2024年修订版：员工竞业限制合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年修订版：员工竞业限制合同本合同目录一览1.定义与解释1.1员工1.2雇主1.3竞业限制1.4竞业限制期1.5敏感信息1.6合同期限2.竞业限制的适用范围2.1地域范围2.2行业范围2.3职位范围3.竞业限制的期限与生效3.1期限的计算3.2期限的延长3.3期限的提前终止3.4合同的生效日期4.竞业限制的具体内容4.1禁止行为4.2允许行为4.3保密义务5.违约责任5.1员工违约5.2雇主违约6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律诉讼7.合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更与解除的程序8.员工的权利与义务8.1员工的权利8.2员工的义务9.雇主的权利与义务9.1雇主的权利9.2雇主的义务10.合同的终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后的权利与义务11.保密协议11.1保密信息的范围11.2保密信息的保护措施11.3保密信息的例外情况12.竞业限制的经济补偿12.1补偿的计算12.2补偿的支付方式12.3补偿的停止支付情况13.适用法律与管辖13.1适用法律13.2管辖法院14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的完整性与独立性14.3合同的份数与保管第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1员工员工指与雇主建立劳动关系，并签订本合同的自然人。1.2雇主雇主指根据本合同约定，对员工提供就业岗位并支付劳动报酬的组织或个人。1.3竞业限制竞业限制是指员工在合同期限内，为保护雇主商业秘密等合法权益，不得在特定范围内从事与雇主业务相同或相似的经营活动。1.4竞业限制期竞业限制期指本合同约定的员工在离职后需要遵守的竞业限制时间期限。1.5敏感信息敏感信息指与雇主业务相关的，具有商业价值并需要保密的信息，包括客户名单、商业模式、财务数据等。1.6合同期限合同期限指本合同自双方签字（或盖章）之日起至合同约定的终止条件满足之日止的期间。第二条竞业限制的适用范围2.1地域范围竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内。2.2行业范围竞业限制的行业范围为与雇主业务相同或相似的行业。2.3职位范围竞业限制适用于员工在离职后一年内，不得在与雇主具有竞争关系的公司或组织中担任与原职位相当或更高的职位。第三条竞业限制的期限与生效3.1期限的计算竞业限制期自员工离职之日起计算，为期一年。3.2期限的延长如双方协商一致，可以在竞业限制期届满前，书面协议延长竞业限制期，延长期限不得少于原期限的一半。3.3期限的提前终止如员工死亡、丧失民事行为能力或与雇主解除劳动关系等，竞业限制期可以提前终止。3.4合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第四条竞业限制的具体内容4.1禁止行为员工在竞业限制期内，不得从事与雇主业务相同或相似的经营活动，包括但不限于设立、投资、加盟、合作等。4.2允许行为员工在竞业限制期内，可以从事与雇主业务不相关的工作，或经雇主书面同意的其他活动。4.3保密义务员工在合同期限内及竞业限制期内，应对雇主提供的敏感信息保密，不得向任何第三方泄露。第五条违约责任5.1员工违约如员工违反本合同第四条的规定，从事了禁止行为，应向雇主支付违约金，违约金数额为员工在违约期间从第三方获得的收益。5.2雇主违约如雇主未按照本合同约定支付经济补偿，或未履行保密义务，应向员工支付违约金，违约金数额为员工在违约期间应得的补偿金额。第六条争议解决6.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。6.2调解解决如协商不成，可以申请第三方调解机构进行调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。6.4法律诉讼如仲裁不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条员工的权利与义务8.1员工的权利员工有权按照本合同约定获得经济补偿。员工有权在遵守竞业限制的前提下，自主选择职业发展方向。8.2员工的义务员工应遵守本合同的约定，履行竞业限制义务。员工应按照雇主的合理要求，提供与竞业限制有关的信息。员工应在合同期限内及竞业限制期内，妥善保管并保密雇主提供的敏感信息。第九条雇主的权利与义务9.1雇主的权利雇主有权按照本合同约定向员工支付经济补偿。雇主有权在员工违反竞业限制约定时，要求员工支付违约金。9.2雇主的义务雇主应按照本合同约定向员工支付经济补偿。雇主应保护员工的合法权益，不得歧视员工因履行竞业限制义务而产生的职业发展限制。第十条合同的终止10.1终止条件（1）双方协商一致解除；（2）员工因死亡、丧失民事行为能力等原因无法继续履行合同；（3）员工严重违反本合同的约定；（4）雇主因业务需要调整，致使员工无法继续履行合同；（5）法律、法规规定的其他终止条件。10.2终止程序合同终止前，双方应书面通知对方，并办理相关手续。10.3终止后的权利与义务合同终止后，员工仍需履行竞业限制义务，雇主不再支付经济补偿。如员工违反竞业限制义务，雇主有权要求支付违约金。第十一条保密协议11.1保密信息的范围保密信息指与雇主业务相关的，具有商业价值并需要保密的所有信息，包括但不限于客户名单、商业模式、财务数据等。11.2保密信息的保护措施员工应采取合理措施，确保保密信息不被泄露、复制、传播或用于不正当用途。11.3保密信息的例外情况（1）信息已成为公开信息，且不是因员工违反保密义务导致的；（2）信息依法应当向政府部门披露；（3）信息经雇主书面同意披露。第十二条竞业限制的经济补偿12.1补偿的计算经济补偿的计算方式为：每月补偿金额=员工离职前一个月工资的百分之五十。12.2补偿的支付方式经济补偿由雇主按月支付至员工指定的银行账户。12.3补偿的停止支付情况如员工违反本合同的约定，雇主有权停止支付经济补偿。第十三条适用法律与管辖13.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院如发生诉讼，双方同意提交合同签订地人民法院管辖。第十四条其他条款14.1通知与送达任何一方可以通过书面形式通知对方，通知到达对方即为有效。14.2合同的完整性与独立性本合同各条款相互独立，如任何条款无效，不影响其他条款的效力。14.3合同的份数与保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方同意共同保管好合同副本。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的情形1.1中介方介入如本合同的履行过程中需要中介方的协助，中介方应为具备相关资质和信誉的专业机构或个人。1.2监管方介入如本合同的履行过程中涉及到政府监管部门的审查或监督，则监管部门的行为视为第三方介入。1.3专业评估方介入如本合同的履行过程中需要对特定事项进行评估，包括但不限于财务、法律等方面的评估，评估方视为第三方介入。第二条第三方介入后的责任分配2.1中介方介入中介方在履行协助义务时，应严格遵守本合同的约定，确保合同的履行不受影响。中介方的行为不得违反法律法规和本合同的约定。2.2监管方介入监管部门在履行审查或监督职责时，应依照法律法规的规定进行，不得滥用职权干预本合同的正常履行。2.3专业评估方介入专业评估方在履行评估职责时，应保持独立客观，按照约定提供真实、准确的评估结果。评估方的评估行为不得影响本合同的履行。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1中介方介入如本合同履行过程中需要中介方介入，双方应在中介方的协助下签订补充协议，明确中介方的职责、权利和义务，以及中介方介入的具体事项和方式。3.2监管方介入如本合同履行过程中涉及到监管方的介入，双方应遵守相关法律法规，配合监管方的审查或监督工作，确保合同的合法合规履行。3.3专业评估方介入如本合同履行过程中需要专业评估方的介入，双方应签订补充协议，明确评估方的职责、权利和义务，以及评估的具体事项和评估结果的使用范围。第四条第三方责任限额4.1中介方责任限额中介方在履行协助义务过程中，如因其过错导致本合同无法履行或造成损失的，中介方应承担相应的赔偿责任。中介方的赔偿责任总额不超过其收取的费用总额。4.2监管方责任限额监管方在履行审查或监督职责过程中，如因其过错导致本合同无法履行或造成损失的，监管方应承担相应的赔偿责任。监管方的赔偿责任总额不超过其行政赔偿限额。4.3专业评估方责任限额专业评估方在履行评估职责过程中，如因其过错导致本合同无法履行或造成损失的，评估方应承担相应的赔偿责任。评估方的赔偿责任总额不超过其收取的费用总额。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方第三方介入本合同的履行，并不改变甲乙方之间的权利义务关系。甲乙方应继续履行本合同的约定，并配合第三方的介入工作。5.2第三方与甲乙方的关系第三方介入本合同的履行，并不构成甲乙方与第三方之间的合同关系。第三方对本合同的履行结果不承担责任。5.3第三方之间的关系如本合同履行过程中涉及多个第三方，各第三方之间相互独立，不存在法律关系。各第三方均应对本合同的履行结果承担相应责任。第六条第三方介入的程序6.1第三方选择甲乙方应共同选择具备相关资质和信誉的第三方介入本合同的履行。6.2第三方介入协议甲乙方与第三方签订介入协议，明确第三方的职责、权利和义务，以及介入的具体事项和方式。6.3第三方介入的告知甲乙方应将第三方介入的事项告知对方，并协商确定第三方的介入时间和地点。第七条第三方介入的终止7.1第三方终止介入第三方在完成介入事项后，应向甲乙方提出终止介入的书面通知。7.2第三方终止介入的条件第三方终止介入的条件包括但不限于：（1）第三方完成了介入事项；（2）甲乙方同意第三方终止介入；（3）法律法规或本合同约定的事由发生。7.3第三方终止介入的程序第三方终止介入后，甲乙方应继续履行本合同的约定，并按照约定处理与第三方相关的后续事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息登记表附件二：保密信息清单附件三：竞业限制期经济补偿计算公式附件四：中介方资质证明文件附件五：专业评估方评估报告附件六：监管方审查意见书附件的详细要求和说明：附件一：员工个人信息登记表本附件应包括员工的姓名、身份证号码、联系方式、职位、工作年限等信息。附件二：保密信息清单本附件应详细列出所有需要保密的信息，包括信息的类型、内容、保密期限等。附件三：竞业限制期经济补偿计算公式本附件应提供计算经济补偿的详细公式和计算方法。附件四：中介方资质证明文件本附件应包括中介方的营业执照、资质证书等相关证明文件。附件五：专业评估方评估报告本附件应包括专业评估方对特定事项的评估结果和结论。附件六：监管方审查意见书本附件应包括监管方对合同履行情况的审查意见和指示。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反竞业限制义务，如在竞业限制期内从事禁止行为。2.雇主未按照约定支付经济补偿。3.中介方未按照约定提供协助服务。4.监管方滥用职权干预合同履行。5.专业评估方提供虚假、不准确的评估报告。违约责任认定标准：1.员工违约：根据违约行为的严重程度，支付违约金，违约金数额为员工在违约期间从第三方获得的收益。2.雇主违约：支付违约金，违约金数额为应支付的经济补偿金额。3.中介方违约：支付违约金，违约金数额为中介方收取的费用总额。4.监管方违约：根据法律法规的规定承担相应的行政责任或赔偿责任。5.专业评估方违约：支付违约金，违约金数额为评估方收取的费用总额。示例说明：如员工在竞业限制期内从事了禁止行为，雇主可以依据本合同约定，要求员工支付违约金，违约金数额为员工在违约期间从第三方获得的收益。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动