IT行业员工保底工资协议

IT行业员工保底工资协议合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权利与义务1.4合同的有效期第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工职位2.4员工入职日期第三章保底工资标准3.1保底工资的定义3.2保底工资的计算方式3.3保底工资的支付时间3.4保底工资的调整机制第四章绩效考核4.1绩效考核的定义4.2绩效考核的方式4.3绩效考核的结果运用4.4绩效考核的周期第五章奖金与福利5.1奖金的设置与发放5.2福利的种类与享受条件5.3福利的发放方式5.4奖金与福利的计算方式第六章员工培训与发展6.1培训的内容与方式6.2培训的时间安排6.3培训的费用承担6.4员工晋升机制第七章劳动合同的解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3合同解除或终止后的待遇7.4合同解除或终止的程序第八章保密协议8.1保密信息的定义8.2保密信息的保护期限8.3保密信息的泄露后果8.4保密协议的解除条件第九章争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁机构的选定9.3仲裁程序的启动9.4仲裁结果的执行第十章法律适用与争议解决10.1合同适用的法律10.2法律冲突的解决10.3合同的合规性审查10.4合同的修订与补充第十一章其他约定11.1员工行为规范11.2公司规章制度11.3员工手册的制定与修订11.4双方的其他约定第十二章合同的签订与生效12.1合同签订的程序12.2合同的签字盖章12.3合同的生效条件12.4合同的副本与正本第十三章合同的变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件13.3合同变更与解除的程序13.4合同变更与解除的法律后果第十四章附则14.1合同的解释权14.2合同的修订权14.3合同的终止条件14.4合同的废止条件合同编号：IT行业员工保底工资协议第一章总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权利与义务1.4合同的有效期第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工职位2.4员工入职日期第三章保底工资标准3.1保底工资的定义3.2保底工资的计算方式3.3保底工资的支付时间3.4保底工资的调整机制第四章绩效考核4.1绩效考核的定义4.2绩效考核的方式4.3绩效考核的结果运用4.4绩效考核的周期第五章奖金与福利5.1奖金的设置与发放5.2福利的种类与享受条件5.3福利的发放方式5.4奖金与福利的计算方式第六章员工培训与发展6.1培训的内容与方式6.2培训的时间安排6.3培训的费用承担6.4员工晋升机制第七章劳动合同的解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3合同解除或终止后的待遇7.4合同解除或终止的程序第八章保密协议8.1保密信息的定义8.2保密信息的保护期限8.3保密信息的泄露后果8.4保密协议的解除条件第九章争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁机构的选定9.3仲裁程序的启动9.4仲裁结果的执行第十章法律适用与争议解决10.1合同适用的法律10.2法律冲突的解决10.3合同的合规性审查10.4合同的修订与补充第十一章其他约定11.1员工行为规范11.2公司规章制度11.3员工手册的制定与修订11.4双方的其他约定第十二章合同的签订与生效12.1合同签订的程序12.2合同的签字盖章12.3合同的生效条件12.4合同的副本与正本第十三章合同的变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件13.3合同变更与解除的程序13.4合同变更与解除的法律后果第十四章附则14.1合同的解释权14.2合同的修订权14.3合同的终止条件14.4合同的废止条件甲方（签字）：_______________________日期：_______________________乙方（签字）：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的附加条款一：岗位调整甲方根据公司经营需要和员工个人能力，有权对乙方的工作岗位进行调整。如乙方同意调整，则调整后的岗位工资、福利等事项按照新岗位的规定执行；如乙方不同意调整，甲方应尊重乙方的意愿，并与乙方协商解决。1.2甲方主导的附加条款二：培训与发展甲方应提供足够的培训机会和资源，促进乙方的工作技能和职业素养的提升。乙方应积极参与培训，提高自身能力。如乙方因个人原因未能参加培训，甲方有权要求乙方自行承担培训费用。1.3甲方主导的附加条款三：试用期乙方在签订合同后，需经过试用期考察。试用期为三个月，期间甲方可根据乙方的表现决定是否正式录用。试用期内，乙方的工资为保底工资的80%，试用期结束后，如甲方决定正式录用乙方，则工资恢复至保底工资。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的附加条款一：离职通知2.2乙方主导的附加条款二：竞业限制乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何形式的职务，也不得自行从事与甲方业务相同或相似的经营活动。如乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一年的薪酬总和的20%。2.3乙方主导的附加条款三：加班工资乙方如因工作需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。乙方有权拒绝无正当理由的加班要求。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的附加条款一：中介服务费用如合同履行过程中涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。甲方应在合同签订后七个工作日内支付中介服务费用。如甲方未按时支付，乙方有权拒绝履行合同。3.2第三方中介的附加条款二：中介责任第三方中介在合同履行过程中，如出现违约、侵权等行为，由中介承担相应法律责任。甲方和乙方有权追究中介的责任，但不得因此影响双方合同的履行。3.3第三方中介的附加条款三：信息安全第三方中介在办理合同事宜过程中，应确保涉及甲乙双方的信息安全，不得泄露任何一方的商业秘密和个人信息。如中介违反信息安全条款，甲方和乙方有权要求中介承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息表2.岗位说明书3.绩效考核制度4.奖金与福利方案5.员工培训与发展计划6.保密协议7.争议解决协议8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付保底工资、加班工资、中介服务费用等2.甲方未按照约定提供培训和发展机会3.甲方未按照约定进行岗位调整5.乙方违反竞业限制条款6.第三方中介未按时支付中介服务费用7.第三方中介泄露甲方或乙方信息8.第三方中介未按照约定履行合同义务三、法律名词及解释：1.保底工资：指甲方按照约定向乙方支付的最低工资标准2.绩效考核：指甲方根据乙方的工作表现和业绩进行评估的过程3.竞业限制：指乙方在合同期内及合同终止后一定时间内，不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动4.保密信息：指甲方和乙方在合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金6.中介服务费用：指第三方中介为甲方和乙方提供服务所收取的费用四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.乙方未提前通知离职解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方提前通知离职，如乙方未提前通知，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3.第三方中介未履行合同义务解决办法：甲方和乙方应及时与中介沟通，要求中介履行合同义务，如中介仍不履行，甲方和乙方有权解除与中介的合同，并追究中