条款，应书面协议，经甲乙双方签字盖章后生效。第十二条合同的签署与生效12.1合同签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期：本合同自2024年9月1日起生效。第十三条合同的解除、终止与废止13.1合同解除的条件：本合同在履行过程中，如遇法定或约定解除条件，双方可协商解除合同。13.2合同终止的情形：本合同在履行期限内，如遇法定或约定终止条件，合同即告终止。13.3合同废止的依据：本合同在履行过程中，如遇国家法律法规变化，导致合同内容违法，合同应予废止。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定。14.2附加条款：双方在合同履行过程中，如需制定附加条款，应书面协议，经甲乙双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：指在本合同纠纷解决过程中，介入甲乙方之间争议，协助双方进行调解的具有合法资质的评估机构、调解组织或个人。1.2第三方责任：第三方应保持中立立场，公正、公平地协助解决合同纠纷。第二条第三方介入情形2.1双方协商无果：甲乙方在合同履行过程中发生纠纷，通过协商解决。若协商无果，双方同意引入第三方进行调解。2.2第三方调解：甲乙方在合同履行过程中发生纠纷，任何一方均可向第三方提出调解申请。第三方在接到申请后，应在5个工作日内开始调解工作。2.3第三方评估：甲乙方在合同履行过程中，对某些条款的履行发生争议，可共同请求第三方进行评估。第三方应在接到评估请求后10个工作日内完成评估工作。第三条第三方责任限额3.1第三方责任：第三方在调解、评估过程中，应尽最大努力维护甲乙双方的合法权益。若因第三方原因导致纠纷解决不公，第三方应承担相应法律责任。3.2第三方责任限额：第三方在调解、评估过程中发生的费用，包括但不限于人力成本、差旅费用等，由甲乙方按照约定分担。若第三方在调解、评估过程中存在过错，导致合同纠纷升级，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据第三方过错程度及实际损失确定。3.3第三方免责：第三方在履行调解、评估职责过程中，不受甲乙方不正当干预。第三方依法合规履行职责，不受法律责任追究。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方：第三方在解决合同纠纷过程中，不代表甲方立场。第三方应保持中立，公正协助解决纠纷。4.2第三方与乙方：第三方在解决合同纠纷过程中，不代表乙方立场。第三方应保持中立，公正协助解决纠纷。4.3第三方与其他方：第三方在解决合同纠纷过程中，与丙方、其他评估机构、调解组织或个人无隶属、关联关系。第三方应保持独立、客观、公正的立场。第五条第三方介入后的合同变更5.1第三方介入不影响本合同其他条款的履行。除非甲乙方在第三方调解、评估过程中达成新的协议，经双方签字盖章后生效。5.2第三方介入不影响本合同解除、终止与废止的规定。合同解除、终止与废止的条件及程序，按照本合同第十三条、第十四条执行。第六条第三方介入后的争议解决6.1甲乙方在第三方调解、评估过程中达成协议的，应按照协议履行。6.2甲乙方在第三方调解、评估过程中未能达成协议的，可依法向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入后的违约责任7.1甲乙方在第三方调解、评估过程中违反本合同约定，应承担违约责任。7.2第三方在调解、评估过程中违反本合同约定或法律法规规定，应承担相应法律责任。第八条第三方介入后的费用分担8.1第三方调解、评估费用由甲乙方按照约定分担。8.2甲乙方应按照第三方提出的费用支付要求，及时支付相关费用。第九条第三方介入后的保密义务9.1第三方在调解、评估过程中，应对甲乙方提供的保密信息予以保密。未经甲乙方同意，第三方不得向任何第三方披露相关信息。9.2第三方违反保密义务的，应承担相应法律责任。第十条第三方介入后的权益保障10.1甲乙方应尊重第三方的独立、客观、公正立场，不得干预第三方正常履行职责。10.2第三方有权要求甲乙方提供与纠纷解决有关的真实、完整的资料。10.3第三方在调解、评估过程中，有权要求甲乙方遵守合同约定，履行相关义务。第十一条第三方介入后的合同解除、终止与废止11.1第三方介入不影响本合同解除、终止与废止的规定。合同解除、终止与废止的条件及程序，按照本合同第十三条、第十四条执行。11.2第三方在调解、评估过程中，发现本合同违反法律法规规定，应停止调解、评估工作，并及时告知甲乙方。第十二条第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：合同主体资格证明附件二：乙方教师资格证书复印件附件三：第三方评估机构资质证明附件四：合同履行过程中的教育教学成果评价标准附件五：合同履行过程中的工作量计算标准附件六：社会保险缴纳证明附件七：福利待遇的具体内容说明附件八：培训与发展机会的具体内容说明附件九：合同解除、终止与废止的具体情形说明附件十：违约行为及责任认定的具体情形说明说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。2.甲方未按约定提供培训和发展机会。3.乙方未按约定完成教育教学任务。4.乙方未经甲方同意擅自离岗。5.乙方获得其他单位全职工作机会，未经甲方同意解除合同。6.甲方违反国家法律法规及甲方规章制度，损害乙方合法权益。违约责任认定标准：1.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇的，应支付违约金，违约金标准为未支付工资及福利待遇的200%。2.甲方未按约定提供培训和发展机会的，应支付违约金，违约金标准为培训费用的一倍。4.乙方未经甲方同意擅自离岗的，应支付违约金，违约金标准为离岗期间工资的200%。5.乙方获得其他单位全职工作机会，未经甲方同意解除合同的，应支付违约金，违约金标准为剩余合同期限内工资的200%。6.甲方违反国家法律法规及甲方规章制度，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。示例说明：假设甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，乙方在协商无果后，可以向第三方提出调解申请。第三方在调解过程中，会根据甲方违约程度及实际损失，要求甲方支付相应的违约金。如果甲方仍不支付，乙方可以依法向人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指本合同的双方当事人，即甲方（聘用单位）和乙方（聘用教师）。2.第三方：指具有合法资质的评估机构、调解组织或个人，用于解决合同纠纷。3.违约金：指一方未履行合同约定