2024年冬季短期工派遣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年冬季短期工派遣合同本合同目录一览1.派遣合同主体及定义1.1派遣单位信息1.2接受单位信息1.3短期工定义2.派遣期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.工作岗位及职责3.1工作岗位描述3.2工作职责说明4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.劳动报酬5.1工资标准5.2奖金及补贴5.3支付时间及方式6.社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇内容7.劳动保护和劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件保障8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同终止条件9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2接受单位违约责任9.3短期工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁或诉讼机构11.其他约定11.1保密条款11.2知识产权归属11.3信息安全12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同修改条件13.3合同解除条件14.附则14.1合同附件14.2合同的补充和修订14.3合同解除或终止后的权利义务处理第一部分：合同如下：1.派遣合同主体及定义1.1派遣单位信息派遣单位全称：X人力资源服务有限公司地址：市区路号法人代表：X1.2接受单位信息接受单位全称：X有限公司地址：市区路号法人代表：X1.3短期工定义短期工是指派遣单位根据接受单位的需求，派遣人员在规定的派遣期限内，从事临时性、替代性或者补充性的工作。2.派遣期限2.1合同开始日期本合同自2024年11月1日起生效。2.2合同结束日期本合同期限至2025年3月31日止。3.工作岗位及职责3.1工作岗位描述短期工将被派遣至接受单位的工作岗位，主要从事X工作。3.2工作职责说明短期工应遵守接受单位的规章制度，按照接受单位的要求，完成分配的工作任务，并提供合格的劳动成果。4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排短期工的工作时间按照接受单位的标准工作时间执行，每周工作小时。4.2休息休假制度短期工享有国家法定的节假日休息权利，以及接受单位的年假、病假等休假制度。5.劳动报酬5.1工资标准短期工的月工资标准为人民币X元。5.2奖金及补贴短期工根据工作表现，可获得相应的奖金及补贴。5.3支付时间及方式短期工的工资、奖金及补贴，由派遣单位按月支付至短期工的银行账户。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳派遣单位为短期工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇内容短期工在派遣期间，享有接受单位提供的基本福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更条件本合同的变更需经派遣单位、接受单位及短期工三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2合同解除条件本合同解除的条件如下：1)双方协商一致解除；2)短期工因个人原因提前解除；3)派遣单位或接受单位单方面解除，但需提前天通知对方。8.3合同终止条件本合同终止的条件如下：1)合同到期；2)短期工因个人原因离职；3)派遣单位或接受单位单方面终止，但需提前天通知对方。9.违约责任9.1派遣单位违约责任派遣单位未按约定提供短期工，或未按时支付工资、奖金及补贴的，应承担违约责任，向接受单位支付违约金，违约金为未提供工作期间工资的倍。9.2接受单位违约责任接受单位未按约定提供工作岗位，或未按时支付派遣费用、提供福利待遇的，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金，违约金为未支付费用总额的倍。9.3短期工违约责任短期工未按约定履行工作职责，或提前解除合同的，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金，违约金为未工作期间工资的倍。10.争议解决10.1争议解决方式本合同发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2仲裁或诉讼机构争议仲裁或诉讼机构为合同签订地人民法院。11.其他约定11.1保密条款短期工在派遣期间，应对接受单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。11.2知识产权归属短期工在派遣期间创造的知识产权，归接受单位所有。11.3信息安全短期工应遵守接受单位的信息安全规定，确保信息安全，不得泄露任何敏感信息。12.法律适用和争议解决12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件本合同自三方签字盖章之日起生效。13.2合同修改条件合同的修改需经三方协商一致，并签订书面修改协议。13.3合同解除条件合同的解除条件同8.2条款。14.附则14.1合同附件本合同附件包括：短期工简历、派遣单位及接受单位资质证明文件等。14.2合同的补充和修订本合同的补充和修订，应由三方共同签署，并作为本合同的一部分。14.3合同解除或终止后的权利义务处理合同解除或终止后，短期工应按照接受单位的要求办理相关手续，派遣单位应协助处理。同时，短期工应放弃对接受单位的任何主张，不得以任何理由对接受单位主张任何权利。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方定义第三方指除派遣单位、接受单位及短期工之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、保险公司等。15.2第三方介入范围第三方介入本合同的范围包括但不仅限于：提供咨询服务、进行审计评估、处理保险事宜等。16.第三方介入后的责任分配16.1第三方责任第三方在介入本合同过程中，如因故意或过失导致合同一方或双方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额第三方的责任限额为人民币X万元。超过该限额的部分，由第三方自行承担。17.第三方介入的程序17.1第三方选择派遣单位、接受单位及短期工应在合同中明确选定第三方，并签订相关的服务协议。17.2第三方介入程序第三方介入本合同的程序如下：1)第三方应根据合同约定，提供相关服务；2)第三方应向合同各方提供服务凭证；3)合同各方应按照约定支付第三方服务费用。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与派遣单位第三方在提供服务过程中，对派遣单位负有忠实义务，应严格按照合同约定履行义务。18.2第三方与接受单位第三方在提供服务过程中，对接受单位负有忠实义务，应严格按照合同约定履行义务。18.3第三方与短期工第三方在提供服务过程中，对短期工负有忠实义务，应保护短期工的合法权益。19.第三方违约处理19.1第三方未按约定提供服务，或服务不符合合同要求的，应承担违约责任，向合同各方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的倍。19.2第三方违约导致合同一方或双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。20.争议解决20.1第三方介入引起的争议，通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2仲裁或诉讼机构争议仲裁或诉讼机构为合同签订地人民法院。21.附则21.1合同附件本合同附件包括：第三方服务协议、第三方资质证明文件等。21.2合同的补充和修订本合同的补充和修订，应由三方共同签署，并作为本合同的一部分。21.3第三方解除或终止后的权利义务处理第三方解除或终止服务后，应按照合同约定办理相关手续，并协助合同各方处理后续事宜。同时，第三方应放弃对合同各方的一切主张，不得以任何理由对合同各方主张任何权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：短期工简历附件2：派遣单位及接受单位资质证明文件附件3：第三方服务协议附件4：第三方资质证明文件附件5：工作职责说明附件6：工作时间安排附件7：工资标准及支付方式说明附件8：奖金及补贴说明附件9：社会保险缴纳说明附件10：福利待遇说明附件11：劳动保护和劳动条件说明附件12：争议解决协议附件13：合同修改协议附件14：合同解除或终止协议附件的详细要求和说明：1.短期工简历：包括短期工的基本信息、教育背景、工作经历等。2.派遣单位及接受单位资质证明文件：包括派遣单位和接受单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。3.第三方服务协议：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等。4.第三方资质证明文件：包括第三方的营业执照、资质证书等。5.工作职责说明：详细描述短期工的工作职责和要求。6.工作时间安排：明确短期工的工作时间、休息休假等。7.工资标准及支付方式说明：详细说明短期工的月工资标准、奖金及补贴的发放方式等。8.奖金及补贴说明：明确短期工可能获得的奖金及补贴的种类、金额、发放条件等。9.社会保险缴纳说明：详细说明派遣单位为短期工缴纳的社会保险项目、缴费比例等。10.福利待遇说明：明确短期工享有的福利待遇，如年终奖、员工体检、培训学习等。11.劳动保护和劳动条件说明：详细说明派遣单位提供的劳动保护措施、劳动条件保障等。12.争议解决协议：明确合同各方在发生争议时选择的争议解决方式、仲裁或诉讼机构等。13.合同修改协议：明确合同修改的条件、程序等。14.合同解除或终止协议：明确合同解除或终止的条件、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按约定提供短期工。2.派遣单位未按时支付工资、奖金及补贴。3.接受单位未按约定提供工作岗位。4.接受单位未按时支付派遣费用、提供福利待遇。5.短期工未按约定履行工作职责。6.短期工提前解除合同。7.派遣单位或接受单位单方面解除或终止合同。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.违约方的违约行为导致守约方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。示例说明：假设派遣单位未按约定提供短期工，导致接受单位无法正常开展业务，接受单位因此遭受损失。根据合同约定，派遣单位应承担违约责任，向接受单位支付违约金，并赔偿因违约导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.短期工：指派遣单位根据接受单位的需求，派遣人员在规定的派遣期限内，从事临时性、替代性或者补充性的工作。3.派遣单位：指与接受单位签订派遣协议，负责向接受单位提供短期工的企业或机构。4.接受单位：指与派遣单位签订派遣协议，接收短期工从事工作的企业或机构。5.工资：