2024年劳务派遣合同样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣合同样本本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3被派遣单位1.4派遣员工1.5劳动合同1.6派遣期限1.7工作任务第二条合同主体2.1派遣单位的权利与义务2.2被派遣单位的权利与义务2.3派遣员工的权利与义务第三条派遣期限3.1起始日期3.2结束日期3.3延长与缩短第四条工作任务4.1派遣员工的工作职责4.2工作地点4.3工作时间第五条劳动报酬5.1工资标准5.2奖金与福利5.3支付时间与方式第六条社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3带薪年假6.4劳动保护第七条培训与考核7.1派遣员工的培训7.2考核标准与方法第八条解雇与辞职8.1派遣单位的解雇条件8.2被派遣单位的解雇条件8.3派遣员工的辞职条件第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条合同的变更与终止10.1合同的变更10.2合同的终止10.3合同终止后的相关事宜第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条违约责任12.1派遣单位的违约责任12.2被派遣单位的违约责任12.3派遣员工的违约责任第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力的后果第十四条适用法律与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1劳务派遣是指派遣单位与被派遣单位根据工作需要，按照约定向被派遣单位派遣员工，由被派遣单位对派遣员工进行管理、使用并支付劳动报酬的一种人力资源管理方式。1.2派遣单位是指与派遣员工订立劳动合同，向被派遣单位提供派遣员工，并支付劳动报酬的单位。1.3被派遣单位是指接受派遣单位提供的派遣员工，并对其进行管理、使用，支付派遣员工劳动报酬的单位。1.4派遣员工是指与派遣单位订立劳动合同，被派遣到被派遣单位从事工作的员工。1.5劳动合同是指派遣单位与派遣员工之间建立的，约定派遣员工在一定期限内为被派遣单位提供劳动力，派遣单位支付劳动报酬的协议。1.6派遣期限是指派遣员工在被派遣单位工作的时间期限。1.7工作任务是指派遣员工在被派遣单位需要完成的工作内容。第二条合同主体2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣单位应按约定向被派遣单位提供派遣员工。2.1.2派遣单位应按照约定支付派遣员工的劳动报酬，并为其缴纳社会保险。2.1.3派遣单位应负责对派遣员工进行培训，提高其职业技能和工作能力。2.1.4派遣单位应按照本合同的约定，及时处理派遣员工在工作中遇到的问题。2.2被派遣单位的权利与义务2.2.1被派遣单位应按照约定接受派遣单位提供的派遣员工。2.2.2被派遣单位应负责对派遣员工进行日常管理，合理安排其工作。2.2.3被派遣单位应按照约定支付派遣员工的劳动报酬，并为其缴纳社会保险。2.2.4被派遣单位应按照本合同的约定，及时处理派遣员工在工作中遇到的问题。2.3派遣员工的权利与义务2.3.1派遣员工应按照约定向被派遣单位提供劳动力。2.3.2派遣员工应遵守被派遣单位的规章制度，服从其管理。2.3.3派遣员工应按照约定完成工作任务，保证工作质量。2.3.4派遣员工应按照本合同的约定，保守被派遣单位的商业秘密。第三条派遣期限3.1派遣期限自派遣员工到被派遣单位工作之日起计算。3.2派遣期限届满后，如双方同意续签，应签订新的派遣协议，约定新的派遣期限。3.3在派遣期限内，如双方同意提前终止派遣协议，应签订终止协议，约定终止日期及相关事项。第四条工作任务4.1派遣员工的工作任务应根据被派遣单位的需求确定，并在派遣协议中予以明确。4.2派遣员工应按照被派遣单位的工作要求，按时完成工作任务。4.3被派遣单位应合理安排派遣员工的工作，确保其工作任务的完成。第五条劳动报酬5.1派遣员工的劳动报酬应根据派遣单位与被派遣单位的约定确定。5.2派遣员工的工资、奖金、福利等劳动报酬应按约定及时支付。5.3派遣员工的社会保险、住房公积金等费用应按约定及时缴纳。第六条社会保险与福利6.1派遣单位应按照国家的规定，为派遣员工缴纳社会保险。6.2派遣单位应按照国家的规定，为派遣员工缴纳住房公积金。6.3派遣员工享有法定的带薪年假。6.4派遣单位应保障派遣员工在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护。第八条解雇与辞职8.1派遣单位的解雇条件8.1.1派遣单位解雇派遣员工，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。8.1.2派遣单位不得无故解雇派遣员工，除非派遣员工存在严重违反劳动纪律或和工作有关的违法行为。8.2被派遣单位的解雇条件8.2.1被派遣单位认为派遣员工不符合其工作要求的，可以解除派遣协议，但需提前通知派遣单位。8.2.2被派遣单位不得无故解雇派遣员工，除非派遣员工存在严重违反劳动纪律或和工作有关的违法行为。8.3派遣员工的辞职条件8.3.1派遣员工提前三十天书面通知派遣单位，可以解除劳动合同。8.3.2派遣员工在试用期内提前三天通知派遣单位，可以解除劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与终止10.1合同的变更10.1.1任何一方要求变更合同的，应当以书面形式通知对方。10.1.2经双方协商一致，可以变更合同的部分内容。10.2合同的终止10.2.1合同期满，双方未续签的，合同自动终止。10.2.2双方协商一致，可以提前终止合同。10.2.3一方违反合同规定，严重损害另一方利益的，对方可以提前终止合同。10.3合同终止后的相关事宜10.3.1合同终止后，派遣员工与派遣单位的劳动合同同时终止。10.3.2派遣单位应协助派遣员工办理与被派遣单位的离职手续。10.3.3合同终止后，双方对对方的债务仍应承担法律责任。第十一条保密条款11.1双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。11.2保密期限自双方签订合同之日起计算，至合同终止之日起五年内有效。11.3违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十二条违约责任12.1派遣单位的违约责任12.1.1派遣单位未按约定提供派遣员工的，应支付违约金。12.1.2派遣单位未按约定支付派遣员工劳动报酬的，应支付违约金。12.2被派遣单位的违约责任12.2.1被派遣单位未按约定接受派遣员工的，应支付违约金。12.2.2被派遣单位未按约定支付派遣员工劳动报酬的，应支付违约金。12.3派遣员工的违约责任12.3.1派遣员工未按约定提供劳动力的，应支付违约金。12.3.2派遣员工违反合同规定，给派遣单位或被派遣单位造成损失的，应承担赔偿责任。第十三条不可抗力13.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。第十四条适用法律与争议解决14.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。14.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.3如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方是指除甲乙双方外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、评估方、审计方等。1.2第三方介入是指第三方参与甲乙双方在履行本合同过程中的某些环节，包括但不限于中介服务、评估鉴定、审计监督等。第二条第三方介入的条件和方式2.1甲乙双方如需第三方介入，应在本合同中明确第三方介入的条件和方式。2.2第三方介入应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。2.3第三方介入不得影响甲乙双方的权利和义务，不得改变本合同的实质性内容。第三条第三方的作用和责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，并确保服务质量和效果。3.2第三方应遵守相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.3第三方在提供服务过程中，如因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方与甲乙双方的关系4.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，相互之间不存在任何隶属或从属关系。4.2第三方介入本合同，不免除甲乙双方按照本合同履行各自的义务。4.3甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方在本合同项下的权利和义务。第五条第三方责任限额5.1甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。5.2第三方责任限额的确定，应充分考虑第三方的专业性质、服务内容、风险程度等因素。5.3甲乙双方与第三方签订的书面协议，应明确约定第三方的责任限额。第六条第三方介入的变更和终止6.2变更或终止第三方介入，不影响甲乙双方在本合同项下的权利和义务。第七条第三方介入的违约处理7.1第三方未按照约定提供服务，或服务存在瑕疵的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。7.2第三方违反法律法规或本合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条甲方与第三方之间的关系8.1甲方与第三方之间不存在任何隶属或从属关系。8.2甲方与第三方之间的纠纷，不影响甲方在本合同项下的权利和义务。第九条乙方与第三方之间的关系9.1乙方与第三方之间不存在任何隶属或从属关系。9.2乙方与第三方之间的纠纷，不影响乙方在本合同项下的权利和义务。第十条第三方介入的书面协议10.1甲乙双方与第三方签订的书面协议，应明确约定第三方的职责、权利、义务、责任限额等。10.2书面协议应经甲乙双方和第三方签字或盖章确认，具有法律效力。第十一条第三方介入的告知义务11.1甲乙双方在合同中应明确约定双方在第三方介入过程中的告知义务。11.2甲乙双方应按照约定及时告知对方第三方介入的相关事项，包括但不限于第三方的主体资格、服务内容、责任限额等。第十二条第三方介入的监督和评估12.1甲乙双方应加强对第三方介入的监督和评估，确保第三方按照约定提供服务。12.2甲乙双方应定期交流第三方介入的情况，发现问题应及时沟通解决。第十三条第三方介入的终止后的义务13.1第三方介入终止后，应按照甲乙双方的约定，协助办理相关手续，确保合同的平稳过渡。13.2第三方介入终止后，应按照约定承担后续义务，包括但不限于保密、资料归档等。第十四条本合同的修订14.1本合同的修订，应由甲乙双方共同协商确定。14.2修订后的合同，应经甲乙双方签字或盖章确认，具有法律效力。本部分是关于第三方介入的详细附加说明条款，旨在明确第三方介入的条件、方式、责任限额等，以及第三方与其他各方的关系和划分说明。甲乙双方在签订合同时，第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣协议详细规定了派遣单位与被派遣单位之间的权利义务关系，包括派遣员工的工作岗位、工作时间、劳动报酬等。附件二：劳动合同明确了派遣员工与派遣单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工资待遇等。附件三：工作职责说明具体描述了派遣员工在被派遣单位的工作职责和岗位要求。附件四：社会保险缴纳证明证明了派遣单位为派遣员工缴纳社会保险的证明文件。附件五：公积金缴纳证明证明了派遣单位为派遣员工缴纳住房公积金的证明文件。附件六：派遣员工名册列出了所有被派遣到被派遣单位的派遣员工名单。附件七：工资支付证明证明了派遣单位按时支付派遣员工工资的证明文件。附件八：违约金计算公式明确了违约金的计算方式和标准。附件九：第三方介入协议明确了第三方介入的条件、方式、责任限额等，以及第三方与其他各方的关系和划分说明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按约定提供派遣员工。2.派遣单位未按约定支付派遣员工劳动报酬。3.被派遣单位未按约定接受派遣员工。4.被派遣单位未按约定支付派遣员工劳动报酬。5.派遣员工未按约定提供劳动力。6.派遣员工违反合同规定，给派遣单位或被派遣单位造成损失。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行或部分履行，对方有权要求违约方承担相应的违约责任。3.违约方在合同履行过程中，如因故意或过失导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如派遣单位未按约定提供派遣员工，属于违约行为。派遣单位应承担违约责任，支付违约金，并赔偿被派遣单位因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：是指派遣单位与被派遣单位根据工作需要，按照约定向被派遣单位派遣员工，由被派遣单位对派遣员工进行管理、使用并支付劳动报酬的一种人力资源管理方式。2.派遣单位：是指与派遣员工订立劳动合同，向被派遣单位提供派遣员工，并支付劳动报酬的单位。3.被派遣单位：是指接受派遣单位提供的派遣员工，并对其进行管理、使用，支付派遣员工劳动报酬的单位。4.派遣员工：是指与派遣单位订立劳动合同