2024年优化版：股权激励计划协议样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年优化版：股权激励计划协议样本本合同目录一览第一条：协议背景与目的1.1：股权激励计划的目的1.2：股权激励计划的作用1.3：股权激励计划与公司的长期发展目标的关系第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象的资格条件2.2：适用对象的选拔标准2.3：适用对象的排除条件第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励的具体形式3.2：股权激励的授予条件3.3：股权激励的授予程序第四条：股权激励计划的激励力度4.1：激励力度的确定依据4.2：激励力度的调整机制4.3：激励力度与公司业绩指标的关联第五条：股权激励计划的执行周期5.1：股权激励计划的执行期限5.2：股权激励计划的执行步骤5.3：股权激励计划的执行监督第六条：股权激励计划的绩效评估6.1：绩效评估的标准和方法6.2：绩效评估的周期和程序6.3：绩效评估的结果应用第七条：股权激励计划的奖励与处罚7.1：奖励措施的设定7.2：处罚措施的设定7.3：奖励与处罚的实施程序第八条：股权激励计划的管理机构8.1：管理机构的角色与职责8.2：管理机构的组织架构8.3：管理机构的决策程序第九条：股权激励计划的变更与终止9.1：股权激励计划的变更条件9.2：股权激励计划的终止条件9.3：股权激励计划变更与终止的程序第十条：股权激励计划的解释与争议解决10.1：协议条款的解释权归属10.2：争议解决的途径与程序10.3：争议解决的法律适用第十一条：股权激励计划的外部监管与信息披露11.1：外部监管的要求与规定11.2：信息披露的内容与程序11.3：信息披露的责任主体第十二条：股权激励计划的合同效力12.1：合同的生效条件12.2：合同的持续有效条件12.3：合同的终止与失效后果第十三条：股权激励计划的附件13.1：附件的构成与内容13.2：附件的补充与修改程序13.3：附件的法律效力第十四条：股权激励计划的签署与保管14.1：合同的签署主体14.2：合同的签署程序14.3：合同的保管与查阅程序第一部分：合同如下：第一条：协议背景与目的1.1：股权激励计划的目的1.2：股权激励计划的作用通过实施本股权激励计划，使激励对象能够基于自身对于公司业绩的持续贡献，享有公司股权的增值收益，从而增强激励对象对于公司的归属感，长期绑定激励对象与公司的利益，激发激励对象的工作热情和创新能力，共同推动公司的长远发展。1.3：股权激励计划与公司的长期发展目标的关系本股权激励计划的制定与实施，是公司依据自身发展战略和经营目标，对激励对象进行长期激励的一种方式，旨在通过激励对象的共同努力，实现公司的长期发展目标。第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象的资格条件本股权激励计划的适用对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他经公司董事会认定的对公司的经营管理和未来发展有直接影响的重要员工。2.2：适用对象的选拔标准适用对象的选拔标准主要包括：（1）对于公司的忠诚度和工作年限；（2）在岗位上的实际工作表现和业绩；（3）对于公司的贡献程度和未来发展的重要性。2.3：适用对象的排除条件（1）因违反公司规章制度或者职业道德规范而受到处罚的；（2）因犯罪行为而受到刑事处罚的；（3）公司董事会认为不适合参加本股权激励计划的。第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励的具体形式本股权激励计划采用的方式为股票期权和限制性股票两种形式。3.2：股权激励的授予条件股权激励的授予条件主要包括：（1）公司业绩达到预定目标；（2）激励对象个人绩效达到预定标准；（3）激励对象满足本合同规定的其他条件。3.3：股权激励的授予程序股权激励的授予程序主要包括：（1）公司董事会根据公司业绩和激励对象个人绩效等情况，确定激励对象和激励额度；（2）公司董事会授权的管理机构与激励对象签订股权激励协议；（3）公司按照股权激励协议的约定，向激励对象授予股票期权或者限制性股票。第八条：股权激励计划的管理机构8.1：管理机构的角色与职责本股权激励计划的管理机构为公司董事会设立的股权激励管理委员会。其主要职责为：（1）制定和修改股权激励计划的实施细则；（2）确定激励对象和激励额度；（3）监督股权激励计划的执行；（4）处理与股权激励计划相关的其他事务。8.2：管理机构的组织架构股权激励管理委员会由董事长担任主任，其他成员包括公司副董事长、财务总监、人力资源总监等高级管理人员。8.3：管理机构的决策程序股权激励管理委员会的决策程序为：（1）委员会成员根据公司业绩和激励对象个人绩效等情况，提出股权激励方案；（2）委员会成员对股权激励方案进行讨论和表决；（3）股权激励方案经委员会表决通过后，报公司董事会审批。第九条：股权激励计划的变更与终止9.1：股权激励计划的变更条件股权激励计划的变更条件包括：（1）公司业绩发生重大变化，需要调整激励额度；（2）激励对象个人绩效发生重大变化，需要调整激励额度；（3）公司董事会认为需要变更的其他情况。9.2：股权激励计划的终止条件股权激励计划的终止条件包括：（1）激励对象因离职、退休等原因不再具备激励资格；（2）激励对象因违反公司规章制度或者职业道德规范而受到处罚，导致不再具备激励资格；（3）公司因破产、清算等原因终止，导致股权激励计划无法继续实施。9.3：股权激励计划变更与终止的程序股权激励计划的变更与终止程序为：（1）股权激励管理委员会提出变更或终止方案；（2）变更或终止方案经委员会表决通过后，报公司董事会审批；（3）公司董事会审批通过后，对股权激励计划进行相应的变更或终止。第十条：股权激励计划的解释与争议解决10.1：协议条款的解释权归属本股权激励计划的解释权归公司董事会所有。10.2：争议解决的途径与程序对于本股权激励计划引起的任何争议，应通过双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。10.3：争议解决的法律适用本股权激励计划争议的解决适用中华人民共和国法律。第十一条：股权激励计划的外部监管与信息披露11.1：外部监管的要求与规定公司应按照相关法律法规的要求，对外部监管机构提供的信息进行披露，确保股权激励计划的合规性。11.2：信息披露的内容与程序信息披露的内容包括股权激励计划的实施情况、激励对象的激励额度、股权激励计划的变更和终止情况等。信息披露的程序为公司按照相关法律法规和公司章程的规定进行。11.3：信息披露的责任主体公司董事会和股权激励管理委员会为本股权激励计划信息披露的责任主体。第十二条：股权激励计划的合同效力12.1：合同的生效条件本股权激励计划自公司董事会批准之日起生效。12.2：合同的持续有效条件本股权激励计划持续有效的条件为：（1）公司未发生破产、清算等终止情况；（3）股权激励管理委员会未决定终止本股权激励计划。12.3：合同的终止与失效后果本股权激励计划在合同生效条件丧失或合同持续有效条件不再满足时终止。合同终止后，公司不再向激励对象授予股票期权或限制性股票，已授予的股票期权或限制性股票按照合同约定或者公司章程的规定处理。第十三条：股权激励计划的附件13.1：附件的构成与内容本股权激励计划的附件包括：（1）股权激励计划实施细则；（2）激励对象名单及激励额度分配方案；（3）股权激励计划的相关表格和文件。13.2：附件的补充与修改程序附件的补充与修改程序为：（1）股权激励管理委员会提出补充或修改方案；（2）补充或修改方案经委员会表决通过后，报公司董事会审批；（3）公司董事会审批通过后，对附件进行相应的补充或修改。13.3：附件的法律效力附件为本股权激励计划的组成部分，具有同等法律效力。第十四条：股权激励计划的签署与保管14.1：合同的签署主体本股权激励计划的签署主体为公司董事会和激励对象。14.2：合同的签署程序合同第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲方、乙方以外的其他主体，包括但不局限于中介机构、评估机构、监管机构、投资机构等。1.2：第三方分类（1）中介方：如财务顾问、法律顾问、人力资源顾问等；（2）评估方：如财务评估机构、业绩评估机构等；（3）监管方：如证券交易所、证监会等；（4）投资方：如投资机构、股权投资基金等；（5）其他方：如与甲方、乙方无直接合同关系的其他利益相关者。第二条：第三方介入的情形2.1：中介方介入中介方介入合同的情形包括：（1）协助甲方、乙方进行股权激励计划的策划和设计；（2）提供财务、法律、人力资源等方面的专业意见；（3）协助甲方、乙方进行合同的签署和履行；（4）监督甲方、乙方履行合同义务。2.2：评估方介入评估方介入合同的情形包括：（1）对甲方、乙方业绩进行评估；（2）对甲方、乙方股权激励计划的合理性和有效性进行评估；（3）对甲方、乙方股权激励计划的实施效果进行评估。2.3：监管方介入监管方介入合同的情形包括：（1）对甲方、乙方股权激励计划的合规性进行审查；（2）对甲方、乙方股权激励计划的实施进行监督；（3）对甲方、乙方违反监管规定的行为进行处罚。2.4：投资方介入投资方介入合同的情形包括：（1）参与甲方、乙方股权激励计划的决策；（2）对甲方、乙方股权激励计划的实施进行监督；（3）享有甲方、乙方股权激励计划的收益。2.5：其他方介入其他方介入合同的情形包括：（1）与甲方、乙方发生股权转让、股权收购等交易；（2）对甲方、乙方股权激励计划的实施产生影响；（3）与甲方、乙方股权激励计划相关的其他利益交换。第三条：第三方责任限额3.1：第三方责任限定第三方在合同中的责任限定为：（1）第三方仅对其提供的专业服务或意见承担责任；（2）第三方对其未直接参与的部分不承担责任；（3）第三方对其已尽合理注意义务但仍无法预见的风险不承担责任。3.2：第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定依据如下：（1）第三方提供的服务或意见的性质和范围；（2）第三方已尽到的合理注意义务；（3）合同双方的约定。3.3：第三方责任限额的调整第三方责任限额的调整机制如下：（1）合同双方协商一致后进行调整；（2）根据第三方提供的服务或意见的实际效果进行调整；（3）根据法律法规的变化进行调整。第四条：第三方与其他各方的关系4.1：第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方为合同关系，第三方提供专业服务或意见，甲方、乙方支付相应的费用。4.2：第三方与中介方、评估方、监管方、投资方和其他方的关系第三方与中介方、评估方、监管方、投资方和其他方为合作关系，各方根据合同约定履行各自的权利和义务。第五条：第三方介入后的合同变更5.1：第三方介入导致合同变更的情形第三方介入可能导致合同变更的情形包括：（1）第三方提供的专业服务或意见与甲方、乙方的预期不一致；（2）第三方提出的合同条款调整有利于甲方、乙方；（3）第三方提出的合同条款调整符合法律法规的要求。5.2：合同变更程序合同变更程序如下：（1）第三方提出合同变更方案；（2）甲方、乙方对变更方案进行审议；（3）甲方、乙方同意变更方案后，签署补充协议。第六条：第三方介入后的合同终止6.1：第三方介入导致合同终止的情形第三方介入可能导致合同终止的情形包括：（1）第三方未能按照约定提供服务或意见；（2）第三方提供的服务或意见存在重大瑕疵；（3）第三方违反法律法规或合同约定。6.2：合同终止程序合同终止程序如下：（1）甲方、乙方提出终止合同的通知；（2）第三方对终止通知进行回应；（3）双方协商确定合同终止后的相关事项。第七条：第三方介入后的争议解决7.1：第三方介入第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划实施细则详细规定股权激励计划的执行步骤、激励方式、绩效评估标准、奖励与处罚措施等。附件2：激励对象名单及激励额度分配方案详细列出激励对象的姓名、职务、激励额度等信息。附件3：股权激励协议模板为激励对象与公司签订的具体股权激励协议提供模板。附件4：股票期权行权申请表激励对象行权时填写的申请表。附件5：限制性股票归属确认书激励对象确认限制性股票归属的文件。附件6：股权激励计划变更或终止申请表用于申请变更或终止股权激励计划的申请表。附件7：股权激励计划信息披露文件包括股权激励计划的实施情况、激励对象的激励额度、股权激励计划的变更和终止情况等。附件8：第三方服务协议模板为公司与第三方签订的服务协议提供模板。附件9：第三方责任限额确定协议确定第三方责任限额的协议。附件10：合同变更协议用于变更股权激励计划协议的协议。附件11：合同终止协议用于终止股权激励计划协议的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未按照股权激励协议的约定履行工作职责，导致公司业绩未达到预期目标。2.激励对象泄露公司的商业秘密或进行其他损害公司利益的行为。3.公司未按照股权激励协议的约定向激励对象授予股票期权或限制性股票。4.公司未按照股权激励协议的约定履行其他义务。责任认定标准：1.激励对象未履行工作职责导致公司业绩未达到预期目标，应承担相应的经济责任。2.激励对象泄露公司商业秘密或进行其他损害公司利益的行为，应承担相应的法律责任。3.公司未按照股权激励协议的约定向激励对象授予股票期