2024年事业单位员工续约协议模板

2024年事业单位员工续约协议模板版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（事业单位）：全称X事业单位，地址X，统一社会信用代码X。1.2乙方（员工）：姓名X，性别X，身份证号码X，现居住地址X。第二条：续约事由2.1乙方原与甲方签订的劳动合同将于2024年12月31日到期。2.2甲方根据乙方的表现及工作需要，决定与乙方续签劳动合同。第三条：续约期限3.1本合同续约期限为2025年1月1日至2029年12月31日。第四条：合同变更4.1除甲乙双方另有约定外，本合同续约期间内，甲方不得降低乙方的工资待遇。4.2乙方的工作岗位、工作内容等其他事项，如需变更，应由甲方与乙方协商一致，并书面通知乙方。第五条：工资待遇5.1乙方续约期间的工资待遇，按照甲方制定的薪酬体系执行。5.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第六条：工作时间和休息休假6.1乙方按照甲方的规定，执行标准工作时间。6.2乙方享有国家规定的年假、探亲假、产假、陪产假等休假待遇。第七条：劳动保护7.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第八条：劳动纪律8.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。8.2乙方如违反甲方规章制度，甲方将按照相关规定给予处理。第九条：解除和终止合同9.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第十条：争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。第十二条：合同副本12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条：其他约定13.1甲乙双方在签订本合同时，另有约定的，从其约定。第十四条：法律适用14.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（事业单位）：全称X事业单位，地址X，统一社会信用代码X。1.2乙方（员工）：姓名X，性别X，身份证号码X，现居住地址X。1.3本合同所称的甲方是指代表甲方签订合同的负责人或者甲方授权的代表。第二条：续约事由2.1乙方原与甲方签订的劳动合同将于2024年12月31日到期。2.2甲方根据乙方的表现及工作需要，决定与乙方续签劳动合同。2.3本合同的续约是基于乙方同意继续在甲方工作，并遵守甲方的规章制度。第三条：续约期限3.1本合同续约期限为2025年1月1日至2029年12月31日。3.2除非甲乙双方另有约定或者乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同，本合同续约期间内，甲乙双方应继续履行各自的义务。第四条：合同变更4.1除甲乙双方另有约定外，本合同续约期间内，甲方不得降低乙方的工资待遇。4.2乙方的工作岗位、工作内容等其他事项，如需变更，应由甲方与乙方协商一致，并书面通知乙方。4.3甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。4.4甲方发生合并、分立、解散、破产等法律事由，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位或个人继续履行。第五条：工资待遇5.1乙方续约期间的工资待遇，按照甲方制定的薪酬体系执行。5.2乙方的工资由基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成，具体标准和发放办法详见甲方制定的薪酬体系。5.3乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。5.4乙方的工资待遇调整，按照甲方的薪酬调整机制执行。第六条：工作时间和休息休假6.1乙方按照甲方的规定，执行标准工作时间。6.2乙方享有国家规定的年假、探亲假、产假、陪产假等休假待遇。6.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。6.4乙方因公出差产生的费用，按照甲方的有关规定报销。第七条：劳动保护7.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。7.3甲方应建立健全劳动保护制度，确保乙方的人身安全和健康。7.4乙方在劳动过程中应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。7.5甲方应对乙方的工作环境进行定期检测，确保符合国家规定的劳动环境标准。7.6甲方应对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第八条：劳动纪律8.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。8.2乙方如违反甲方规章制度，甲方将按照相关规定给予处理。8.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。8.4乙方不得利用职务之便，索取或者接受乙方的贿赂或者其他不正当利益。第九条：解除和终止合同9.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。9.3甲方解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿。第十条：争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。11.3本合同的失效，是指合同规定的权利和义务全部或者部分消灭。第十二条：合同副本12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同的副本具有同等法律效力，但不得用于履行合同义务。第十三条：其他约定13.1甲乙双方在签订本合同时，另有约定的，从其约定。13.2本合同未尽事宜，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：法律适用14.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。14.2本合同的签订地为中华人民共和国X省X市X区。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《X事业单位员工薪酬体系》详细要求和说明：本附件详细说明了甲方制定的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成部分，以及各自的计算标准和发放办法。附件二：《X事业单位员工规章制度》详细要求和说明：本附件包含了甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、加班规定、保密制度等，乙方应严格遵守。附件三：《X事业单位员工福利制度》详细要求和说明：本附件详细介绍了乙方在合同期间可以享受的国家规定的各项社会保险和福利待遇。附件四：《X事业单位员工培训计划》详细要求和说明：本附件列出了甲方为乙方提供的培训计划，包括安全生产教育和职业健康检查等内容。附件五：《X事业单位员工职业发展通道》详细要求和说明：本附件说明了甲方为乙方提供的职业发展通道，包括晋升机制和职业规划等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定提供劳动。2.乙方违反甲方规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密。4.乙方利用职务之便索取或者接受贿赂。违约责任认定标准：1.乙方未按合同约定提供劳动的，甲方有权解除合同，并依法向乙方支付经济补偿。2.乙方违反甲方规章制度的，甲方将按照相关规定给予处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。3.乙方泄露甲方商业秘密的，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。4.乙方利用职务之便索取或者接受贿赂的，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。示例说明：如乙方未按合同约定提供劳动，甲方在给予乙方催告后，乙方仍未能改正的，甲方有权解除合同，并依法向乙方支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的长期、稳定的劳动关系。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.福