交通行业试用期劳动合同范本

交通行业试用期劳动合同范本合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同的解释第二章试用期期限2.1试用期的长度2.2试用期起始日期2.3试用期结束日期第三章工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作绩效考核第四章劳动报酬4.1试用期工资4.2试用期奖金4.3试用期福利第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班第六章保险福利6.1社会保险6.2商业保险6.3其他福利第七章培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用第八章保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3解除或终止合同的程序第十章争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2争议解决的时效10.3争议解决的费用第十一章违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任第十二章其他约定12.1劳动合同的复印件12.2劳动合同的修改12.3劳动合同的转让第十三章附则13.1合同的生效13.2合同的终止13.3合同的修订第十四章附件14.1附件一：试用期考核表14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1劳动者信息1.1.2用人单位信息1.2合同效力1.2.1合同的生效条件1.2.2合同的无效情形1.3合同的解释1.3.1合同条款的解释1.3.2合同争议的解释第二章试用期期限2.1试用期的长度2.1.1试用期最长不得超过六个月2.1.2试用期的具体起止日期2.2试用期起始日期2.2.1试用期起始日期的确定2.2.2试用期起始日期的变更2.3试用期结束日期2.3.1试用期结束日期的确定2.3.2试用期结束日期的变更第三章工作内容3.1工作岗位3.1.1劳动者的工作岗位3.1.2岗位的变更3.2工作职责3.2.1劳动者的主要工作职责3.2.2职责的变更3.3工作绩效考核3.3.1绩效考核的标准和程序3.3.2绩效考核的结果和应用第四章劳动报酬4.1试用期工资4.1.1试用期的基本工资4.1.2试用期工资的支付时间4.2试用期奖金4.2.1试用期奖金的发放条件4.2.2试用期奖金的计算方式4.3试用期福利4.3.1试用期的福利待遇4.3.2试用期福利的变更第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间5.1.2加班工作时间5.2休息休假5.2.1休息休假的时间和方式5.2.2休息休假的变更5.3加班5.3.1加班的条件和程序5.3.2加班工资的支付第六章保险福利6.1社会保险6.1.1社会保险的种类和缴纳比例6.1.2社会保险的缴纳程序6.2商业保险6.2.1商业保险的种类和范围6.2.2商业保险的缴纳和理赔程序6.3其他福利6.3.1其他福利的内容和标准6.3.2其他福利的变更第七章培训7.1培训内容7.1.1培训计划的制定和实施7.1.2培训内容的变更7.2培训时间7.2.1培训的时间安排7.2.2培训时间的变更7.3培训费用7.3.1培训费用的承担方7.3.2培训费用的报销程序第八章保密协议8.1保密内容8.1.1保密信息的定义8.1.2保密信息的范围8.2保密期限8.2.1保密期限的起止时间8.2.2保密期限的延长和缩短8.3违约责任8.3.1违约泄露保密信息的后果8.3.2违约责任的赔偿方式第九章合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.1.1劳动者解除合同的条件9.1.2用人单位解除合同的条件9.2终止合同的情形9.2.1合同自然终止的情形9.2.2合同提前终止的情形9.3解除或终止合同的程序9.3.1解除或终止合同的提前通知9.3.2解除或终止合同的程序步骤第十章争议解决10.1劳动争议的解决方式10.1.1协商解决争议的方式10.1.2仲裁解决争议的方式10.2争议解决的时效10.2.1争议解决的时效期间10.2.2时效期间的计算方法10.3争议解决的费用10.3.1争议解决费用的承担方10.3.2争议解决费用的报销程序第十一章违约责任11.1劳动者违约责任11.1.1劳动者违约的行为11.1.2劳动者违约的责任承担11.2用人单位违约责任11.2.1用人单位违约的行为11.2.2用人单位违约的责任承担第十二章其他约定12.1劳动合同的复印件12.1.1劳动合同复印件的保管12.1.2劳动合同复印件的使用12.2劳动合同的修改12.2.1劳动合同修改的条件12.2.2劳动合同修改的程序12.3劳动合同的转让12.3.1劳动合同转让的条件12.3.2劳动合同转让的程序第十三章附则13.1合同的生效13.1.1合同生效的条件13.1.2合同生效的日期13.2合同的终止13.2.1合同终止的条件13.2.2合同终止的日期13.3合同的修订13.3.1合同修订的条件13.3.2合同修订的程序第十四章附件14.1附件一：试用期考核表14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件合同签字页甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据业务需求和劳动者的工作表现，提前终止试用期，直接转正。说明：甲方根据业务需求和劳动者的工作表现，认为劳动者已达到转正标准的，可以提前终止试用期，直接转正。1.2甲方有权根据劳动者在试用期的表现，调整劳动者的工作岗位和职责。说明：甲方根据劳动者在试用期的表现，认为需要调整劳动者的工作岗位和职责的，可以进行调整。1.3甲方在试用期内有权对劳动者进行培训，培训时间不计入试用期。说明：甲方认为有必要对劳动者进行培训的，可以安排培训，培训时间不计入试用期。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权在试用期内提前终止合同，无需提供理由。说明：乙方在试用期内有权提前终止合同，无需提供理由，但应提前通知甲方。2.2乙方在试用期内有权要求甲方提供与工作岗位相关的培训。说明：乙方认为有必要接受与工作岗位相关的培训的，可以要求甲方提供培训。2.3乙方在试用期内有权对甲方提供的工作条件提出合理化建议。说明：乙方对甲方提供的工作条件有意见或者建议的，可以提出，甲方应给予重视并作出相应调整。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应保证甲乙双方的信息真实可靠，不得故意隐瞒或者提供虚假信息。说明：第三方中介在介绍劳动者到甲方工作时，应保证提供的信息真实可靠，不得故意隐瞒或者提供虚假信息。3.2第三方中介应负责甲乙双方的沟通协调，确保合同的顺利履行。说明：第三方中介在介绍劳动者到甲方工作后，应负责甲乙双方的沟通协调，确保合同的顺利履行。3.3第三方中介从甲乙双方收取的费用，应严格按照法律法规和行业规定进行，不得违规收费。说明：第三方中介从甲乙双方收取的费用，应严格按照法律法规和行业规定进行，不得违规收费。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：试用期考核表2.附件二：保密协议3.附件三：其他相关文件二、违约行为及认定：1.劳动者违约行为：未经甲方同意提前终止合同提供虚假信息或隐瞒重要信息违反保密协议泄露公司机密2.用人单位违约行为：未按照合同约定提供工作条件未按时支付工资或福利违反法律规定解除或终止合同未提供合同约定的培训机会3.违约行为的认定：违约行为的具体表现违约责任的承担方式违约行为的证明和举证责任三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为了相互了解和考察，约定的一定时期。2.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的协议。3.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。4.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。5.赔偿方式：指违约方根据违约程度采取的赔偿措施，如支付违约金、赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者在试用期内提前终止合同：确认双方是否达成书面一致意见检查合同中是否有相关条款规定按照合同约定或法律规定处理赔偿事宜2.用人单位未提供约定工作条件：收集证据证明未提供工作条件协商解决或申请劳动仲裁要求用人单位履行合同约定3.工资或福利未按时支付：保留相关支付记录和证据催促用人单位按时支付