2024年分公司与派遣公司岗位外包合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年分公司与派遣公司岗位外包合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1分公司1.2派遣公司1.3岗位外包2.合同期限2.1开始日期2.2结束日期3.岗位外包内容3.1外包岗位列表3.2岗位职责和要求3.3人员数量和素质要求4.人员派遣和管理4.1派遣公司人员的选拔和培训4.2派遣公司人员的管理和考核4.3分公司对派遣公司人员的使用和管理5.薪酬福利5.1派遣公司人员的薪酬待遇5.2派遣公司人员的福利保障5.3分公司对派遣公司人员的薪酬福利承担6.合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序6.2合同解除的条件和程序7.违约责任7.1双方的违约责任7.2违约金的计算和支付方式8.争议解决8.1争议解决的方式8.2仲裁地点和机构9.保密条款9.1保密信息的范围和内容9.2保密信息的保密义务和期限10.合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的终止条件11.法律适用和争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附加条款13.合同的签署和盖章13.1签署人的资格和授权13.2合同的盖章程序14.附件14.1岗位外包清单14.2人员派遣计划表14.3薪酬福利方案第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1分公司指的是：（填写分公司全称）1.2派遣公司指的是：（填写派遣公司全称）1.3岗位外包指的是：分公司将部分工作岗位和职责外包给派遣公司，由派遣公司提供相应的人员来完成这些工作。第二条合同期限2.1开始日期：2024年（填写具体日期）2.2结束日期：202（填写具体年份）年（填写具体日期）第三条岗位外包内容3.1外包岗位列表：（详细列出所有外包岗位名称和数量）3.2岗位职责和要求：（详细列出每个外包岗位的职责和要求）3.3人员数量和素质要求：（详细列出每个外包岗位所需的人员数量和素质要求，包括学历、工作经验等）第四条人员派遣和管理4.1派遣公司人员的选拔和培训：派遣公司应根据岗位的要求，进行人员的选拔和培训，确保人员能够胜任工作。4.2派遣公司人员的管理和考核：派遣公司应对其派遣的人员进行管理和考核，确保其工作质量和效率。4.3分公司对派遣公司人员的使用和管理：分公司应按照合同约定，合理使用和管理派遣公司的人员，提供必要的工作条件和环境。第五条薪酬福利5.1派遣公司人员的薪酬待遇：派遣公司人员的薪酬待遇由派遣公司承担，按照派遣公司的规定和标准执行。5.2派遣公司人员的福利保障：派遣公司应为其派遣的人员提供相应的福利保障，包括但不限于社会保险、医疗保险等。5.3分公司对派遣公司人员的薪酬福利承担：分公司不承担派遣公司人员的薪酬福利，但应协助派遣公司进行薪酬福利的发放和管理工作。第六条合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序：合同的变更有双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同解除的条件和程序：合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国合同法》的有关规定执行。第八条违约责任8.1双方的违约责任：双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2违约金的计算和支付方式：违约金的计算和支付方式按照《中华人民共和国合同法》的有关规定执行。第九条争议解决9.1争议解决的方式：如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁地点和机构：如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为（填写仲裁地点），仲裁机构为（填写仲裁机构）。第十条保密条款10.1保密信息的范围和内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均为保密信息。10.2保密信息的保密义务和期限：双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露；保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后两年内有效。第十一条合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更程序：合同的变更有双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3合同的终止条件：合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国合同法》的有关规定执行。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项：（在此列出双方约定的其他事项，如技术支持、培训、售后服务等）12.2附加条款：（在此列出附加条款，如附件、补充协议等）第十三条合同的签署和盖章13.1签署人的资格和授权：合同由双方授权代表签署，授权代表应具有签署合同的资格和授权。13.2合同的盖章程序：合同签署后，双方应按照约定盖章，以使合同生效。第十四条附件14.1岗位外包清单：（在此列出附件中的岗位外包清单）14.2人员派遣计划表：（在此列出附件中的人员派遣计划表）14.3薪酬福利方案：（在此列出附件中的薪酬福利方案）第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方指的是：（填写第三方全称）1.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等，在任何涉及甲乙双方合同履行过程中需要第三方参与的情况。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序：第三方介入需经甲乙双方协商一致，并由甲乙双方与第三方签订书面介入协议。2.2第三方介入的条件：第三方介入的条件包括但不限于合同履行过程中出现争议、合同变更、合同解除等情形。第三条第三方的作用和责任3.1第三方的作用：第三方介入后，应根据甲乙双方的要求和相关法律法规，履行其职责，确保合同的顺利履行。3.2第三方的责任：第三方应对其介入的事项承担责任，包括但不限于对其提供的资料、评估结果、审计结果等负责。第四条第三方与甲乙双方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系：第三方介入后，成为甲乙双方合同履行的参与方，与甲乙双方共同承担合同履行过程中的责任和义务。4.2第三方与其他各方的划分：第三方与甲乙双方及其他各方在合同履行过程中的责任和义务，按照合同约定和法律法规的规定进行划分。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定：第三方责任限额根据第三方介入的事项和合同履行过程中承担的责任进行确定。5.2第三方责任限额的说明：第三方在介入事项中的责任限额，由甲乙双方与第三方在介入协议中进行明确。第六条第三方介入后的合同变更和解除6.1第三方介入后的合同变更：第三方介入后的合同变更，按照合同约定的变更条件和程序进行。6.2第三方介入后的合同解除：第三方介入后的合同解除，按照合同约定的解除条件和程序进行。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议解决：第三方介入后的争议解决，按照合同约定的争议解决方式和程序进行。7.2第三方介入后的仲裁：如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为（填写仲裁地点），仲裁机构为（填写仲裁机构）。第八条第三方介入后的保密义务8.1第三方介入后的保密义务：第三方介入后，应对其知晓的甲乙双方的保密信息予以严格保密，未经甲乙双方同意不得向任何第三方泄露。8.2第三方介入后的保密义务期限：第三方介入后的保密义务期限自合同履行完毕后两年内有效。第九条第三方介入后的违约责任9.1第三方介入后的违约责任：第三方介入后，如发生违约行为，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。9.2第三方介入后的违约金计算和支付方式：第三方介入后的违约金计算和支付方式按照《中华人民共和国合同法》的有关规定执行。第十条第三方介入后的其他条款10.1第三方介入后的其他事项：如合同履行过程中需要第三方提供的技术支持、培训、售后服务等，由甲乙双方与第三方在介入协议中进行明确。10.2第三方介入后的附加条款：如合同履行过程中需要补充的条款，由甲乙双方与第三方在介入协议中进行明确。第十一条第三方介入的签署和盖章11.1第三方介入的签署人资格和授权：第三方介入的签署人应具有签署合同的资格和授权。11.2第三方介入的盖章程序：第三方介入的合同签署后，甲乙双方与第三方应按照约定盖章，以使合同生效。第十二条附件12.1第三方介入协议：（在此列出附件中的第三方介入协议）12.2其他附件：（在此列出其他相关附件）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位外包清单详细列出所有外包岗位的名称、人数、职责和要求等。附件2：人员派遣计划表详细列出派遣公司人员的派遣计划，包括姓名、岗位、派遣期限等。附件3：薪酬福利方案详细列出派遣公司人员的薪酬待遇、福利保障等信息。附件4：第三方介入协议详细列出第三方介入的事项、条件和程序，以及第三方的责任限额等。附件5：技术支持和服务协议如涉及技术支持和服务，详细列出技术支持和服务的内容、期限、费用等。附件6：培训协议如涉及培训，详细列出培训的内容、时间、地点、费用等。附件7：售后服务协议如涉及售后服务，详细列出售后服务的内容、期限、费用等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.派遣公司未按照合同约定提供人员或人员不符合要求。3.分公司未按照合同约定使用和管理派遣公司的人员。4.第三方未按照合同约定履行其职责。违约责任认定标准：1.违约金：按照合同约定的违约金计算方式和金额进行支付。2.损失赔偿：根据违约行为导致的具体损失金额进行赔偿。示例说明：如派遣公司未按照合同约定提供人员，导致分公司工作受到影响，分公司可要求派遣公司支付违约金，并赔偿因人员不足导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同指的是甲乙双方签订的《2024年分公司与派遣公司岗位外包合同》。2.分公司：指的是（填写分公司全称）。3.派