2024专业劳动协议终止通知函范例

2024专业版劳动协议终止通知函范例版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3协议内容2.终止条件2.1双方协商一致2.2员工主动辞职2.3企业解除劳动合同3.终止程序3.1终止通知3.2终止日期3.3终止证明4.经济补偿4.1补偿标准4.2补偿计算方式4.3补偿支付时间5.福利待遇5.1医疗保险5.2养老保险5.3失业保险6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2使用权和收益权8.3保护措施9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.法律适用10.1适用法律10.2法律解释11.其他条款11.1附件11.2修订历史11.3签署日期12.员工声明12.1真实性声明12.2知情同意13.企业声明13.1合法经营13.2遵守法律法规14.签署页14.1双方签字14.2盖章14.3日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议双方1.2协议期限本协议自双方签字之日起生效，至乙方劳动合同终止之日起失效。1.3协议内容本协议内容包括但不限于双方的权利、义务、终止条件、终止程序、经济补偿、福利待遇、保密协议、竞业限制、知识产权、争议解决、法律适用、其他条款等。2.终止条件2.1双方协商一致双方经过充分协商，达成一致终止劳动合同的共识。2.2员工主动辞职乙方因个人原因，向甲方提出书面辞职申请，经甲方批准后，劳动合同即行终止。2.3企业解除劳动合同甲方因客观原因，依据国家法律法规和甲方规章制度，解除与乙方的劳动合同。3.终止程序3.1终止通知甲方应在劳动合同终止前30日内，以书面形式通知乙方。3.2终止日期劳动合同终止日期为甲方发出终止通知之日起的第30日。3.3终止证明甲方应在劳动合同终止后10日内，向乙方出具书面终止证明。4.经济补偿4.1补偿标准乙方符合终止劳动合同条件的，甲方应按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2补偿计算方式经济补偿金计算以乙方的平均工资为基础，计算方法为：平均工资×工作年限。4.3补偿支付时间甲方应在劳动合同终止后的第二个工作日，一次性支付经济补偿金给乙方。5.福利待遇5.1医疗保险乙方在劳动合同终止后，依法继续享受医疗保险待遇。5.2养老保险乙方在劳动合同终止后，依法继续参加养老保险。5.3失业保险乙方在劳动合同终止后，依法申请失业保险待遇。8.保密协议8.1保密内容乙方应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自本协议签署之日起计算，至劳动合同终止之日起五年内有效。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因泄露保密信息而遭受的损失。9.竞业限制9.1限制范围乙方在劳动合同终止后的两年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务或者以任何形式参与同类业务的竞争。9.2限制期限乙方的竞业限制义务自劳动合同终止之日起计算，至两年期满之日止。9.3违约责任乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。10.知识产权10.1知识产权归属乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。10.2使用权和收益权甲方享有对职务作品的使用权和收益权，乙方应予以协助。10.3保护措施甲方应采取适当措施，保护乙方的知识产权。11.争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商，解决劳动合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.法律适用12.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律解释如本协议条款与法律、法规的规定不一致，以法律、法规的规定为准。13.其他条款13.1附件本协议附件包括：乙方简历、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等。13.2修订历史本协议如有修订，以最新签署的版本为准。13.3签署日期本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.签署页14.1双方签字甲方（盖章）：×××公司乙方（签字）：×××14.2盖章甲方盖章：________________乙方盖章：________________14.3日期签署日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历：详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.劳动合同：明确双方的权利、义务、工作内容、工作时间、工资待遇等条款。3.保密协议：规定乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务及违约责任。4.竞业限制协议：明确乙方在劳动合同终止后不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务或者以任何形式参与同类业务的竞争。5.知识产权归属确认书：确认乙方在甲方工作期间所创作的职务作品的知识产权归甲方所有。6.福利制度说明：详细说明甲方为乙方提供的医疗保险、养老保险、失业保险等福利待遇。7.争议解决协议：明确双方在发生劳动争议时，协商、调解、仲裁和诉讼等程序。8.法律法规汇编：整理与本合同相关的国家法律法规，以便双方查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金。示例：乙方因个人原因导致项目进度延误，甲方要求乙方支付合同总价款的5%作为违约金。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：乙方在离职后加入与甲方竞争的企业，泄露了甲方的客户名单，甲方要求乙方支付10万元违约金，并赔偿因此造成的损失50万元。3.乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：乙方在劳动合同终止后加入与甲方经营同类业务的企业，甲方要求乙方支付20万元违约金，并赔偿因此造成的损失30万元。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付违约金。示例：甲方延迟支付乙方工资一个月，乙方要求甲方支付延迟支付工资的5%作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。3.保密协议：又称保密保密协议，是指用人单位与劳动者约定在劳动合同或者劳动关系终止后，劳动者对在劳动关系存续期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务的协议。4.竞业限制：是指用人单位与劳动者在劳动合同或者劳动关系终止后，约定劳动者在一定期限内不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务或者以任何形式参与同类业务的竞争。5.知识产权：是指权