小微企业用工合同撰写

一、前言1.合同名称合同名称应明确为“劳动合同”，避免使用“聘用合同”、“试用合同”等模糊名称。在合同开头，写明甲乙双方名称，并注明签订日期。2.合同期限合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。小微企业应根据实际情况选择合适的合同期限。如为固定期限，应明确起止日期；如为无固定期限，应注明终止条件；如为以完成一定工作任务为期限，应明确工作任务及完成标准。3.工作内容详细描述劳动者的工作岗位、职责及工作任务。确保双方对工作内容有明确的认识，避免因工作内容不符引发的争议。4.劳动报酬明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。工资支付周期和支付时间应予以明确。如遇调整工资，应按照双方协商确定的方式进行。5.工作时间与休息休假根据国家规定，明确工作时间、休息时间和休假类型（如带薪年假、产假、陪产假等）。加班工资的计算方式也要明确约定。6.劳动保护与保险约定双方应遵守的劳动安全卫生规范，以及劳动者应享受的保险待遇（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。7.保密条款对于涉及企业商业秘密的信息，应签订保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任。8.违约责任约定双方在违反合同约定的情况下应承担的违约责任，包括赔偿金额、赔偿方式等。9.合同解除和终止明确合同解除和终止的条件、程序以及双方应承担的责任。同时，约定劳动合同解除或终止后的经济补偿事项。10.争议解决约定解决劳动争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。同时，明确双方同意的仲裁委员会或法院。11.其他条款根据双方需求，可以约定试用期、培训、竞业限制等其他事项。三、合同签订注意事项1.双方平等自愿签订合同，确保合同真实、合法、有效。2.合同条款应明确、具体，避免使用模糊词语。3.双方仔细阅读合同，确保理解合同内容。如有疑问，可寻求专业法律人士咨询。4.签订合同后，双方应严格按照合同约定履行各自权利和义务。四、像是合同的签订地点和签订方式，这些都是需要在合同中明确的。合同的签订地点最好是双方都方便的地方，而签订方式可以是纸质版也可以是电子版，这取决于双方的意愿和实际情况。另外，合同的修改和补充也是我们需要注意的一个重点。在合同的有效期内，如果有一些条款需要修改或者是补充，那么双方都需要达成一致意见，并且将这些修改和补充以书面形式附在合同的后面，这样才能保证合同的合法性和有效性。还有就是合同的解除和终止，这也是我们需要特别注意的一个环节。无论是企业还是员工，如果想要解除或者是终止合同，都必须按照合同中的约定来进行，不能单方面做出决定。如果双方因为解除或者是终止合同产生了争议，那么就要按照合同中约定的争议解决方式来解决。1.合同名称：明确为"劳动合同"。2.合同期限：选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，并明确起止日期或终止条件。3.工作内容：详细描述劳动者的工作岗位、职责及工作任务。4.劳动报酬：明确工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及工资支付周期和时间。5.工作时间与休息休假：明确工作时间、休息时间和休假类型，以及加班工资的计算方式。6.劳动保护与保险：约定双方应遵守的劳动安全卫生规范，以及劳动者应享受的保险待遇。7.保密条款：明确保密内容、保密期限和违约责任。8.违约责任：约定违反合同约定的违约责任，包括赔偿金额、赔偿方式等。9.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件、程序以及双方应承担的责任，以及经济补偿事项。10.争议解决：约定解决劳动争议的方式，以及双方同意的仲裁委员会或法院。11.其他条款：根据双方需求，约定试用期、培训、竞业限制等其他事项。难点：1.双方对工作内容的理解和界定。2.劳动报酬的计算和支付方式的确定。3.保密信息的界定和管理。4.合同解除和终止的条件和程序的确定。注意事项：1.双方平等自愿签订合同，确保合同真实、合法、有效。2.合同条款应明确、具体，避免使用模糊词语。3.双方仔细阅读合同，确保理解合同内容。如有疑问，可寻求专业法律人士咨询