公司管理制度薪资和考勤

公司管理制度薪资和考勤一、目的

为确保公司管理秩序，规范员工行为，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司提供一个公平、合理、高效的考勤管理环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职、实习等性质的员工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

3.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告。

4.员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。在此期间，如需加班，公司应按照国家及地方相关规定支付加班费。

5.公司鼓励员工合理安排工作与休息时间，提高工作效率，保证工作质量。如有需要，可向直接上级申请调整工作计划。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、工号+密码登录等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，严禁代签、冒签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:15，下班签到时间为下午18:00至18:30。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在返回公司后第一时间完成签到。

-报备时应提供外出事由、预计返回时间等信息，经上级主管确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由上级主管核实后，向考勤管理员说明情况。

-忘记签到次数每月不得超过两次，超出部分按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、执行本部门的考勤工作。

-考勤管理员负责公司整体考勤数据的收集、整理、分析及报告，及时发现问题并向人力资源部门汇报。

-人力资源部门负责对考勤管理制度进行解释、修订，并对考勤异常情况进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假前尽可能通知上级。

-请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意。

-四天以上请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前提交请假申请，应在请假后第一时间通知上级，并在返回工作岗位后补交请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在回到工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生变动，员工需及时通知上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

-未经批准的请假或逾期不归者，按旷工处理。特殊情况需提供合理解释，并根据公司规定进行相应处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确请假类型、时间、天数及请假原因。

b.经直接上级审批，并根据请假天数提交至相关部门负责人或人力资源部门审批。

c.审批通过后，通知申请人，并由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供医院出具的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假，事假期间不发放工资。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家及地方相关规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家及地方相关规定执行。

-产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家及地方相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5个工作日的年假。

b.工作满5年不满10年的，享受10个工作日的年假。

c.工作满10年不满20年的，享受15个工作日的年假。

d.工作满20年及以上的，享受20个工作日的年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，产假天数按照国家及地方相关规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家及地方相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家及地方发布的公众假期安排，为员工提供相应的假期。

-公众假期期间，如需加班，公司应按照国家及地方相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时不足8小时按旷工半天处理，超过8小时按旷工一天处理。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天和全天，半天指缺勤时间超过4小时不足8小时，全天指缺勤时间超过8小时。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未经批准而缺勤，按旷工处理。

-员工若伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪等处分，情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司不发放工资。

-员工连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），公司将依据国家法律法规及公司规章制度，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并补签。

-若未按时签到且未及时说明情况，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，维护正常的工作秩序。

-各级主管需定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资