2024年Manager职务合同：管理职责与业绩评估

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年Manager职务合同：管理职责与业绩评估本合同目录一览1.合同主体及职务任命1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3职务任命2.管理职责2.1管理范围2.2管理目标2.3管理原则3.业绩评估3.1评估指标3.2评估周期3.3评估流程4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的变更和解除7.1变更条件7.2解除条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.其他约定10.1培训10.2知识产权10.3通知义务11.合同的生效、修改和终止11.1生效条件11.2修改条件11.3终止条件12.甲方和乙方的权利和义务12.1甲方权利和义务12.2乙方权利和义务13.附则13.1合同附件13.2合同期限13.3法律适用14.签署页14.1甲方（雇主）14.2乙方（雇员）第一部分：合同如下：1.合同主体及职务任命1.3职务任命：乙方担任甲方公司的Manager职务，负责管理公司的【具体部门或业务范围】。2.管理职责2.1管理范围：乙方根据甲方的授权，全面负责管理【具体部门或业务范围】的日常运营工作，包括但不限于人员管理、业务规划、项目推进、预算控制等。2.3管理原则：乙方在履行管理职责时，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，公平竞争，注重团队协作，提高公司整体竞争力。3.业绩评估3.1评估指标：甲方将对乙方在合同期限内的管理业绩进行评估，评估指标包括：【具体业绩评估指标1】、【具体业绩评估指标2】、【具体业绩评估指标3】等。3.2评估周期：业绩评估周期为【评估开始时间】至【评估结束时间】。3.3评估流程：评估流程分为【评估步骤1】、【评估步骤2】、【评估步骤3】等，乙方应积极配合甲方的评估工作。4.薪资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为每月【金额】元。4.2绩效奖金：乙方根据业绩评估结果，可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准另行约定。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按甲方公司规定执行。5.工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方每周工作【天数】天，每天工作【小时】小时。5.2休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日休假待遇，并根据甲方公司规定享受年假、病假、事假等休假待遇。6.保密协议6.1保密内容：乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。6.2保密期限：保密期限为【起始时间】至【终止时间】。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体赔偿金额和方式由双方另行约定。8.劳动合同的变更和解除8.1变更条件：在合同有效期内，若因甲方业务需要或乙方个人原因，双方可协商变更合同内容。变更条件如下：（1）甲方业务调整，导致乙方职务发生变更；（2）乙方因身体健康等原因，无法继续履行原合同职务；（3）乙方提出辞职，经甲方批准后解除合同。8.2解除条件：合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（3）乙方因失职、营私舞弊、违法行为导致甲方损失，甲方有权解除合同；（4）乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或从事与甲方业务有竞争关系的工作，甲方有权解除合同。8.3经济补偿：合同解除或终止后，甲方应根据国家相关规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准和方式如下：（1）双方协商解除合同，按照乙方在职时间每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）甲方单方面解除合同，按照乙方在职时间每满一年支付一个月工资的经济补偿，但乙方存在严重过错的除外；（3）乙方主动辞职，甲方不承担经济补偿责任。9.争议解决9.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1甲方违约：甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约：乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。11.其他约定11.1培训：甲方应提供乙方所需的培训机会，提升乙方的工作能力和业务水平。11.2知识产权：乙方在合同期限内创造的知识产权，属于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知识产权。11.3通知义务：双方在履行合同过程中，应及时履行通知义务，确保合同的顺利实施。12.合同的生效、修改和终止12.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2修改条件：合同生效后，若双方协商一致，可以对合同进行修改。修改内容应以书面形式签订，与原合同具有同等法律效力。12.3终止条件：合同终止条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同解除或终止后，乙方按照约定办理相关手续，双方的权利义务关系终止。13.附则13.1合同附件：本合同附件包括：【附件1】、【附件2】、【附件3】等。13.2合同期限：本合同自【起始日期】至【终止日期】有效。13.3法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.签署页14.1甲方（雇主）：【公司名称】14.2乙方（雇员）：【乙方姓名】第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。15.2第三方责任：第三方介入本合同事项的，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，公平竞争。若第三方违反上述规定，导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应责任。15.3第三方权益：第三方根据本合同产生的权益，归第三方所有。第三方不得侵犯甲方和乙方的合法权益。16.第三方介入的额外条款及说明16.1甲方与第三方签订的合同，应明确甲方的权利和义务，以及第三方的责任限额。16.2乙方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方及第三方的合法权益，不得损害第三方利益。16.3若乙方与第三方发生纠纷，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。17.第三方责任限额17.1甲方和乙方有权根据合同约定，要求第三方承担相应的责任。17.2第三方承担的责任限额，应根据甲方和乙方与第三方签订的具体合同确定。17.3甲方和乙方应合理行使权利，不得滥用第三方责任限额，损害第三方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方、乙方和第三方分别独立承担合同约定的权利和义务。18.2第三方介入本合同事项的，应明确划分与甲方、乙方的权利义务界限。18.3甲方和乙方应合理划分与第三方的权利义务，确保合同的顺利履行。19.第三方违约责任19.1第三方违反合同约定，导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。19.2第三方违约造成甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方赔偿因此遭受的损失。20.第三方争议解决20.1第三方与甲方或乙方发生争议的，通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。21.第三方签署义务21.1第三方签署合同前，应仔细阅读、理解并遵守合同条款，确保自身权益不受损害。21.2第三方签署合同后，应按照合同约定履行义务，确保合同的顺利实施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：合同双方营业执照复印件附件2：合同双方法定代表人身份证明附件3：Manager职务职责说明附件4：业绩评估指标体系附件5：薪资待遇明细表附件6：保密协议附件7：培训计划附件8：知识产权归属确认书附件9：第三方主体信息表附件10：合同变更、解除、终止申请表附件1的说明：合同双方营业执照复印件用于证明甲乙双方的合法经营地位，确保合同的签订主体具有法律效力。附件2的说明：合同双方法定代表人身份证明用于确认双方法定代表人的身份，确保合同的合法性。附件3的说明：Manager职务职责说明详细列举了乙方作为Manager职务应承担的职责和义务，作为合同附件，以便双方明确乙方的工作内容和要求。附件4的说明：业绩评估指标体系明确了甲方对乙方业绩评估的标准和指标，确保双方对业绩评估有明确的依据。附件5的说明：薪资待遇明细表详细列出了乙方的基本工资、绩效奖金及其他福利待遇，作为合同附件，以便双方明确薪资待遇的具体内容。附件6的说明：保密协议规定了乙方在合同期限内对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等的保密义务，作为合同附件，以确保双方的合法权益得到保护。附件7的说明：培训计划详细列出了甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等，作为合同附件，以便双方明确培训的相关安排。附件8的说明：知识产权归属确认书明确了乙方在合同期限内创造的知识产权归甲方所有，作为合同附件，以确保甲方的知识产权得到保护。附件9的说明：第三方主体信息表列出了与本合同有关联的第三方主体信息，包括名称、联系人、联系方式等，作为合同附件，以便双方明确与第三方的主体信息。附件10的说明：合同变更、解除、终止申请表用于双方在合同履行过程中，如需变更、解除或终止合同时，按照申请表的格式和要求进行填写和提交。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供培训、薪资待遇、福利待遇等；2.甲方未按约定提供第三方主体信息或第三方未履行合同义务；3.乙方未按约定履行Manager职务职责；4.乙方未按约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等；5.第三方未按约定履行合同义务，导致甲方或乙方损失。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于工资、培训费用、赔偿金等；2.乙方违约：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于项目损失、培训费用、赔偿金等；3.第三方违约：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失，包括但不限于项目损失、赔偿金等；4.违约行为导致合同解除或终止的，应按照合同约定和相关法律法规，确定违约责任。示例说明：1.若甲方未按约定提供乙方薪资待遇，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，如工资拖欠导致的损失；2.若乙方未按约定履行Manager职务职责，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，如项目进度延误导致的损失；3.若第三方未按约定履行合同义务，导致甲方或乙方损失，第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指【公司名称】，具有合法经营地位