企业员工离职补偿赔偿协议书

企业员工离职补偿赔偿协议书合同目录第一章总则1.1本协议的签订宗旨1.2本协议的适用范围1.3本协议的相关定义第二章离职补偿赔偿条件2.1员工离职的情形2.2补偿赔偿的计算方式2.3补偿赔偿的支付时间第三章离职补偿赔偿标准3.1经济补偿3.2赔偿金的计算3.3福利待遇的结算第四章离职程序4.1员工提出离职申请4.2双方协商解除劳动合同4.3离职手续的办理第五章补偿赔偿的支付方式5.1支付途径5.2支付金额5.3支付时间第六章双方的权利与义务6.1员工的权利与义务6.2企业的权利与义务第七章保密协议7.1保密内容的界定7.2保密期限7.3违约责任第八章竞业限制8.1竞业限制的适用范围8.2竞业限制的期限8.3违约责任第九章争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁或诉讼的管辖地第十章合同的生效、变更与解除10.1本协议的生效条件10.2本协议的变更条件10.3本协议的解除条件第十一章违约责任11.1员工违约责任11.2企业违约责任第十二章附则12.1本协议的解释权12.2本协议的修改权12.3本协议的有效期第十三章其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四章签署页14.1甲方（企业）签字盖章14.2乙方（员工）签字盖章14.3见证方签字盖章合同编号_________第一章总则1.1本协议的签订宗旨1.2本协议的适用范围1.3本协议的相关定义第二章离职补偿赔偿条件2.1员工离职的情形2.2补偿赔偿的计算方式2.3补偿赔偿的支付时间第三章离职补偿赔偿标准3.1经济补偿3.2赔偿金的计算3.3福利待遇的结算第四章离职程序4.1员工提出离职申请4.2双方协商解除劳动合同4.3离职手续的办理第五章补偿赔偿的支付方式5.1支付途径5.2支付金额5.3支付时间第六章双方的权利与义务6.1员工的权利与义务6.2企业的权利与义务第七章保密协议7.1保密内容的界定7.2保密期限7.3违约责任第八章竞业限制8.1竞业限制的适用范围8.2竞业限制的期限8.3违约责任第九章争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁或诉讼的管辖地第十章合同的生效、变更与解除10.1本协议的生效条件10.2本协议的变更条件10.3本协议的解除条件第十一章违约责任11.1员工违约责任11.2企业违约责任第十二章附则12.1本协议的解释权12.2本协议的修改权12.3本协议的有效期第十三章其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四章签署页14.1甲方（企业）签字盖章14.2乙方（员工）签字盖章14.3见证方签字盖章多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1额外培训条款甲方应提供必要的培训，以使乙方能够胜任工作。若甲方要求乙方接受额外培训，甲方应承担相关培训费用。培训期间，甲方应支付乙方工资。1.2试用期条款甲方有权设定试用期，试用期最长不超过六个月。在试用期内，甲方有权解除本协议，无需支付赔偿。乙方在试用期内提前解除本协议，应支付甲方违约金，违约金数额为试用期工资的20%。1.3竞业限制条款若乙方在解除或终止本协议后一年内，从事与甲方业务相同或相似的工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方解除或终止协议前一年工资的总和。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1提前解除协议条款乙方提前解除本协议，应提前三十天书面通知甲方。若乙方未提前通知，乙方应支付甲方违约金，违约金数额为一个月工资。2.2隐私保护条款乙方同意不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。若乙方违反此条款，乙方应承担相应的法律责任。2.3社会保险和福利待遇条款乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。甲方应在规定时间内为乙方缴纳社会保险费用。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用条款若本协议涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。甲方应在协议签订后七个工作日内支付中介费用。3.2第三方责任条款第三方中介应确保其提供服务的合法性、真实性。若第三方中介违反此条款，甲方和乙方均有权解除本协议，并要求第三方中介承担违约责任。3.3信息披露条款第三方中介在提供服务过程中，应如实向甲方和乙方披露相关信息。若第三方中介提供虚假信息，导致甲方和乙方损失，第三方中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工离职补偿赔偿计算公式2.保密协议的具体内容3.竞业限制的具体内容4.第三方中介的资质证明5.社会保险和福利待遇的具体规定6.培训课程安排及相关费用明细7.违约金计算方法8.解除协议的书面通知模板9.法律意见书二、违约行为及认定：1.员工未提前通知解除协议的违约行为认定2.员工泄露甲方商业秘密的违约行为认定3.甲方未按时支付工资的违约行为认定4.甲方未为乙方缴纳社会保险费用的违约行为认定5.第三方中介提供虚假信息的违约行为认定6.甲方未按照约定支付中介费用的违约行为认定三、法律名词及解释：1.离职补偿赔偿：指员工在解除或终止劳动合同时，企业应支付给员工的一定数额的经济补偿。2.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。3.竞业限制：指企业在员工离职后一定期限内，限制员工从事与原岗位业务相同或相似的工作。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的一种社会保障制度。5.违约金：指当一方违反合同约定时，应支付给守约方的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未提前通知解除协议：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并要求乙方按照约定提前通知解除协议。2.员工泄露商业秘密：甲方应与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并采取补救措施。如有必要，甲方可依法向乙方主张违约责任。3.甲方未按时支付工资：甲方应尽快支付乙方工资，并向乙方道歉。如有必要，乙方可依法向甲方主张违约责任。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费用：甲方应补缴社会保险费用，并向乙方道歉。如有必要，乙方可依法向甲方主张违约责任。5.第三方中介提供虚假信息：甲方和乙方均有权解除本协议，并要求第三方中介承担违约责任。6.甲方未按照约定支付中介费用：甲方应尽快支付中介费用，并向乙方道歉。如有必要，乙方可依法向甲方主张违约责任。五、所有应用场景：1.企业