2024年劳动法更新临时用工协议

2024年劳动法更新版临时用工协议版A版本合同目录一览1.临时用工协议1.1定义与范围1.2双方权益1.3工作内容与要求2.工作时间与报酬2.1工作时间2.2报酬标准2.3报酬支付方式3.劳动保障3.1社会保险3.2福利待遇3.3劳动保护4.合同期限4.1起始日期4.2终止日期4.3提前终止与续签5.保密与知识产权5.1保密义务5.2知识产权归属6.违约责任6.1双方违约6.2赔偿责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.法律适用与争议管辖8.1法律适用8.2争议管辖9.其他约定9.1通知与送达9.2合同修改与补充9.3合同解除10.双方声明与保证10.1真实性声明10.2合法性声明11.附件11.1相关法律法规11.2其他相关文件12.签署页12.1甲方签署12.2乙方签署13.生效条件13.1签署日期13.2生效日期14.附则14.1合同的解释权14.2合同的修订记录第一部分：合同如下：1.临时用工协议1.1定义与范围1.1.1本协议是指甲方（用人单位）与乙方（临时用工人员）之间，就乙方在甲方处从事临时性工作，明确双方权利义务关系的协议。1.2双方权益1.2.1甲方权益：甲方有权按照协议约定，安排乙方从事相应的临时工作，并按照约定支付乙方的劳动报酬。1.2.2乙方权益：乙方有权按照协议约定，获得甲方支付的劳动报酬，并要求甲方提供符合劳动法规定的劳动条件。1.3工作内容与要求1.3.1工作内容：乙方按照甲方的安排，从事约定的临时工作。1.3.2工作要求：乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。2.工作时间与报酬2.1工作时间2.1.1乙方的工作时间根据甲方的实际工作需要确定，最长不超过六个月。2.1.2乙方的工作时间按照甲方的安排执行，可能包括节假日和夜间工作，具体工作时间由甲方根据生产经营需要确定。2.2报酬标准2.2.1乙方的劳动报酬由甲方根据乙方的工作时间、工作强度和工作难度等因素确定。2.2.2乙方的报酬应不低于当地最低工资标准，并且甲方应按时足额支付乙方劳动报酬。2.3报酬支付方式2.3.1甲方应通过银行转账等非现金方式支付乙方劳动报酬。2.3.2甲方应在每月约定的支付日期前支付乙方上一个月的劳动报酬。3.劳动保障3.1社会保险3.1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。3.1.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定，参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。3.2福利待遇3.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。3.2.2甲方应在法定节假日和休息日安排乙方休息，并支付相应的工资。3.3劳动保护3.3.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。3.3.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。4.合同期限4.1起始日期4.1.1本协议的起始日期为双方签字之日起。4.2终止日期4.2.1本协议的终止日期为双方约定的临时用工结束之日。4.3提前终止与续签4.3.1在合同期限内，如甲方需要提前终止本协议，应提前三十天通知乙方。4.3.2如乙方同意续签，双方可以在合同到期前一个月内协商签订新的临时用工协议。5.保密与知识产权5.1保密义务5.1.1乙方应对在甲方处接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.1.2乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止后两年内失效。5.2知识产权归属5.2.1乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。6.违约责任6.1双方违约6.1.1如甲方未按照约定支付乙方劳动报酬，或乙方未按照约定完成工作任务，均视为违约。6.2赔偿责任6.2.1违约方应承担因违约产生的损失赔偿责任，包括但不限于经济损失、违约金等。第二部分：根据实际需要，完善合同的814条。8.争议解决8.1协商解决8.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决8.2.1如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径8.3.1如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.其他约定9.1通知与送达9.1.1双方之间的通知和文件送达，可以通过书面形式，也可以通过电子邮件等方式进行。9.2合同修改与补充9.2.1本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。9.3合同解除9.3.1如甲方未按照约定支付乙方劳动报酬，乙方有权解除本协议。9.3.2如乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权解除本协议。10.双方声明与保证10.1真实性声明10.1.1双方声明提供的所有信息和文件均为真实、完整、有效的。10.2合法性声明10.2.1双方声明本协议的签订和履行符合中华人民共和国相关法律法规的规定。11.附件11.1相关法律法规11.1.1本协议签订时适用的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。11.2其他相关文件11.2.1本协议的附件包括但不限于乙方的简历、甲方的工作说明书等。12.签署页12.1甲方签署12.1.1本协议一式两份，甲方持一份，乙方持一份，双方签字盖章后生效。12.2乙方签署12.2.1本协议的乙方签字盖章后，即视为乙方对协议内容的认可和接受。13.生效条件13.1签署日期13.1.1本协议自双方签字之日起生效。13.2生效日期13.2.1本协议的生效日期为双方签字之日。14.附则14.1合同的解释权14.1.1本协议的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订记录14.2.1本协议的修订记录应由双方共同保存，并注明修订的日期和内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方的简历附件要求：简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件说明：简历用于确认乙方的身份和背景，以便甲方了解乙方的能力和经验。2.甲方的工作说明书附件要求：工作说明书应详细描述乙方的工作内容、工作时间、工作地点、工作条件等。附件说明：工作说明书用于明确乙方的具体工作任务和工作要求，以便乙方了解自己的工作职责。3.甲方所在地的劳动争议调解委员会联系方式附件要求：提供劳动争议调解委员会的联系电话、地址、官方网站等联系方式。附件说明：方便双方在发生争议时，能够及时联系到调解委员会，进行争议解决。4.相关法律法规附件要求：提供《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全文或摘要。附件说明：以便双方在签订和履行合同时，能够遵守相关法律法规的规定。5.乙方的工作成果样本附件要求：提供乙方在工作中取得的工作成果的样本或复印件。附件说明：用于证明乙方的实际工作成果，以便甲方评估乙方的绩效。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬违约责任：甲方应承担未支付工资的经济赔偿责任，并向乙方支付违约金。示例说明：如果甲方迟延支付或未支付乙方工资，甲方需向乙方支付迟延支付期间的工资和违约金。2.乙方未按照约定完成工作任务示例说明：如果乙方未能按时完成工作任务，导致甲方损失，乙方需向甲方支付相应的赔偿金。3.甲方未提供符合劳动法规定的劳动条件违约责任：甲方应承担未提供合法劳动条件的法律责任，并向乙方支付违约金。示例说明：如果甲方未提供乙方安全的工作环境，导致乙方受伤，甲方需向乙方支付赔偿金。4.乙方违反保密义务违约责任：乙方应承担泄露保密信息的违约责任，并根据甲方损失的程度支付违约金。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失，乙方需向甲方支付相应的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.临时用工：指乙方在甲方处从事非全日制、短期、一次性的工作。2.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。3.社会保险费：指甲方为乙方缴