2024年初创企业员工股权期权协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年初创企业员工股权期权协议本合同目录一览1.股权期权协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.员工股权期权的分配2.1分配原则2.2分配数量2.3分配时间3.股权期权的行使3.1行使条件3.2行使方式3.3行使期限4.股权期权的变更和终止4.1变更条件4.2终止条件4.3变更和终止的程序5.股权期权的归属和转让5.1归属条件5.2转让条件5.3转让程序6.股权期权协议的解除6.1解除条件6.2解除程序7.股权期权协议的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.股权期权协议的适用法律8.1适用法律8.2法律解释9.股权期权协议的生效、修改和终止9.1生效条件9.2修改条件9.3终止条件10.员工股权期权协议的附加条款10.1附加条款的内容10.2附加条款的效力11.员工股权期权协议的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密违约责任12.员工股权期权协议的竞业限制12.1竞业限制范围12.2竞业限制期限12.3竞业限制违约责任13.员工股权期权协议的违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约纠纷解决方式14.员工股权期权协议的整体效力14.1协议效力14.2协议无效情形14.3协议效力争议解决方式第一部分：合同如下：第一条股权期权协议的定义与范围1.1定义本协议所称股权期权，是指公司授予员工的一种权利，该权利允许员工在公司规定的期限内，按照预先确定的价格购买公司一定数量的股票。1.2范围本协议适用于公司全体符合条件的员工，具体条件由公司根据实际情况制定并公告。第二条员工股权期权的分配2.1分配原则股权期权的分配原则为公平、公正、公开，根据员工的工作年限、职位、绩效等因素确定。2.2分配数量公司根据员工的具体情况，确定每名员工授予的股权期权数量。2.3分配时间股权期权的分配时间分为初始分配和后续追加分配，具体时间由公司根据实际情况确定。第三条股权期权的行使3.1行使条件员工在获得股权期权后，需在公司规定的期限内行使该权利。3.2行使方式员工行使股权期权时，应按照公司规定的程序进行，包括填写股权期权行使申请表、提供必要的身份证明文件等。3.3行使期限股权期权的行使期限为三年，自股权期权授予之日起计算。第四条股权期权的变更和终止4.1变更条件公司可以根据实际情况，对股权期权进行调整，包括但不限于期权数量、行权价格等。4.2终止条件有下列情形之一的，股权期权协议终止：（一）员工离职；（二）员工因犯严重错误被公司解除劳动合同；（三）公司依法解散、破产或者被收购。4.3变更和终止的程序公司应当在变更或终止股权期权协议前，通知员工，并按照约定的程序进行。第五条股权期权的归属和转让5.1归属条件员工自取得股权期权之日起，需在公司连续工作满五年，方可享有股权期权。5.2转让条件员工在符合归属条件的前提下，可以将股权期权转让给具有完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。5.3转让程序员工拟转让股权期权时，应提前三十天通知公司，并按照公司规定的程序进行。第六条股权期权协议的解除6.1解除条件有下列情形之一的，股权期权协议可以解除：（一）双方协商一致；（二）公司因业务发展需要，解除股权期权协议；（三）员工发生重大过错，导致公司利益受损，公司解除股权期权协议。6.2解除程序双方应当在解除股权期权协议前，进行充分沟通，并按照约定的程序进行。第七条股权期权协议的争议解决7.1争议解决方式股权期权协议履行过程中发生的争议，双方可以友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构双方同意，争议解决的机构为有管辖权的人民法院。第八条股权期权协议的适用法律8.1适用法律本股权期权协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2法律解释本协议未尽事宜，按照中华人民共和国法律的规定执行；如法律发生变化，按照新的法律规定执行。第九条股权期权协议的生效、修改和终止9.1生效条件本股权期权协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2修改条件本协议的修改，应当经双方协商一致，并以书面形式订立。9.3终止条件本协议终止的条件如下：（一）双方协商一致终止；（二）因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可要求终止；（三）法律、法规、政策变化导致本协议无法履行，双方均可要求终止。第十条员工股权期权协议的附加条款10.1附加条款的内容本协议附加条款包括但不限于：股权期权行使的具体操作流程、股权期权的会计处理、股权期权协议的年度审查等。10.2附加条款的效力附加条款与本协议具有同等效力，双方应当共同遵守。第十一条员工股权期权协议的保密条款11.1保密内容员工应当对公司在股权期权授予过程中提供的所有保密信息予以保密，包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等。11.2保密期限员工的保密义务自股权期权协议生效之日起计算，至协议终止或解除之日起五年内有效。11.3保密违约责任员工违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十二条员工股权期权协议的竞业限制12.1竞业限制范围员工的竞业限制范围包括但不限于：同行业内的相似职位、与公司业务有竞争关系的企业等。12.2竞业限制期限员工的竞业限制期限自股权期权协议终止或解除之日起计算，为期两年。12.3竞业限制违约责任员工违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十三条员工股权期权协议的违约责任13.1违约情形员工有下列情形之一的，视为违约：（一）未按照约定行使股权期权；（二）转让、赠与或以其他方式处分股权期权；（三）违反保密义务或竞业限制约定。13.2违约责任员工违约的，应当按照协议的约定承担违约责任。13.3违约纠纷解决方式违约纠纷应当按照本协议第七条的争议解决方式解决。第十四条员工股权期权协议的整体效力14.1协议效力本协议自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.2协议无效情形有下列情形之一的，本协议无效：（一）双方以欺诈、胁迫手段订立协议；（二）本协议违反法律、法规的强制性规定；（三）双方共同恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。14.3协议效力争议解决方式对本协议效力的争议，应当按照本协议第七条的争议解决方式解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本协议所称第三方，是指除甲乙双方之外的，与本协议有直接或间接利益关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于：中介机构、审计机构、评估机构、投资者、监管机构等。第二条第三方介入情形及程序2.1介入情形有下列情形之一的，第三方可以介入本协议的履行过程：（一）甲乙双方协商一致，邀请第三方参与；（二）法律、法规、政策要求第三方介入；（三）本协议的履行过程中出现争议，双方无法协商解决，需要第三方调解或仲裁。2.2介入程序（一）甲乙双方达成一致，书面邀请第三方介入；（二）第三方接受邀请，参与协议履行过程；（三）第三方完成介入任务后，甲乙双方应当予以认可，并继续履行协议。第三条第三方权利与义务3.1权利第三方根据本协议的约定，享有介入协议履行过程的权利，包括但不限于：查阅相关资料、参加双方会议、提出意见和建议等。3.2义务（一）保持中立，公正、客观地处理事务；（二）遵守甲乙双方的保密义务，对获取的信息予以保密；（三）按照约定完成介入任务，并提交相关报告或建议。第四条第三方责任限额4.1责任限定第三方在本协议履行过程中，因故意或过失造成甲乙双方损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任。4.2赔偿范围第三方应当赔偿甲乙双方因此遭受的实际损失，包括但不限于：直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。4.3责任限额甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定；没有约定的，第三方的赔偿责任限额为第三方介入事务的收入。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入本协议的，不代表成为甲乙双方的合作伙伴或雇佣关系，第三方独立承担责任。5.2第三方与监管机构的关系第三方依法应当接受监管机构的监督和管理的，甲乙双方应当予以配合，并提供必要的协助。5.3第三方与中介机构的关系第三方为中介机构的，应当按照中介合同的约定履行义务，并承担相应的责任。第六条第三方介入后的额外条款及说明6.1额外条款甲乙双方与第三方另有约定的，可以在本协议中订立额外条款，明确双方的权利义务。6.2说明本协议中的第三方介入条款，旨在明确第三方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，维护协议的履行。第七条第三方违约处理7.1违约情形第三方违反本协议的，甲乙双方有权要求第三方改正或赔偿损失。7.2违约处理程序甲乙双方与第三方协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方争议解决8.1争议解决方式第三方与甲乙双方发生争议的，可以友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定；没有约定的，争议解决的机构为有管辖权的人民法院。第九条第三方介入的终止9.1终止条件有下列情形之一的，第三方介入终止：（一）第三方完成介入任务；（二）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（三）法律、法规、政策要求终止第三方介入。9.2终止程序第三方介入终止的，甲乙双方应当签署终止协议，并按照约定办理相关手续。第十条第三方介入后的继续履行10.1继续履行第三方介入终止后，甲乙双方应当继续履行本协议剩余的条款。10.2不再另行约定除非甲乙双方另有约定，第三方介入终止后，不再另行约定其他事项。第十一条第三方介入的书面通知11.1通知义务甲乙双方应当书面通知第三方介入本协议的事宜，包括但不限于介入事项、介入时间、介入程序等。11.2通知生效第三方收到书面通知后，本协议的第三方介入条款即刻生效。第十二条第三方介入的记录保存12.1记录保存甲第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权期权协议授予通知书附件二：股权期权协议行使申请表附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件五：第三方中介机构服务协议附件六：审计报告附件七：评估报告附件八：监管机构要求的相关文件附件九：股权期权行使证明文件附件十：其他与股权期权协议相关的文件附件的详细要求和说明：附件一：股权期权协议授予通知书本通知书应当包括股权期权协议的授予日期、授予数量、授予条件等内容，并由公司法定代表人签字或盖章。附件二：股权期权协议行使申请表员工行使股权期权时，需填写此表，包括个人信息、股权期权行使数量、行使价格等信息。附件三：保密协议保密协议应当明确保密信息的内容、保密期限、保密义务以及违约责任等。附件四：竞业限制协议竞业限制协议应当明确竞业限制的范围、期限、违约责任等内容。附件五：第三方中介机构服务协议第三方中介机构服务协议应当明确中介机构的服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。附件六：审计报告审计报告应当由具有资质的审计机构出具，对公司的财务状况、业务运营等情况进行审计。附件七：评估报告评估报告应当由具有资质的评估机构出具，对股权期权的价值进行评估。附件八：监管机构要求的相关文件根据法律、法规、政策要求，监管机构可能要求提供相关的文件，以证明股权期权协议的合法性。附件九：股权期权行使证明文件员工行使股权期权时，需提供此证明文件，以证明其行使股权期权的合法性。附件十：其他与股权期权协议相关的文件其他可能需要的文件，包括但不限于员工手册、公司规章制度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照约定行使股权期权；2.员工违反保密义务或竞业限制约定；3.公司未按照约定分配股权期权；4.公司未按照约定提供股权期权行使条件；5.第三方未按照约定履行中介服务职责；6.第三方违反中立、公正、客观的义务；7.双方未按照约定履行股权期权协议。违约责任认定：1.员工违约的，应当按照协议的约定承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等；2.公司违约的，应当按照协议的约定承担违约责任，包括但不限于支付员工股权期权、赔偿员工损失等；3.第三方违约的，应当按照协议的约定承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等；4.双方约定违约责任的方式和金额的，从其约定；没有约定的，按照实际情况确定违约责任。示例说明：如员工未按照约定行使股权期权，公司可以要求员工支付违约金，并有权解除股权期权协议。说明三：法律名词及解释：1.股权期权：指公司授予员工的一种权利，允许员工在规定期限内按照约定价格购买公司股票。2.保密义务：指员工对公司在股权期权授予过程中提供的所有保密信息予以保密的义务。3.竞业限制：指员工在符合归属