2024年人力资源派遣服务协议纲要

2024年版人力资源派遣服务协议纲要版A版本合同目录一览第一条协议定义与范围1.1定义1.2范围第二条双方权益与义务2.1甲方的权益与义务2.2乙方的权益与义务第三条派遣员工3.1派遣员工的选择与派遣3.2派遣员工的职责与任务3.3派遣员工的待遇与福利第四条合同期限4.1合同的开始日期与结束日期4.2合同续签条件与程序第五条费用与支付5.1服务费用5.2费用支付方式与时间第六条管理与监督6.1甲方对派遣员工的管理与监督6.2乙方对派遣员工的管理与监督第七条培训与发展7.1派遣员工的培训与发展第八条社会保险与福利待遇8.1派遣员工的社会保险8.2派遣员工的福利待遇第九条违约责任9.1违约行为与责任第十条争议解决10.1争议解决方式第十一条合同的变更与终止11.1合同变更条件与程序11.2合同终止条件与程序第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限与违反保密的责任第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条其他条款14.1其他事项14.2附录第一部分：合同如下：第一条协议定义与范围1.1定义1.2范围本合同规定了甲方委托乙方提供人力资源派遣服务的基本原则、双方的权利和义务、服务内容、费用、期限、管理、监督、培训、发展、社会保险与福利待遇、违约责任、争议解决等事项。第二条双方权益与义务2.1甲方的权益与义务2.1.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的派遣员工相关信息，包括但不限于姓名、身份证号码、岗位、工作职责等。2.1.2甲方应按照本合同的约定支付服务费用，并按时支付。2.1.3甲方对派遣员工的工作表现进行评价，并有权根据实际情况要求乙方调整派遣员工。2.1.4甲方应遵守国家法律法规，保障派遣员工的合法权益。2.2乙方的权益与义务2.2.1乙方应根据甲方的要求，提供合格的人力资源派遣服务，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利等。2.2.2乙方应保证派遣员工的素质和能力，确保其能够胜任甲方的工作需求。2.2.3乙方应按照本合同的约定，按时足额支付派遣员工的工资、社会保险和福利待遇。2.2.4乙方应负责派遣员工的劳动合同管理、劳动纠纷处理等相关事宜。第三条派遣员工3.1派遣员工的选择与派遣3.1.1乙方根据甲方的工作需求，选择具备相应资质和能力的派遣员工。3.1.2乙方应在甲方要求的时间内，向甲方派遣符合约定数量的派遣员工。3.2派遣员工的职责与任务3.2.1派遣员工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。3.2.2派遣员工的工作职责和要求，按照甲方的实际工作需要确定。3.3派遣员工的待遇与福利3.3.1派遣员工的工资、奖金、津贴等，按照乙方的薪酬体系及甲方的工作绩效考核结果确定。3.3.2派遣员工的社会保险和福利待遇，按照国家和地方法律法规及乙方的相关规定执行。第四条合同期限4.1合同的开始日期与结束日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。4.2合同续签条件与程序合同到期前____个月，甲乙双方可协商续签。如需续签，应签订书面续签协议，并明确约定续签期限、服务费用等事项。第五条费用与支付5.1服务费用甲方向乙方支付的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。5.2费用支付方式与时间甲方按照本合同约定的服务费用，通过银行转账的方式支付给乙方。支付时间为每季度第一个月内支付上一个季度的服务费用。第六条管理与监督6.1甲方对派遣员工的管理与监督甲方对派遣员工实行日常管理和监督，有权对派遣员工的工作表现进行评价，并提出改进意见。6.2乙方对派遣员工的管理与监督乙方对派遣员工实行劳动合同管理、劳动纠纷处理等相关事宜的管理与监督。第八条培训与发展8.1派遣员工的培训与发展乙方应根据甲方的工作需求和派遣员工的个人情况，提供相应的培训和发展机会，以提高派遣员工的综合素质和能力。第九条社会保险与福利待遇8.1派遣员工的社会保险乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2派遣员工的福利待遇乙方应保障派遣员工享有国家法律法规规定的福利待遇，包括但不限于年休假、探亲假、病假、产假等。第十条违约责任9.1违约行为与责任双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约行为和责任，按照本合同的约定和相关法律法规执行。第十一条争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中，获悉对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。11.2保密期限与违反保密的责任保密期限自本合同签订之日起计算，期限为____年。如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十三条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他条款13.1其他事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附录附录为本合同的组成部分，包括但不限于附件、补充协议、相关法律法规等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源派遣服务需求说明书详细说明甲方所需的人力资源派遣服务的内容、岗位、工作职责等。包括但不限于人员数量、岗位描述、技能要求等。2.附件二：派遣员工名单列出甲方要求的派遣员工名单，包括姓名、身份证号码、岗位等。甲方有权根据实际工作需要调整派遣员工。3.附件三：薪酬福利方案详细说明乙方支付给派遣员工的工资、奖金、津贴等薪酬福利。包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。4.附件四：社会保险及福利待遇明细详细说明乙方为派遣员工缴纳的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.附件五：培训与发展计划列出乙方为派遣员工提供的培训和发展机会，包括培训内容、时间、地点等。以提高派遣员工的综合素质和能力。6.附件六：保密协议详细说明双方在合同履行过程中的商业秘密、技术秘密、市场信息等的保密义务。包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。7.附件七：争议解决方式详细说明双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，包括友好协商和诉讼等。8.附件八：合同续签协议如有续签需要，双方可签订书面续签协议，明确约定续签期限、服务费用等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付服务费用甲方应按照本合同的约定支付服务费用，如未按时支付，应承担违约责任。包括但不限于迟延支付、未支付足额费用等。2.甲方未按照约定提供派遣员工相关信息甲方应向乙方提供真实、准确、完整的派遣员工相关信息，如未提供或提供不准确，应承担违约责任。3.乙方未按照约定提供合格的人力资源派遣服务乙方应根据甲方的要求，提供合格的人力资源派遣服务，如未提供或提供不符合约定，应承担违约责任。4.乙方未按照约定支付派遣员工的工资、社会保险和福利待遇乙方应按照本合同的约定，按时足额支付派遣员工的工资、社会保险和福利待遇，如未支付或支付不足，应承担违约责任。5.乙方未按照约定提供培训和发展机会乙方应根据甲方的工作需求和派遣员工的个人情况，提供相应的培训和发展机会，如未提供或提供不符合约定，应承担违约责任。示例说明：假设甲方未按照约定支付服务费用，乙方可以要求甲方支付迟延支付的费用，并有权要求甲方支付违约金。如果甲方未支付足额费用，乙方可以要求甲方支付未支付部分的费用，并有权要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.人力资源派遣服务：是指乙方根据甲方的要求，向甲方提供符合约定数量的派遣员工，用于甲方的工作需求。2.派遣员工：是指乙方根据甲方的工作需求，选定并派遣到甲方工作的人员。3.服务费用：是指甲方支付给乙方的，用于乙方提供人力资源派遣服务的费用。4.社会保险：是指国家法律法规规定的，由雇主为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工