临沂影视研究行业劳动合同模板

临沂影视研究行业劳动合同模板合同目录第一章总则1.1定义1.2适用范围1.3法律法规1.4合同效力第二章劳动合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息2.3合法身份2.4资格条件第三章合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期3.4延长和续签第四章工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3劳动任务4.4工作时间第五章劳动报酬5.1工资结构5.2基本工资5.3绩效奖金5.4福利待遇5.5支付时间第六章劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动环境6.3安全健康6.4培训发展第七章保密和知识产权7.1保密义务7.2保密期限7.3知识产权归属7.4商业秘密第八章劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形8.2提前通知8.3经济补偿8.4劳动合同终止第九章争议解决9.1劳动争议的范围9.2协商解决9.3调解仲裁9.4法律途径第十章违约责任10.1用人单位违约10.2劳动者违约10.3违约责任免除第十一章附则11.1合同变更11.2合同解除11.3附件11.4生效日期第十二章双方约定的其他事项12.1补充条款12.2特殊约定12.3共同理解第十三章签字盖章13.1用人单位签字13.2劳动者签字13.3日期第十四章附件14.1相关法律法规14.2用人单位规章制度14.3劳动者个人简历合同编号_________第一章总则1.1定义1.1.1本合同是指由用人单位与劳动者就劳动条件、劳动报酬、工作内容、保密义务等方面达成的明确双方权利义务关系的书面协议。1.1.2用人单位指的是临沂影视研究行业的企业、事业单位、社会团体等用人单位。1.1.3劳动者指的是在临沂影视研究行业从事有偿劳动的自然人。1.2适用范围1.2.1本合同适用于临沂影视研究行业内的所有劳动合同。1.3法律法规1.3.1本合同的订立、履行、变更、解除或者终止，适用中华人民共和国劳动法律法规。1.4合同效力1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的解除或者终止条件成就之日终止。第二章劳动合同主体2.1用人单位信息2.1.1用人单位名称：________________2.1.2用人单位地址：________________2.1.3用人单位联系方式：________________2.2劳动者信息2.2.1劳动者姓名：________________2.2.2劳动者身份证号：________________2.2.3劳动者联系方式：________________2.3合法身份2.3.1用人单位应当是依法设立并合法经营的企业、事业单位、社会团体等。2.3.2劳动者应当是具有完全民事行为能力的自然人。2.4资格条件2.4.1用人单位招聘劳动者，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视性别、民族、宗教信仰等。2.4.2劳动者应当具备与劳动合同约定的工作岗位所需的专业技能和工作能力。第三章合同期限3.1固定期限3.1.1本合同的期限为固定期限，自合同生效之日起至合同约定的终止日期止。3.1.2合同约定的终止日期最长不得超过三年。3.2无固定期限3.2.1在无固定期限的劳动合同中，用人单位与劳动者约定解除或者终止合同的条件。3.2.2用人单位与劳动者可以在合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。3.3试用期3.3.1试用期是用人单位对劳动者是否符合招聘条件进行考察的期限。3.3.2劳动者在试用期内，享有劳动报酬、福利待遇等。3.4延长和续签3.4.1在合同到期前，用人单位与劳动者可以协商延长合同期限或者续签劳动合同。第四章工作内容4.1工作岗位4.1.1用人单位应当按照合同约定，为劳动者提供适合其能力的岗位。4.1.2劳动者应当服从用人单位的工作安排，认真履行岗位职责。4.2工作职责4.2.1劳动者应当履行与工作岗位相应的工作职责。4.2.2用人单位应当为劳动者提供完成工作所需的条件。4.3劳动任务4.3.1用人单位应当根据合同约定，明确劳动者的劳动任务。4.3.2劳动者应当按第八章争议解决8.1劳动争议的范围8.1.1劳动争议包括劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动合同的解除和终止等方面的争议。8.2协商解决8.2.1双方应通过友好协商，平等沟通，以和平方式解决争议。8.2.2双方可以设立调解委员会，通过调解程序解决争议。8.3调解仲裁8.3.1如果协商解决不成，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。8.3.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3.3仲裁裁决生效后，当事人应当履行。8.4法律途径8.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.4.2诉讼过程中，双方应当遵守法院的审判规定，履行法定义务。第九章违约责任9.1用人单位违约9.1.1用人单位未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等，应承担违约责任。9.1.2用人单位未按时足额支付劳动报酬，应承担违约责任。9.2劳动者违约9.2.1劳动者未按照合同约定履行工作职责，应承担违约责任。9.2.2劳动者未按照约定提前通知解除劳动合同，应承担违约责任。9.3违约责任免除9.3.1因不可抗力导致无法履行合同的，双方均不承担违约责任。9.3.2双方在签订合同时，已尽到告知义务，因对方隐瞒重要事实导致违约的，不承担违约责任。第十章附则10.1合同变更10.1.1合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.1.2合同变更自变更协议签订之日起生效。10.2合同解除10.2.1双方协商解除合同的，应签订解除协议。10.2.2解除协议自签订之日起生效，合同即告解除。10.3附件10.3.1合同附件是合同的重要组成部分，包括但不限于用人单位的规章制度、劳动者的个人简历等。10.3.2附件应与合同具有同等法律效力。10.4生效日期10.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一章双方约定的其他事项11.1补充条款11.1.1双方可以在合同中约定与劳动合同相关的补充条款。11.1.2补充条款应明确、具体，不得与法律法规相抵触。11.2特殊约定11.2.1双方可以对特殊情况进行约定，包括但不限于加班、出差、项目奖金等。11.2.2特殊约定应符合国家法律法规的规定。11.3共同理解11.3.1双方应对合同的内容和条款有共同的理解和认识。11.3.2如有分歧，应以书面形式澄清，并作为合同附件。第十二章签字盖章12.1用人单位签字12.1.1用人单位的法定代表人或其授权代表应在本合同上签字或盖章。12.1.2用人单位的签字或盖章应加盖公章。12.2劳动者签字12.2.1劳动者应在本合同上亲自签字。12.2.2劳动者的签字应视为对合同内容的确认。12.3日期12.3.1本合同的签字日期为合同的生效日期。第十三章附件13.1相关法律法规13.1.1中华人民共和国劳动法13.1.2中华人民共和国劳动合同法13.1.3其他与劳动合同相关的法律法规。13.2用人单位规章制度13.2.1用人单位的内部规章制度应作为合同附件。13.2.2规章制度应包括劳动纪律、劳动保护、福利待遇等内容。13.3劳动者个人简历13.3.1劳动者的个人简历应作为合同附件。13.3.2简历应包括劳动者的基本信息、工作经历、教育背景等。多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容。1.2甲方应确保乙方的月工资不低于当地最低工资标准的两倍。1.3甲方应提供乙方完成工作所需的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。1.4甲方应按国家规定为乙方缴纳各项社会保险费，并按时支付工资。1.5甲方有权在合同期内对乙方的绩效进行评估，并根据评估结果决定是否给予奖金、晋升等激励措施。1.6甲方应尊重乙方的合法权益，不得强迫乙方从事违法乱纪的活动。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，不得迟到早退，旷工。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应按甲方要求完成工作任务，不得擅自离岗。2.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.5乙方在合同期内提出解除合同的，应提前三十天以书面形式通知甲方。2.6乙方应按甲方要求参加各类培训，提高自身业务能力。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，提供真实、准确、完整的信息。3.2第三方中介应按照约定为甲方提供招聘服务，为乙方提供就业机会。3.3第三方中介应协助甲方和乙方签订劳动合同，并解释合同条款。3.4第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密，不得泄露给其他方。3.5第三方中介应按约定收取中介费，不得擅自提高收费标准。3.6第三方中介应承担因中介服务引起的法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.甲方单位规章制度3.乙方个人简历4.乙方身份证复印件5.第三方中介资质证书复印件6.第三方中介服务协议7.劳动合同范本8.社会保险参保证明9.工资发放证明10.加班记录证明11.培训记录证明12.绩效评估报告13.商业秘密保密协议14.劳动争议调解协议15.劳动争议仲裁裁决书16.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等，构成违约。2.甲方未按时足额支付劳动报酬，构成违约。3.乙方未按照合同约定履行工作职责，构成违约。4.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同，构成违约。5.第三方中介未按照约定提供中介服务，构成违约。6.第三方中介擅自提高收费标准，构成违约。7.甲方、乙方、第三方中介泄露对方商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：依法设立并合法经营的企业、事业单位、社会团体等。3.劳动者：在用人单位提供的工作中从事有偿劳动的自然人。4.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。5.无固定期限：劳动合同双方未约定具体终止时间的劳动合同。6.试用期：用人单位对劳动者是否符合招聘条件进行考察的期限。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。8.加班：劳动者在法定工作时间之外继续工作。9.培训：用人单位为提高劳动者业务能力而提供的培训。10.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，逾期不改正的，乙方有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内支付，逾期不支付的，乙方有权解除劳动合同。3.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以要求乙方在一定期限内改正，逾期不改正的，甲方有权解除劳动合同。4.问题：乙方未按照约定提前通知解除劳动合同