行政人力工作内容和职责

行政人力工作内容和职责行政人力工作内容和职责篇一职责：1、根据集团的发展战略，组织制定人力资源战略规划，以支持集团达成经营目标;2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能;3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、根据业务引进优秀人才，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业;2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，应变能力能力强。行政人力工作内容和职责篇二岗位职责：1、制定、执行并完善公司的人力行政管理制度与计划，培训与发展，薪酬与绩效评估，企业文化建设等方面的管理工作；2、组织并负责进行招聘、培训和绩效考核等工作；组织公司内部各项文体活动;3、审核员工入职、转正、异动、离职等手续，并完善优化相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，员工考勤管理及统计等工作；5、公司会议室、培训室使用管理，及好各类例会的通知和提案收集工作，落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；6、员工宿舍日常管理及监督；7、完成上级交办的其他工作及其他人事行政日常工作。任职资格：1、人力资源管理、行政管理专业，本科以上学历（能力突出者可放宽）；2、5年以上主要管理经验，有丰富的人力资源专业经验；3、熟悉人力行政工作各个主要流程；4、熟练使用办公软件和办公自动化设备；5、具有丰富的沟通协调能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神。行政人力工作内容和职责篇三任职资格：1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历，优先。2、8年以上人事行政管理经验。3、了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,对如何提高企业效益，降低人力成本率，减少员工流失等有独特方法。4、熟悉国家相关的政策、法律法规，善于规避人力资源和行政管理风险人事管理要求：1、根据公司各部门的用工需求，制定招聘计划、开展招聘工作。2、负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。3、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。4、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨，周密计划、组织协调各项后勤保障工作，确保完成各项工作。行政管理要求：1、具有出色的协调能力和应变能力；2、具有扎实的文字功底，对口才能力亦有要求。3、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。行政人力工作内容和职责篇四职责描述:1、计划管理:根据集团工作安排,分解编制月/周工作计划,并具体贯彻执行,完成定期总结;2、制度执行:监督执行集团公司人力行政制度,拟制人力行政管理办法等;3、预算管理:编制年度公司管理费用预算,审核管理费用开支;4、资产管理:负责办公物资(含固定资产办公设产办公用品等)的购置/盘点/维修/报废;5、接待管理:负责规划落实公司重大及日常接待工作;6、会务管理:负责筹办落实公司各项重大及协调日常会务工作安排;7、证照文档:负责办理公司证照的设立/变更/年审/撤销/保管等,管理重要档案及文件;8、食堂宿舍:保障员工就餐,并合理控制成本、安全、保洁等工作;9、环境管理:监管办公场所内部环境维护,做好保洁消杀等;10、企业文化建设:企业文化活动监督实施等;11、负责人事行政其它日常工作,完成上级交办的其他工作的督办、协调及落实任务。定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。任职资格:1、全日制本科及以上学历,2年以上人事行政管理相关岗位;熟悉人力资源各模块实务操作,熟悉行政事务工作,有大型房地产同岗位工作经验者优先。2、熟练运用办公软件;有较强的文字功底;3、具备优秀的组织策划能力、判断与决策能力、人际沟通协调能力。行政人力工作内容和职责篇五1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。9.完成总经理临时交办的工作。1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；行政人力工作内容和职责篇六1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。12、完成上级交办的其它临时性工作。行政人力工作内容和职责篇七行政方面：1、负责全公司日常行政事务管理。2、负责接待、机票及酒店预订工作。3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。6、组织安排各种文体活动和旅游活动。7、完成上级交办的的其他事宜。人事方面：1、负责公司考勤表记录与管理工作。2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。行政人力工作内容和职责篇八1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划；5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出