农民工工资支付准则

农民工工资支付准则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条工资支付标准1.1甲方应按国家法律法规、政策规定和双方约定，按时足额支付乙方工资。1.2乙方工资不得低于当地最低工资标准。当前最低工资标准为人民币__________元/月。1.3乙方工资支付周期不得超过一个月。甲方每月__________日前支付乙方上月工资。1.4甲方支付乙方工资时，应提供工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。第二条工资构成2.1乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。2.2甲方应根据乙方的实际工作内容、工作质量、工作量等因素，合理确定乙方工资构成。2.3甲方调整乙方工资构成时，应提前通知乙方，并经乙方同意。第三条加班工资3.1甲方安排乙方加班的，应按国家法律法规规定的加班工资标准支付乙方加班工资。3.2乙方加班工资计算方法如下：（1）平日加班：加班工资=加班小时数×工资基数×150%；（2）休息日加班：加班工资=加班小时数×工资基数×200%；（3）法定节假日加班：加班工资=加班小时数×工资基数×300%。第四条工资扣除4.1甲方依法扣除乙方工资的情况如下：（1）乙方旷工、迟到、早退的；（2）乙方因工作失误造成损失的；（3）乙方违反甲方规章制度、劳动纪律的；（4）乙方应缴纳的个人所得税等法定扣除项目。4.2甲方扣除乙方工资时，应遵循合法、合理、公平原则，不得恶意扣除。第五条工资支付特殊规定5.1乙方在试用期内的工资不得低于甲方所在地区最低工资标准的80%。5.2乙方因病、工伤、产假、哺乳期等原因暂时不能工作的，甲方应按国家法律法规和双方约定支付乙方工资。5.3乙方解除或终止劳动合同时，甲方应一次性支付乙方工资。第六条违约责任6.1甲方未按本合同约定支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的5%10%。6.2乙方未按本合同约定提供劳动的，应支付甲方违约金，违约金为应付工资的5%10%。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.农民工身份证明复印件2.劳动合同复印件3.工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）4.加班记录表5.旷工、迟到、早退记录表6.工作失误证明文件7.甲方规章制度、劳动纪律相关文件8.乙方解除或终止劳动合同证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按合同约定支付加班工资，认定违约。3.甲方恶意扣除乙方工资，认定违约。4.乙方未按合同约定提供劳动，认定违约。5.乙方未按合同约定提前通知解除或终止劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.农民工：指在城镇从事非农产业劳动的农村劳动力。2.工资：指劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所取得的额外报酬。4.试用期：指劳动者与用人单位签订劳动合同后，为了相互了解对方而约定的考查期。5.法定扣除：指依法可以从劳动者工资中扣除的项目，如个人所得税等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方支付应付工资及违约金，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。2.乙方未按约定提供劳动：甲方可以依据合同约定扣除乙方工资，并协商解决或通过法律途径追究乙方责任。3.加班工资支付争议：甲方应按照法定标准和合同约定支付加班工资，如发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。4.合同解除或终止争议：双方应按照合同约定和法律法规规定处理，如有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.农民工与用人单位签订劳动合同。2.农民工要求按时足额支付工资。3.农民工要求支付加班工资