2024年度洗碗工专属劳动协议模板

2024年度洗碗工专属劳动协议模板版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同含义第二条工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点第三条劳动报酬3.1工资标准3.2支付方式3.3奖金及扣款第四条试用期4.1试用期期限4.2试用期内权益第五条社会保险5.1保险种类5.2保险费用承担第六条劳动保护6.1劳动防护设施6.2健康检查第七条休息休假7.1休息日7.2法定节假日7.3年假第八条劳动纪律8.1考勤制度8.2规章制度遵守第九条合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解组织10.3诉讼途径第十一条保密条款11.1保密内容11.2泄露后果第十二条违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条其他条款14.1附件14.2补充协议14.3合同修订第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指签订本合同的用人单位，具体名称见合同附件。1.3本合同含义：本合同是甲方与乙方之间关于乙方在甲方处从事洗碗工作，甲方向乙方支付劳动报酬，并依法保障乙方合法权益的协议。第二条工作内容2.1工作职责：乙方的工作职责是负责甲方的洗碗工作，包括但不限于清洗餐具、厨房设备及卫生清理等。2.2工作时间：乙方的工作时间为每日________小时，每周________天。具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。2.3工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的地点，具体地址见合同附件。第三条劳动报酬3.1工资标准：乙方的月工资为人民币（大写）：________元整（小写）：________元。3.2支付方式：甲方每月________日按时通过银行转账方式向乙方支付工资。3.3奖金及扣款：乙方按甲方规定的工作绩效享受奖金，甲方依法扣除乙方应缴纳的个人所得税及其他法定扣款。第四条试用期4.1试用期期限：乙方的试用期为________个月，自乙方正式入职之日起计算。4.2试用期内权益：乙方在试用期内享有与其他正式员工同等的工资、奖金及福利待遇。第五条社会保险5.2保险费用承担：甲方按照国家和地方政府的有关规定缴纳社会保险费用，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1劳动防护设施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动防护设施，保障乙方的人身安全。6.2健康检查：甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方的工作环境符合健康安全标准。第七条休息休假7.1休息日：乙方每周享有________天的休息日。7.2法定节假日：乙方按照国家和地方政府的规定享有法定节假日。7.3年假：乙方工作满一年后，享有________天的带薪年假。第八条劳动纪律8.1考勤制度：乙方应按照甲方制定的考勤制度进行工作，按时上下班，不得迟到早退。8.2规章制度遵守：乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第九条合同解除与终止9.1解除条件：在试用期内，甲方或乙方均有权书面通知对方解除本合同。非试用期内，甲方提前解除合同的，应提前________天书面通知乙方；乙方提前解除合同的，应提前________天书面通知甲方。9.2终止条件：本合同期满，或者甲乙双方书面同意终止本合同。9.3经济补偿：根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。第十条争议解决10.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解组织：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3诉讼途径：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户资料等，应予以保密。11.2泄露后果：乙方泄露保密信息给第三方，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十二条违约责任12.1违约情形：甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。12.2违约责任承担：乙方逾期支付工资、奖金、赔偿金等，应支付迟延履行金，迟延履行金为本应支付金额的________%。第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：本合同项下的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条其他条款14.1附件：本合同附件包括甲方提供的职位描述、工作说明书、甲方规章制度等。14.2补充协议：甲乙双方可以在平等自愿的基础上，签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.3合同修订：本合同的修订应由甲乙双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位描述详细说明乙方的工作职责、岗位要求、工作环境等。附件二：工作时间表详细列出乙方的工作时间，包括每天的上班时间、休息日及法定节假日安排。附件三：甲方规章制度包括甲方的考勤制度、奖惩制度、保密制度等。附件四：工资表详细列出乙方的工资结构，包括基本工资、奖金、扣款等。附件五：社会保险缴纳明细详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。附件六：劳动保护设施和安全标准详细列出甲方提供的劳动保护设施及安全操作标准。附件七：健康检查计划详细说明甲方组织的健康检查的时间、项目等。附件八：年假安排详细说明乙方年假的请假流程、审批流程等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方迟到早退、旷工、未经许可私自离岗等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合规定标准。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按照约定提供劳动保护、健康检查等。违约责任认定标准：1.迟到早退、旷工、私自离岗等，按照甲方考勤制度进行扣款或处罚。3.泄露秘密造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失金额确定。4.未支付工资、奖金等，按照法律规定支付迟延履行金，并向乙方支付相应的经济补偿。5.未提供劳动保护、健康检查等，按照法律规定承担相应的法律责任。示例说明：1.乙方迟到早退累计超过3次，甲方有权按照考勤制度扣除乙方当月奖金。3.乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失5000元，乙方应承担5000元的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方依法订立的，确立甲乙双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。3.社会保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.迟延履行金：指违约方未按照合同约定履行义务，应支付给对方的一种违约金。1.本合同是